🌹9歳と12歳姉妹子育て中🌹
グローバルリーダーコーチ
新田ゆかりです
プロフィールは→こちら⭐︎
あなたはなぜ仕事をしているのですか？
と聞かれると何と答えますか？
多くの方は
お金のため
生活するため
と答えるかもしれませんね
実はこの”お金”
それほどモチベーション維持にとって
影響力が大きくないことが
研究結果から明らかになっているのです
国家資格キャリアコンサルタントを
取得した際にアメリカの心理学、経営学者の
フレデリック・ハーズバーグが提唱した
二要因理論 動機付け要因・衛生要因
について学びました
この理論は
仕事における満足と不満足を引き起こす要因に関する理論
です。
結論から申し上げますと
ハーズバーグの動機付け衛生要因理論では
動機付け要因としては
達成
承認
仕事そのもの
責任
昇進
といったものが挙げられ、仕事内容そのものに
やりがいが感じられる、
自分の仕事の成果を
周囲にしっかりと承認されている、
仕事そのものの達成、
また達成感を感じられること、
昇進、出世
こういったことが
意欲向上には欠かせないとのことです
部下に新しいプロジェクトを
任せたいのに部下が
もし気が進まない様子だったら
あなたはどうしますか？
短期的には
インセンティブ＝昇給、ボーナス
によって受け入れてくれるかもしれませんが
長期的には
・達成感
・承認
・責任
・昇進
・出世
など動機付け要因に働きかけることが
必要になるでしょう
（参考文献）
仕事と人間性ー動機付け衛生理論の新展開
著：フレデリック・ハーズバーグ
訳：北野利信
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