マイナンバー制度の導入で
ごまかしがきかなくなります
個人のマイナンバーは税分野と
社会保障分野で使用します
また同時に会社にも
マイナンバーが指定され
行政サービスの効率化が図られます
毎年売上げの申告を税務署に
していると思いますが
そこでスタッフにお給料を
支払っている申告をしているのに
社会保険に加入していないと
行政の調査対象になるかもしれません
つまり税務署と
年金事務所など
各行政機関のデータが
マイナンバー制度の導入に
よりつながるということです
マイナンバーのことがよくわからない
「それでは間に合わない！」という方は
政府広報オンラインに
詳しく出ていますので
まずは見てみてください
それを見てますます不安に
なってしまった人は
お近くの社会保険労務士に
相談してみるとよいでしょう。
人を雇ったら
「責任」が生まれます
独立開業してひとりでも人を雇ったら
そのときからあなたは「経営者」です
たとえ会社として登記しておらず
個人事業主のまま経営しているとしても同じです
どんな責任かというと
店がつぶれないように売上げを
上げる努力だけでなく
労働保険や社会保険などに加入する
法律に従った労働時間内で勤務させたり
休暇を与えたり
賃金を支払ったりするなど
スタッフの「労働者としての権利」を
守る責任が発生するのです
やらないとどうなるの
労働者はさまざまな法律で
守られているため
もしも法律と違った雇い方をしていて
それに不満を持ったスタッフが
労働局や労働基準監督署などに訴えた場合
経営者はなんらかの指導や
罰則を受ける恐れがあります
若い人たちは
「この仕事が好きだから」
だけでは仕事を選ばない時代
求人の待遇欄を見て
少しでも労働環境がよいところを
選ぶ人も増えているため
人を採用し会社を
成長させていくためにも
改善が必要ですね
までご相談ください♡
採用された方は
不安と期待をもって入社してきます
うまく会社になじんで
それぞれの力を発揮して
いただければいいのですが
残念ながら早期に
退職される方も少なくありません
せっかく入社されたのに
それではお互いに不幸な結果となります
新入社員に限りませんが
定着率を高めるために
場合によっては助成金も
使いながらの会社の仕組みづくり
また社員研修など
引き続きサポートさせていただきます
就職希望者との面接は
どのようにされていますか
「経営者として多くの人を
見てきたから、
自分の眼に間違いはない」
と自信を持たれている方も
多いと思いますが、
過去の経験、
勘の頼って採用を決めている方も
多いのではないでしょうか
一方で求職者はいろいろな
支援機関から求職活動の
ノウハウを提供されており、
もしかしたらこちらから
投げかける質問は想定範囲内かもしれません
社会保険労務士法人レクシードは
より優秀な人材を選考するための
方法をアドバイス、
場合によっては同席でのサポートも
させていただきます
求人にはどのような媒体を
使うのがいいでしょうか
ざっと考えても
WEBを使った転職サイトや
新聞の折り込みチラシ
自社ホームページ
ハローワークなどがあります
また場合によっては
専門学校などに
直接求人にいく方法もあるでしょう
それぞれの媒体にはそれぞれの特徴
メリットがあり甲乙つけがたいものがあります。
ただ現場でよく耳にするのは
「採用活動に〇〇万円かかった」と
非常にコストがかかる時代になったようです。
大手企業ならば費用をかけて
大手求人媒体に依頼することも
可能でしょうが、
なかなか中小企業では難しいものがあります。
では経営者とともに知恵を絞って少しでも安い費用で、できる限り優秀な人材を確保するお手伝いをさせていただきます
