お土産プレッシャーから解放！気兼ねなく休める職場づくり

広報担当レクシードスタッフです✨

みなさん、こんにちは！

今日もお仕事お疲れ様です☕

今日は9月11日、警察相談の日ですね📞

困ったときに相談できる場所があるって安心ですよね🚔

さて、みなさんの職場では、旅行や帰省のお土産ってどうしていますか？😊

「旅行に行ったら、会社にお土産を買っていかなきゃ…🥺」

そんなふうに感じている方も多いのではないでしょうか？

実は、REXSEEDでは「お土産は原則なし」というルールがあるんです🚫

これは、代表の鈴木から教えてもらったことなのですが、

お土産の習慣が、実はスタッフの負担になっていることがあるからなんです💡

お土産って、誰かが買ってくると「次は私も買ってこないと…💦」というプレッシャーになりがちですよね🥺

そうすると、せっかくの旅行中もお土産選びに時間を取られたり、費用がかさんだり…😓

さらに、「お土産を買ってこなかったから、休みの日にどこへ行ったか話しづらい…😥」 なんていうことにもなりかねません。

これでは、心からリフレッシュできませんよね😢

REXSEEDでは、お土産を気にせず、しっかり休んでリフレッシュしてきてほしいという思いから、このルールができました💖

「お土産を買わなきゃ」という気遣いをなくすことで、

スタッフみんなが気兼ねなく休日や有給休暇を取れる雰囲気づくりにつながっています✨

経営者のみなさまも、職場のお土産文化、一度見直してみませんか？😊

社員が心身ともにリフレッシュできる環境づくりは、会社の生産性向上にもつながりますよ💪

REXSEEDは、そんな会社作りのお手伝いもしていますので、気になる方はぜひお気軽にご相談くださいね！🤝

#お土産なし #休日 #リフレッシュ #働き方改革 #社労士

【2026年10月法改正】同一労働同一賃金とは？｜中小企業の経営者が確認すべき待遇差と説明責任

- YouTube

こんにちは、

 特定社会保険労務士　鈴木教大です

 今回は、 2026年10月法改正されます「同一労働同一賃金」のルール強化について 

社長が確認すべきポイントを解説します。 

ぜひ最後までご覧いただき、

 経営者、働く皆さまの今と未来が 

より幸せなものになるようお役にたてましたら幸いです 

どうぞ、次の動画もお楽しみにしていてください✨

朝の「おはようございます」が会社を救う！？ 職場の空気をガラリと変える魔法のコミュニケーション術

広報担当レクシードスタッフです😊

みなさん、こんにちは✨

今日9月9日は「救急の日」なんだそうです🚑

体や心のSOSを早めにキャッチして手当てすることの大切さを実感する日ですね💡

さて、経営者のみなさまは毎朝、社員のみなさんにどんな第一声をかけていらっしゃいますか😊

日々の業務に追われていると、つい淡々と連絡事項だけを伝えてしまったり、

パソコンの画面を見ながら挨拶を済ませてしまうこともありますよね💦

先日、代表の鈴木から「社内の雰囲気づくり」についてとってもためになる話を聞いたんです✨

鈴木が「朝の『おはようございます』の一言で、

その日の職場の空気が大きく決まるんだよ」って教えてくれました💡

「たかが朝の挨拶でそんなに変わるの！？」ってびっくりしちゃいました😳

でも鈴木に理由を聞いて、すごく納得したんです✨

忙しい朝だからこそ、温かい声で挨拶をしてもらえると、

社員は

「今日もちゃんと自分を見てくれている」

「この会社で大切にされている」

と感じて安心して業務に取り組めるようになるんだそうです✨

このちょっとした安心感の積み重ねが、

社員のモチベーションやチームの雰囲気をガラリと良くしていくんですね✨

朝の挨拶は、まさに職場の「救急処置」ならぬ「予防薬」なのかもしれません💊✨

明日からぜひ、心を少しだけ込めた「おはようございます」を社内に響かせてみませんか😊

社会保険労務士法人レクシードは、

これからも経営者のみなさまと働くスタッフが笑顔になれる職場づくりを応援しています✨

#おはようございます。 #社労士 #職場の雰囲気づくり

感謝の言葉で会社が変わる！？ 「ありがとう」がもたらす驚きの効果✨

広報担当レクシードスタッフです😊

みなさん、こんにちは！

今日9月8日は「休養の日」だそうです💡

日頃お仕事を頑張っている経営者の皆さま、しっかりリフレッシュできていますか？

突然ですが、

日常の中で「ありがとう」という言葉を口にしていますか？

実は「ありがとう」と言う回数が多い人ほど、幸せを感じやすいという統計データがあるそうです。

言葉の力って本当にすごいですよね！

社労士事務所で働き始めてから、代表の鈴木によく教えてもらうことがあります💡

それは「社員への感謝の気持ちを言葉にして伝えることが、

職場の雰囲気や生産性を大きく変える」ということです。

経営者の皆さまも、日々忙しい中で社員の方々へ感謝を伝えるタイミングを逃してしまうことはありませんか？

「言わなくても伝わっているはず」と思いがちですが、

しっかり言葉にすることで信頼関係が深まり、職場のエンゲージメントもグッと高まりますよ✨

まずは今日、身近なスタッフや周りの方に「いつもありがとう」と一言伝えてみませんか？

小さな感謝の積み重ねが、会社全体を温かい雰囲気に包み込んでくれるはずです😊

社会保険労務士法人レクシードは、経営者の皆さまが笑顔で働ける職場環境づくりを全力でサポートいたします！

いつでもお気軽にご相談くださいね👍

#社会保険労務士 #ありがとう #感謝 #職場の雰囲気 #社労士

【国保が安くなる!?】 自動で下がる「軽減」と申請が必要な「減免」の違い

広報担当レクシードスタッフです😊

みなさん、こんにちは✨

今日9月7日は「CMソングの日」なんだそうです🎵

耳に残るお気に入りの曲があると、一日中頭の中で流れたりしますよね😊

さて、

経営者のみなさんや個人事業主の方からよくご質問をいただくのが「国民健康保険料」のお話です💡

実は国保の負担を減らす仕組みには、自動で適用される「軽減」と、

自分で手続きする「減免」の2種類があるってご存じでしたか❓

代表の鈴木に詳しく教えてもらったので、分かりやすくまとめてみました✨

1️⃣ 自動で下がる「軽減」 前年の所得が一定基準以下の場合、

自治体が自動で判断して7割・5割・2割と保険料を減額してくれる制度です😊

手続きがいらないのが嬉しいポイントですね✨

しかも令和8年度からは、軽減される基準額が拡充されました💡

・5割軽減：判定額が30万5,000円から「31万円」に引き上げ⤴️

・2割軽減：判定額が56万円から「57万円」に引き上げ⤴️ 対象となる方が広がって、

より手厚くなっているんです✨

2️⃣ 申請して下げる「減免」 災害や病気、廃業、所得の急激な減少など、

特別な事情がある場合に「自分から申請」して安くしてもらう制度です💡

こちらは自動では適用されないので、困ったときは自治体の窓口や専門家に相談することが大切です😊

従業員さんの社会保険手続きはもちろん、

経営者ご自身の保険料の仕組みについても知っておくと安心ですね✨

社会保険や労務管理のお悩みがあれば、

いつでも社会保険労務士法人レクシードまでお気軽にご相談くださいね🌸

#社労士 #国民健康保険 #経営者