女性の雇用環境をよくするのに一番大切なことって？

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夢をあきらめないシングルマザーを応援！シングルマザー自立支援アドバイザー江成道子です。



昨日は、求人広告、人材派遣などを手掛ける企業様が、新しくシングルマザー、ワーキングマザー向けにサービスの提供を始めるとのことで、意見交換をさせていただきに伺いました。

今、アベノミクスで女性の雇用推進、女性の管理職を増やすという戦略がとられているんですね。今、働きたい女性にはものすっごくチャンス！な時代なんです。

神奈川県でも「なでしこブランド」を募集していて女性の労働力と、想像力が求められています。

この国の動き、知らないと大損です。

昨日の意見交換は、シングルマザーの現状のこと、環境のこと、求める職種など、いろいろとお話をさせていただきました。

こうやって、女性の雇用環境を改善しようと、ありとあらゆる所で努力をしてくれている中で、一番大切なのって実は女性の意識なんですよね。

国がやれっていうから雇用するよ、っていう企業もあると思います。雇用後に、「やっぱり女性のパワーって凄いね、これからも女性にたくさん活躍してもらって会社の利益をあげよう」って企業側に思ってもらえるのか、「女性は使いにくいから、次は男性に戻そう」と思われてしまうのかって、女性の仕事に取り組む姿勢なんだと思うんです。

保育園を入りやすくしてもらったり、パート代より保育料が高いなんてことがないようにしてもらったり、子どもの生活に合わせた労働時間を考えてもらったり、病気や行事に寛容な企業が増えたりすれば、女性はもっともっと働けます。

その環境つくりは国や企業にお願いしたいところですが、これだけの準備をして受け入れてもらうのだから、働く側の意識も大切になります。

企業から求められる人になるという意識が、今は同時に求められていると思います。

以前に私がかっこいい～と思った、スーパーでパートで働いていらっしゃる方がいました。確か午前中のみの勤務の方だったと思うんですが、ご自分の仕事は完璧で、それ以外のことにも目がいく方で、私は取引先だったんですが、「ちゃんとやるから任せてね」って。信頼がすごくできる方でした。そして１２時になると「お疲れさま～」ってさっそうと帰って行かれます。

女性の働き方の理想だ！！！って思ったのを思い出しました。

昨日意見交換させていただいた方が、１１月２１日のランチ会に参加してくれることになりました。今の雇用事情を、たくさん聞いちゃいます。

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