取引条件、大丈夫？フリーランス法で気をつけたいポイント

広報担当レクシードスタッフです✨

みなさま、今日もお仕事お疲れ様です☕

いつもブログをご覧いただきありがとうございます💕

本日8月4日は「橋の日」なんですって🌉

人と人、企業と人を繋ぐ架け橋を大切にしたい日ですね✨

さて、経営者のみなさま💡

フリーランス法が施行されてから1年半ほどが経ちましたね👀

最近、公正取引委員会から運用状況の発表があったのですが、みなさまチェックされましたか？

違反の指摘を受けた件数のうち、

なんと約8割が「報酬の支払い」と「取引条件の明示」だったそうです💦

これって実は、日頃の契約実務の基本となる部分なんですよね😳

「いつも頼んでいる人だから」

「昔からの付き合いだし」

そんな安心感から、つい口頭での依頼や曖昧な条件のままお仕事をお願いしていませんか？

フリーランスや副業人材の活躍が増えている今だからこそ、トラブルを未然に防ぐルール作りがとっても大切です👍

「うちの契約手順、大丈夫かな？」と気になった方は、ぜひ一度見直してみてくださいね🌸

社会保険労務士法人レクシードでは、適正な取引環境づくりもしっかりサポートいたします🤝

お気軽にご相談くださいね😉

#フリーランス法 #フリーランス #労務管理 #社会保険労務士 #社労士

育児に悩む社員の「突然の離職」を防ぐために会社ができること

広報担当レクシードスタッフです✨

みなさんこんにちは🌸

今日8月3日は「はちみつの日」ですね🍯

甘くておいしいはちみつのように、

心もほっとやわらぐような一日になりますように🍀

最近、企業様から「従業員が育児の悩みを抱えて突発的に退職してしまう」というご相談が増えています😢

渦中にいる社員様は「この大変な状況が永遠に続く」と思い詰めてしまい、

冷静さを失って勢いで退職を選んでしまうことがあるのですよね💦

経営者様としては「一言相談してくれれば休業の延長や働き方の変更など何かしら対処ができたのに」と、

突然の離職に悔しい思いをされるケースが多いのも事実です😭

後から振り返れば、育児の大変さは一時的なものであることが多いからこそ、

事前に相談もなく辞めてしまうのは会社にとっても本人にとっても本当に勿体ないことです💦

大切なのは、社員様が追い詰められる前に冷静になり、会社に SOS を出せる環境や仕組みを作っておくことです🤝

例えば、社内相談窓口を整えたり、短時間勤務制度や育児休業の延長など

「選択肢がたくさんあること」を日頃から周知しておくだけで安心感が全く違います✨

そして、経営者のみなさんが、スタッフの話をじっくりと聞くこと。

それだけで、スタッフの心が晴れることもあります😊

「一人で悩まなくていいんだ」という安心感を与えることが、離職防止につながります💪

「もう辞めるしかない」と一人で思い詰める前に、

経営者様や人事に相談できるサポート体制を社内に作っておきませんか😊

社会保険労務士法人レクシードでは、育児休業制度の整備や復職支援の仕組みづくりなど、

経営者様のご相談に寄り添ってサポートしています💪

大切な社員様が長く安心して働ける職場環境づくりを、一緒に考えていきましょう🌿

#社労士 #離職防止 #育児ノイローゼ

有料職業紹介事業の許可取得で失敗しないポイント

今回は、人材紹介事業を始めたい企業さまへ 

有料職業紹介事業の許可申請について、 

「許可取得で失敗しないポイント」を 社労士に依頼するメリットをふまえて解説します。

 ぜひ最後までご覧いただき、 

経営者、働く皆さまの今と未来が 

より幸せなものになるようお役にたてましたら幸いです

先生の意外な素顔！？好きなハンバーガーを直撃インタビュー

広報担当レクシードスタッフです😊

毎日お仕事お疲れ様です✨

本日は7月30日、梅干の日ですね☀️

酸っぱい梅干しを食べると暑さも吹き飛びますね✨

普段は少し固めなお話しも多いブログですが、

本日はゆるっとハンバーガーの話題でお届けします🍔

先日、代表に「ハンバーガーはどこが好きですか？」とインタビューしちゃいました🎤

代表のお気に入りは「バーガーキング」とのことでした🍔

直火焼きの香ばしいパティと圧倒的なボリューム感がたまらなくて、無性に食べたくなると言っていました🔥

ガツンとくる香ばしさとジューシーさは、

毎日たくさんの決断をされている経営者のみなさまのスタミナチャージにもぴったりなんですね💪

ちなみに広報担当の私は、完全にマクドナルド派です🍟

あの親しみやすい味とポテトの香ばしさが大好きで、定期的に食べたくなります🍟

皆さんが好きなハンバーガーはどこでしょうか？🤔

たまには大好きなガッツリ系メニューを食べてリフレッシュしてくださいね✨

社内で「どこのバーガーが好きか」なんて雑談してみるのも、雰囲気がほっこり和んでおすすめですよ☕️

今週も美味しいものを食べて元気に乗り切っていきましょう🙌

#社労士  #バーガーキング #マクドナルド

【緊急特集】応召義務とカスハラ対策の狭間で…クリニック経営者様が今すぐすべきこと！✨

広報担当レクシードスタッフです🌸

みなさま、こんにちは✨

今日、7月29日は「アマチュア無線の日」なんだそうです📻

普段はスマートフォンばかりですが、災害時などには無線の力が頼りになるんですよね✨ 

離れた場所とも繋がれる大切さを、改めて感じる日です😊

さて今日は、クリニックを経営されている先生方から最近、本当に多くご相談をいただくテーマについてお話しします💡

それは、「患者様からのハラスメント（カスハラ・ペイハラ）」と、医師法にある「応召義務」の板挟みについてです💦

「どんな患者様でも診なければいけない」

そう思って、理不尽な暴言や過度な要求を我慢していませんか？😥

実は今、その常識が少しずつ変わり始めているんです💡

厚生労働省の通知でも、悪質なハラスメント行為がある場合、

信頼関係が喪失しているとして、診療をお断りする「正当な理由」になり得ると明記されました✨

もちろん、緊急の場合などは別ですが、「応召義務があるから、

何をされても耐えなければならない」というわけではないんです😊

そして！ 来年、令和8年10月からは、いよいよカスハラ対策が義務化されます✨

これからは、患者様だけでなく、現場で働くスタッフさんを守ることも、経営者様の大切な義務になります🌱

「具体的にどう対応すればいいの？」 「マニュアルはどう作れば？」 

そんな時は、私たちREXSEEDにご相談ください🤝 

先生と、大切なスタッフさんが安心して働ける環境づくりを、社労士の視点から全力でサポートします✨

本日も最後までお読みいただき、ありがとうございました🌸

#社労士 #クリニック経営 #応召義務 #カスハラ #ハラスメント対策