炎天下の夢の国で発見！日傘がもたらす「本当の効果」

広報担当レクシードスタッフです🌸

こんにちは😊

今日は「菜っ葉の日」だそうです🥬

ほうれん草や小松菜など、ビタミンたっぷりの葉野菜を食べて、この暑さを乗り切りたいですね🌿

さて、先日とっても素敵なニュースを目にしました👀

東京ディズニーリゾートで、ついにキャストさんの「日傘」や「アームカバー」の使用が解禁されたんです☂️☀️

今までは、ゲストの「夢」を守るために、キャストさんの身だしなみには厳しいルールがありました✨

でも、近年のこの命に関わるような暑さ💦

熱中症対策としてはもちろんですが、今回の解禁にはもっと「大切な理由」があると感じています💡

それは、キャストさんが「笑顔で元気にお仕事ができる環境」を守ることです😊

日傘で直射日光を遮るだけで、体感温度は数度も下がると言われています🌡️

アームカバーは日焼けによる体力の消耗を防いでくれます💪

キャストさんが快適に過ごせれば、自然と笑顔になり、ゲストへの最高のパフォーマンスにつながりますよね💖

これこそが、夢の国が夢の国であり続けるための、本当の理由なのだと思います🏰

そして、これは私たち一般企業にも全く同じことが言えます📝

労働安全衛生法では、会社は従業員の安全と健康を守る義務があります👍

エアコンの温度設定、こまめな水分補給の推奨、外回りのスタッフへの日傘や空調服の支給…👕

これらは単なるコストではなく、従業員さんが元気に、そして長く働いてくれるための「未来への投資」です💰

「うちの会社、まだ具体的な対策ができていないな…」 そう思われた経営者様、ぜひ一度REXSEEDにご相談ください🤝

従業員さんが笑顔で働ける、素敵な職場環境づくりを一緒に考えていきましょう😊

みなさま、熱中症にはくれぐれも気をつけて、素敵な夏をお過ごしください🌻🌞

#社労士 #熱中症対策 #安全配慮義務 #東京ディズニーリゾート

出社で実感！顔を合わせるからこそ生まれるチームの一体感✨

広報担当レクシードスタッフです😊

みなさん、おはようございます！

毎日暑い日が続きますが、お元気ですか？🥵🌴

今日7月27日は、「スイカの日」だそうですよ🍉

甘くて冷たいスイカ、仕事終わりに食べたくなっちゃいますね😋

さて、今日は季節ネタの中から、この時期に改めて考えたい「働き方」についてお話しします📝

最近、在宅勤務から出社へシフトする企業様が増えていますよね🏢

コロナ禍でテレワークが定着しましたが、

ここにきて「オフィス回帰」の動きが活発になっています💡

社労士事務所のスタッフとして、多くの会社経営者様とお話しする中で、

出社することのメリットを改めて実感することが多いんです✨

在宅勤務は通勤時間がなくて効率的ですが、

やっぱり「対面」だからこそ生まれるものってありますよね😊

例えば、ちょっとした雑談から新しいアイデアが生まれたり、困っている仲間にすぐに声をかけられたり…🤝

顔を合わせてコミュニケーションを取ることで、

チームの一体感が深まり、信頼関係も築きやすくなります💖

経営者のみなさんも、社員のみなさんがイキイキと働く姿を直接見られるのは、

嬉しいことではないでしょうか？😊

もちろん、在宅勤務と出社のどちらが良いかは、会社によって様々です💡

大切なのは、社員のみなさんが「幸せに働ける」環境を整えることだと思います✨

もし、働き方改革や就業規則の見直しなどで、お悩みのことがあれば、

いつでも社会保険労務士法人レクシードにご相談くださいね😉👋

REXSEEDは、会社経営者のみなさんを全力でサポートします💪

今日も一日、頑張りましょうね！😊✨

#在宅勤務 #出社 #働き方改革 #社労士 #REXSEED

AI導入より大事なこと｜人手不足時代の外注戦略

