大企業のように予算をかけた採用活動ができない
うちは中小企業だから優秀な人材が来てくれない
うちを気に入ってくれた人、すぐに来てくれる人なら誰でもいい
応募者全員とも基準を満たしていないけど、採用するしかない
人が少なくて、採用にかける時間がない
など、採用についてこのような
お悩みはありませんか
ご相談ください
労働基準法では勤続年数等に従い
一定の年次有給休暇
（以下、「年休」という）を
付与することを企業に義務付けています
年休の本来の目的は
1日労働から解放されることにより
心身のリフレッシュ等に
利用することが想定されており
そもそも時間単位での付与は
想定されていませんでした
一方で、働き方が多様化し
育児や介護などと仕事を両立する
従業員が増加したことにより
平成22年4月より時間単位での
取得も認められるようになりました
そこで時間単位年休を
導入するときの手順について確認します
1.取得できる対象範囲の決定
時間単位年休は一部の従業員を対象から除外することが可能です。例えば製造業のラインで働いていることから、決まった時間帯に一斉に業務を行う必要がある場合など、事業の運営上一部の従業員を対象外とする必要があるときは、あらかじめ取得できる対象となる従業員の範囲を決めておきます。なお、取得目的などによって対象範囲を決めることはできません。
2.取得できる最小取得単位時間の決定
時間単位年休の最小単位は1時間とされており、それ未満の時間を設定することはできません。一方、2時間単位など1時間を超える時間を単位とすることは可能です。自社にあった単位時間を定めます。
3.時間単位年休の日数の決定
時間単位で取得できる年休の上限は法律で1年に5日が限度とされています。そのため、1年当たりの時間単位年休の日数を5日以内で決定します。時間単位年休の年休も、残った時間については、日単位での年休と同様に翌年へ繰り越すことができますが、次年度における時間単位年休の日数は繰り越し分も含んで5日以内となります。
4.時間単位年休1日あたりの時間数の決定
時間単位年休の1日あたりの時間数は、所定労働時間数を基に決定します。この際、1日の所定労働時間に1時間未満の端数がある場合は、1日単位で1時間単位に切り上げることになっています。そのため、所定労働時間が7時間30分の場合、時間単位年休の1日あたりの時間数は8時間となります。
時間単位年休を導入するためには、1～4の内容を決定したうえで、就業規則に時間単位年休について規定し、これらの内容を盛り込んだ労使協定を締結する必要があります。なお、この労使協定は労働基準監督署への届出義務はありません。これらの就業規則および労使協定の整備を進めるとともに、日単位と時間単位それぞれについて取得数と残数を分かりやすく管理する方法を事前に検討しておくことも重要です。
■参考リンク
厚生労働省「労働基準法が改正されました」
人材不足が深刻化するなか
外国人留学生をアルバイトとして
積極的に採用する企業が多くありますが
外国人留学生は日本の学校で
勉強することを目的として滞在しており
就労させるためには
必要な手続きやルールがあります
そこで今回は
外国人留学生を採用・就労させる際の
留意点についてとり上げます
1.外国人留学生の資格外活動許可と採用する際の留意点
外国人が日本に滞在するためには
就労等の目的に応じた在留資格を
取得することが必要となり
外国人留学生が保有する在留資格は
「留学」となります
この在留資格は元々
就労が認められていないため
就労するためには入国管理局で
資格外活動の許可を受ける必要があります
外国人留学生を採用する際には
事前に資格外活動の許可を
受けていることを示す
資格外活動許可書や
在留カードの裏面にある
資格外活動許可欄に許可されている旨の
表示があるかを確認する必要があります
2.就労させる際の留意点
資格外活動の許可を受けていても
外国人留学生が就労することができるのは
1週について28時間以内と
定められています
この28時間は時間外労働も
含めたすべての労働時間であり
2か所以上で就労する場合には
それぞれの労働時間が通算されます
なお、学校の長期休暇等の期間に
ついては特例があり
1日8時間以内かつ1週40時間まで
就労が認められます
また、36協定を締結しているときには
法定を超える時間外労働や休日労働も
認められます
その他、資格外活動の許可を
受けていたとしても
以下に関連する就労はさせることが
できません
(1)風俗営業もしくは店舗型性風俗特殊営業が営まれている営業所において行うもの
(2)無店舗型性風俗特殊営業
(3)映像送信型性風俗特殊営業
(4)店舗型電話異性紹介営業もしくは無店舗型電話異性紹介営業
外国人留学生特有のルールや
決まりを知らずに就労させることで
不法就労を助長したとして
企業に罰則が適用されるケースや
在留資格の更新が認められず
外国人留学生が強制退去と
なることもあります
外国人留学生を採用する際には
事前に資格外活動の許可を確認すると共に
運用面でも労働時間を
中心にしっかりとした管理が必要になります
■参考リンク
入国管理局「資格外活動の許可」
社内ルールの順守や
労働環境の改善のため
社内研修をお引き受けしています
社会保険の基礎知識
労働法の基礎知識
36協定って何？労働時間の基礎知識
管理職のための労働法
就業規則は会社の基本ルール
定年退職の前に…社会保険・年金講座
各種セミナーも好評をいただいています
時間外労働トラブルの防ぎ方
就業規則の作り方
パート、契約社員の雇い方
退職トラブルの防ぎ方
ハラスメントのない職場の作り方
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トラブルを起こさない賃金の払い方
経営者・幹部のための社会保険の基礎知識
労基署調査強化の動きと対策
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お問い合わせは
と～ちぃ～の～葉のぉ～♪
早朝より本日
県民の日につき自宅で県民の歌を
熱唱しておりました
みなさんもしましたか？
栃木県の行事
県民の日に県民の歌
朝から熱唱
そんな行事あったのか♡
最近、所長の姿を見かけないな～
なんてリクエストにお応えして
小さくて見えにくい
見えてきましたね～
会社の説明している時ですね～
次の写真は・・・
ドックカフェに先日お邪魔したとき★
好感度狙っているのかも・・・
ん～毛のフサフサ具合がそっくり♡
皆様、良い週末を～～～