2016年09月のブログ｜労働問題専門の社労士・池田 博の「やさしい労働法講座」
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労働問題専門の社労士・池田 博の「やさしい労働法講座」
労働問題専門の特定社会保険労務士です。労働トラブル防止に少しでもお役に立てるように、やさしく労働法（労働のルール）を解説いたします。（プライベートな内容も入るときがあります）
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2016年9月の記事(18件)
労働協約で就業規則の不利益変更された場合、反対の組合員にもその効力は及ぶのか？
就業規則の不利益変更の合理性の判断基準は？
就業規則を労働者に不利益に変更できる場合とは？
就業規則を労働者の不利益に変更できるか？
内規も就業規則として労働基準監督署に届出なければならないか？
職種別、雇用形態別に就業規則を作成してもいいか？
改正された就業規則は遡って適用できるか？
労働者に周知されていない就業規則の効力は？
労働基準監督署に届けていない就業規則は無効？
就業規則を労働基準監督署に届けなければどうなるの？
就業規則の周知の方法は？
就業規則の労働者への周知とは？
就業規則と法令、どちらが優先？
労働協約の適用を受けるのは誰？
就業規則と労働協約、どちらが優先？
労働協約って何？
就業規則と労働契約、どちらが優先するの？
就業規則の任意的記載事項って何？
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