🌹9歳と12歳姉妹子育て中🌹
グローバルリーダーコーチ
新田ゆかりです
プロフィールは→こちら⭐︎
多国籍企業と共に
お仕事をしていると
グローバルの動きを察知しておくことが
必須となりますね。
昨今、CSRについては
よく耳にするとは思いますが
※CSR＝corporate social responsibility
ESG = Environmental, Social, and Governance
については2022年くらいから
普及してきたコンセプトではないでしょうか？
弊方の顧問企業の中には
本社がドイツにある会社もあり
ヨーロッパでは特に
ESG criteriaが厳しく求められている印象です
特にドイツでは
2023年１月にDue DiligenceActの
新しい法律が制定されたこともあり
英語レッスンとリーダーシップコーチングの
Supplierである私も
トレーニングを受けました
Germany’s new Supply Chain Due Diligence Act
企業は何をする必要がありますか?
サプライチェーンデューデリジェンス法は
これらの企業がサプライチェーンおよび
自社の事業における人権および
環境のリスクと影響を特定、評価、防止、
および是正するためのプロセスを
設定することを義務付けています。
また、間接サプライヤー
(直接の商業関係を持たないサプライヤー)の
従業員が、人権や環境違反について
会社に警告する苦情を申し立てる方法を
提供する必要があります。
企業が対処しなければならない
リスクは次のとおりです。
強制労働
児童労働
差別
結社の自由の侵害
非倫理的な雇用
安全でない労働条件
環境の悪化
（参照元）
Global Standard Valueを
updateする良い機会となりました
この法律（サプライチェーン
デューデリジェンス法）は
"2023年以降:ドイツに拠点を置く
従業員数3,000人以上の企業、
または従業員3,000人以上の
外国企業のドイツ登録支店
に適用されるもの"ですので
そのような大手企業様と
取引させて頂けていることに
まずは多大なる感謝を感じました
と共に社会的責任の重要性も
再認識いたしました
多国籍企業で働くみなさま
共にCSR／ESG の意識を
高めて参りましょう
※今週末、長女が英検１級の二次試験を
控えていることもあり
The Paris Agreementの知識を
早速、伝えました
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