社食でお昼の時間がワクワクに！福利厚生で会社もスタッフも笑顔に

広報担当レクシードスタッフです😊

今日は4月24日、植物学の日ですね🌱

みなさん、お仕事お疲れ様です✨

今日は経営者の方にぜひ知ってほしい
「社食」についてのお話です🍱

実は、従業員さんへの食事補助は
1人あたり月額7500円までなら
４月１日より非課税になったことをご存知でしょうか🧐

「社食なんて、大きな食堂がある会社だけでしょう？」
なんて思っていませんか？🤔

実は導入のハードルは決して高くありません☝️
レクシードでは
導入しやすい仕組みをご案内していますので
安心してくださいね🌸

実は私たちレクシードでも
この社食制度を導入しています✨

実際に利用してみて感じるのは
とっても魅力的だということ🌈

そのメリットをご紹介しますね☺️

まず、お昼に何を食べようかと選ぶ楽しさがあります🥗

お財布にも優しいので
実質的に給与アップと同じ効果を
スタッフさんに感じていただけます💰

さらに
コンビニ等へ買いに行く時間を削減できるので
お昼休みをゆっくり有効活用できます⌚️

小規模な会社さまでも
少ない費用負担で
大きなメリットを受けることができるんです✨

会社の負担を抑えながら
従業員さんの満足度を高められる社食制度🌿
導入を検討してみるのはいかがでしょうか？

制度の導入方法や
気になる点があれば
いつでもレクシードへご相談くださいね📩

みなさんの会社が
より働きやすい環境になりますように🌻

#レクシード #社労士 #福利厚生 #節税 #社食

 

空を泳ぐ鯉のぼりに願いを込めて

広報担当レクシードスタッフです

こんにちは😊

今日は4月23日。
「世界本の日」ですね📖

春の暖かさが心地よい今日この頃、
皆さまいかがお過ごしですか☀️

経営者として日々忙しくされている皆さまだからこそ、
たまにはゆっくり読書をしてリフレッシュする時間も大切かもしれませんね✨


もうすぐゴールデンウィークです！
事務所の近くでも、
立派な鯉のぼりが風に揺られているのを見かけるようになりました🎏

鯉のぼりといえば
「鯉の滝登り」を連想しますよね。
滝を登る鯉のように、
皆さまの会社も力強く成長を続けていけますようにと、
つい空を見上げて願ってしまいます✨


経営者の皆さまにとって、
従業員の皆さまが健やかに成長し、
会社全体が活気に満ちていることは何よりの喜びではないでしょうか。



私たち社労士法人レクシードも、
皆さまの会社がこれからも元気に飛躍できるよう、
労務の面からしっかりとサポートさせていただきます💪

#社労士 #レクシード #鯉のぼり #経営サポート
 

院長が怖い…スタッフが辞める本当の理由【パワハラ相談の正体】

- YouTube

こんにちは、

となりの社労士の 特定社会保険労務士　鈴木教大です 

今回は、 「院長が怖い…スタッフが辞める本当の理由」として 

パワハラ相談の正体を解説しました ぜひ最後までご覧いただき、

 経営者、働く皆さまの今と未来が より幸せなものになるよう

お役にたてましたら幸いです 

どうぞ、次の動画もお楽しみにしていてください✨

2026年4月スタート！税制改正で通勤手当はどう変わる？

こんにちは( ^ω^ )

広報担当レクシードスタッフです。


新年度が始まって少し落ち着く頃ですが、
今回は経営者様にとって大切な
「2026年4月からの税制改正」についてのお話です(・∀・)


通勤手当のルールが変わったのをご存知でしたか📝


今回の税制改正の大きなポイントは、
マイカーや自転車通勤への配慮です(・ω・)ノ

電車やバスといった
公共交通機関の非課税枠はそのままですが、
自動車通勤や自転車通勤に対する
大きな変化が2つあります📝


1つ目は、
長距離区分の細分化です(・∀・)
これまでは「片道65km以上」で
一括りだった区分が細分化され、
距離に応じた非課税枠が段階的に引き上げられました。
ガソリン代高騰などの実態に合わせた見直しですね📝


2つ目は、
皆さまが一番注目すべき
「駐車場代の非課税対象化」です(°▽°)

これまでは原則として自己負担だった
通勤用の駐車場代ですが、
月額5,000円を上限に
非課税枠へ加算できるようになりました📝
地方など、
公共交通機関が使いにくい地域で働く
従業員の方には嬉しい改正ですね(^-^)


今回の改正からは、
国が、地域や通勤手段による不平等を
税制でサポートしようとする姿勢が見えてきます📝


経営者様としては、
これからの人事制度をどうしていくかが
重要なポイントになりますね(・ω・)

現在、テレワークの浸透により
一律の定期代支給から、
実費精算へのシフトで
ハイブリッドワークを前提とした

柔軟な対応が求められています📝

通勤手当の処理は、
単なる事務作業ではありません(^-^)
従業員の皆様の可処分所得と、
会社のコスト管理のバランスを取るための

「経営戦略」の一部です📝


最後まで読んでいただき、
ありがとうございました(・∀・)


#社労士 #税制改正 #経営 #通勤手当 

「残業禁止」が招くまさかの事態？ホワイトハラスメントって何？

広報担当レクシードスタッフです


春の陽気が心地よくて、
外に出ると少しワクワクしますね😊


さて、今日は経営者様から相談されることも増えてきた
「ホワイトハラスメント」について、
少しお話ししたいと思います。

最近はハラスメントに対する意識が高まっていて、
すごく良いことだと思います。
でも、その意識が高すぎるあまり
「残業は絶対禁止！」
「負担をかけたくないから仕事を任せない」と、
過度な配慮をしてしまうことはありませんか？

これ、実は「ホワイトハラスメント」
と言われる状態に繋がってしまう可能性があるんです💦


社員さんからすると、
「仕事を任せてもらえないから成長できない」
「自分は必要とされていないのかな」
と感じてしまうこともあるみたいです。

「会社を守るためのルール」が、
逆に社員さんのモチベーションを
下げてしまっては本末転倒ですよね。


大切なのは、
会社としての「期待」を
しっかりと言葉にして伝えることだと思います。

「あなたに期待しているから、
こういう仕事を任せたいんだ」
という想いがあれば、きっと伝わるはずです。

法律を守ることは大前提ですが、
その上で「信頼関係」をどう築くか。

一緒に考えていきましょうね✨

#社労士 #ホワイトハラスメント #経営者