- YouTube

こんにちは、 

特定社会保険労務士　鈴木教大です 

今回は、 「AI導入より大事なこと」として 

人手不足時代の外注戦略について、 

社労士の現場から見た本音をふまえて解説します。

ぜひ最後までご覧いただき、 

経営者、働く皆さまの今と未来が より幸せなものになるようお役にたてましたら幸いです 

どうぞ、次の動画もお楽しみにしていてください✨

退職の引き継ぎで見える、その人の真価✨引き継ぎ期間とお客様への配慮が未来をつなぐ

広報担当レクシードスタッフです✨

みなさま、こんにちは✨

今日7月23日は「米騒動の日」ですね🌾

1918年のこの日、富山県から始まった出来事が全国へ広がっていった日なのだそうです💡

さて、今日は経営者のみなさまへ、

社員さんの「退職時の引き継ぎ」について少し深掘りしたお話です✨

社員さんが会社を去るとき、その「辞め方」や「引き継ぎの姿勢」にその方の本質が表れると感じたことはありませんか？😊

特に、これまで担当していた業務や大事なお客様を次の担当者へつなぐプロセスは、とても重要なポイントですよね✨

それなりの期間をしっかり設けて、計画的に丁寧に引き継ぎを行ってくれる社員さんは、お客様への配慮も行き届いています🌸

「自分が抜けた後も、お客様や残るメンバーが困らないように」という思いやりを持って動いてくれる姿勢は、まさにその人の真価であり、これまで築いてきた信頼の証だと感じます✨

一方で、引き継ぎ期間が短すぎたり、急な退職で引き継ぎが不十分なままになると、現場が混乱するだけでなく、大切なお客様からの信頼を失ってしまうリスクも生まれてしまいます💦

社会保険労務士法人REXSEEDでは、就業規則の見直し、労務に関する疑問や不安のご相談も承っていますでお気軽にお声がけくださいね。

#社労士 #会社経営 #就業規則 #労務管理 #REXSEED

能力不足よりタチが悪い“組織を壊す優秀な人”の正体！自社に絶対入れてはいけない人の見極め方

広報担当レクシードスタッフです✨

みなさま、こんにちは✨

本日7月22日は「ナッツの日」ですね🥜

栄養満点のナッツを食べて、夏バテに負けず元気に過ごしたいですね✨

さて、本日は経営者様からよくご相談をいただく「優秀な人材と組織づくり」についてのお話です💡

先日、代表の鈴木と話していたときに、とっても深く納得したテーマがありました✨

鈴木が言っていたのは、

「成果を一人で出せる優秀な人は魅力的だけれど、周囲をリスペクトできない人を入れると、結果として組織全体が壊れてしまうことがあるんだよね」ということでした💡

成果を出せる技術やスキルがあっても、チームの雰囲気を悪くしたり、

他のスタッフのやる気を奪ってしまっては本末転倒ですよね😢

代表の鈴木が教えてくれた「自社に絶対にいれてはいけない人」を見極めるポイントは以下の3つです✨

1. 過去の実績を語るときに「全部自分のおかげ」という姿勢になっていないか💡 （周囲の協力やチームへの感謝を言葉にできるかが大切なポイントです✨）

2. 自分と違う意見や指摘に対して、素直に耳を傾けられるか💡 （自分の正しさだけを主張して他者を否定しないかが見極めどころです✨）

3. 面接以外の場面でも相手への思いやりがあるか💡 （受付でのやり取りや挨拶など、ふとした瞬間の対応に本質が出ます✨）

どんなに1人で100点の成果を出せる人でも、

チーム全体の雰囲気を悪くして周囲の離職を生んでしまったら、組織としては大きなマイナスになってしまいます💦

労務関係でお困りの方は、ぜひお気軽にレクシードにご相談くださいね✨

本日も最後までお読みいただき、ありがとうございました🌸

社労士 #組織づくり #企業経営 #採用