社員の女性比率を５０％にしたいという取り組みを・・・

★【第１８回】２月２５日パワーウーマンランチ会の詳細★

★シングルマザー必見！！無料PDFプレゼント中！≪シングルマザーの損をしない働き方≫★

★≪シングルマザーが本当の自立を手に入れるための秘密の思考≫メルマガの登録はこちら★

★セッションのお申込みはこちら★

●『シングルマザーのお仕事１００人』アンケート募集中
⇒アンケートはこちらから

夢をあきらめないシングルマザーを応援！シングルマザーコーチの江成道子です。



「女性が子育てしながらも働きやすい社会を目指す」という、同じ想いで繋がっている、三重県のキャリアウーマン陽子さんに、企業の重鎮の方にシングルマザーの現状を話して欲しい！とのお話をいただきお会いしてきました。

今、多くの企業では、女性を多く雇用したいと、本気で思っているそうです。

しかし、女性が働きやすい職場を考えよう！となると、男性が集まっても「ロッカーを増やそう」「女子トイレを増やそう」という発想になりやすいとのこと。

本当に女性のためになる仕組みとは？

いくつかあるとは思いますが、子育てとの両立がしやすい職場環境は必須だと感じています。

〇子どもが学校に行くのを見送りたい。
〇保育園のお迎えが毎日最後の一人ではかわいそう。
〇子どもの病気での欠勤の対応策。
〇収入は労働時間に見合ったもので。
〇子どもの成長に伴って、労働環境の変化に対応。

もちろん女性側の意識としても、会社に利益貢献をするという意識を持つことは大切です。

積極的にシングルマザーを雇用していきたいと、環境を整えようとしてくれている企業様だったので、前向きな意見交換ができました。

子育てと仕事の両立が難しいままだと、不安に押しつぶされてしまうママが増えて、それが児童虐待やネグレクトになる可能性もないとはいえないです。

本日も企業様に訪問です。

女性が多く活躍されている企業様です。どんな意見交換ができるのか、ワクワクしています(^^♪

クリックお願いします！！

【一般社団法人　日本シングルマザー支援協会】
無料会員登録はこちらから！

当協会のイベントやセミナー、その他有益な情報をいち早くメールでお知らします

●セッションのお申込みはこちら
●ご予約フォーム(２４時間受付しています)
●お問合せ(お気軽にお問合せください)

◇ご相談内容◇
生活の不安・収入の不安定・仕事と育児の両立・将来設計・収入アップ・教育費・生活費・キャリアアップ・モチベーションの維持・ブログの作り方・夫婦関係・離婚・再婚・恋愛・ファイアンシャルプラン・貯蓄方法・節約方法・起業・独立・転職・就職・人材育成・教育・困難の乗り越え方・幸せな思考・コーチング・カウンセリング・講師・日本シングルマザー支援協会