会社を辞めたら退職証明書はもらえるの？

　はい。ただし、会社にそれを請求しなければなりません。請求しなければもらえません。

請求したのに、会社がくれなければ、法律違反（労働基準法第２２条第１項違反）になります。

会社は雇用保険の離職票を希望者だけに交付したらいいの？

　原則はそうです。

しかし、59歳以上の離職者には本人が希望するしないにかかわらず、離職票を交付しなければなりません。

これは、再就職先で「60歳到達時等賃金証明書」作成に必要だからです。

傷病手当金と出産手当金は同時にもらえる？

同時にもらえません。両方の要件を満たした場合、出産手当金が優先されます。どちらの手当金も生活補償が目的ですから併給はされません。

傷病手当金と傷病手当は違う？

傷病手当金とは健康保険の制度で、被保険者が業務外の傷病で働くことができなくなったときに支給されます。

傷病手当は雇用保険の制度で、受給資格者が求職の申し込み後、傷病により15日以上働くことができなくなったときに支給されます。

ほぼ同じ名称なのでややこしいですね。

傷病手当金と失業給付は同時にもらえない？

退職後も健康保険の傷病手当金を受給している場合は、雇用保険の基本手当（いわゆる失業給付）を同時に受けることはできません。基本手当を受けるためには失業の状態、つまり「労働の意思と能力を有すること」を前提に働けない状態が必要ですが、傷病手当金を受給しているということは「労働の能力を有する状態」にないということだからです。