退職後の保険証トラブルを防ぐ！「保険者間調整」で面倒な医療費の返納手続きをスッキリ解消する方法✨

広報担当レクシードスタッフです😊

みなさん、こんにちは🌻

本日は6月9日、語呂合わせから「ロックの日」ですね🎸
鍵をかけてしっかり防犯対策をする日でもあります🔐

会社を経営されているみなさま、
日々従業員のみなさまの労務管理や手続きなど、本当にお疲れ様です✨


実は、従業員の方が退職されて別の健康保険（国民健康保険など）に切り替わる際、手続きが遅れて「以前の（会社の）保険証」をそのまま使って病院を受診してしまうトラブル、結構ありませんか？💦



会社を辞めた後に国民健康保険への切り替え手続きを忘れたり遅れたりしたまま古い保険証を使ってしまうと、本来は無効な保険証なので、後から「医療費（およそ7割から8割分）を一度健康保険協会（協会けんぽ）へ返納してください」という案内がご本人に届いてしまうんです。


そのあと、今度は新しく加入した国民健康保険へ改めて医療費の給付申請をしなければいけません😢


これ、ご本人にとっても二度手間でお財布にも一時的な大金の負担がかかり、本当に面倒な手続きですよね。


経営者のみなさまとしても、

退職した元従業員の方から「どうすればいいですか？」と相談されたら、
何かスムーズに解決できる方法を教えてあげたいところです。


そんなときにぜひ知っておいていただきたい裏技が、
協会けんぽの「保険者間調整」という制度です💡
これを使えば、健康保険協会への返納と、
国民健康保険からの給付を受ける手続きを、
ご本人の代わりに直接やり取りしてスッキリ解消してくれます。


手続きのステップはとってもカンタン👇


STEP1：同意書兼委任状と申請書を記入して健康保険協会へ提出します📄
STEP2：健康保険協会と国民健康保険の間で、医療費を直接調整してくれます🤝
STEP3：調整が完了すると、健康保険協会から完了のご案内が届きます💌


なんと、これだけで原則としてご本人による面倒な返納金のお支払いや、その後の給付申請が不要になるんです✨

退職された元従業員の方にとっても、負担がグッと減る本当にありがたい制度ですよね。


注意点としては、調整完了までに6か月程度かかること⏳
また、受診した時から2年を過ぎると時効になってしまい、この調整ができなくなる点です⚠️


もし退職された方から「保険証の切り替えが遅れて、古い保険証で受診しちゃったから返納の書類が届いた」と連絡があったら、ぜひこの「保険者間調整」を教えてあげてくださいね🤗


経営者のみなさまの丁寧なアフターフォローが、元従業員の方の安心と会社の信頼に繋がります。


社会保険の手続きや、退職時のトラブル対応で困ったときは、いつでも私たち社会保険労務士法人レクシード（REXSEED）にご相談くださいね

全力でサポートいたします💪

本日も最後までお読みいただき、ありがとうございました💖

#社労士 #協会けんぽ #保険者間調整 #国民健康保険 

 

「ブログ作成の裏側」鈴木先生の物事をとらえる角度や考え方に感心✨

今日6月8日は「成人の日」から、ちょうど半年が経った日だそうです🗓️✨
新成人の皆さんが社会に慣れてきて、
これからの成長がますます楽しみになる時期ですね🌱🏢


さて、会社を経営していく中では、
日々様々な決断や問題への対応に追われることが多いですよね🤔💦

社会保険労務士法人レクシードでは、
そんな経営者の皆様にいつでも最高のサポートができるよう、
日々代表である鈴木先生と私たちが熱いディスカッションを重ねています🗣️🔥


実は、私たちが日々高度なブログや情報発信ができているのは、
すべて鈴木先生とのディスカッションのおかげなんです✏️✨

日々の業務の中で、
「こういう問題について、先生はどのような考えを持っていますか」と質問させていただき、
そこで先生から聞いて腹に落ちたリアルな解決策をブログに落とし込んでいます💻💡


先生とお話していると、
事案に対して「なるほど、そういう視点で考えているんだ」と驚かされることばかりです👀💖


物事をとらえる角度や考え方が本当に深くて、
法律の正論だけではない、
経営者の皆様の立場に寄り添った解決への道筋にいつも感心しています🤝🌟

こうして最前線の生きた知識を毎日身近に学ばせていただいていることに、スタッフ一同本当に感謝の気持ちでいっぱいです🙇‍♀️✨


これからも社会保険労務士法人レクシードのスタッフとして、
鈴木先生の素晴らしい考え方をしっかりと前提に置きながら、
顧問先の事業所様へ安全で有益な情報を丁寧にお伝えしていきますね💻


どんなお悩みも一緒に解決へ向けて歩んでいきますので、どうぞ安心して私たちを頼ってください📣

歯科医院の予約枠は「患者様とスタッフの未来を守る約束」です✨

広報担当レクシードスタッフです🙋‍♀️

みなさん、こんにちは😊
今日6月5日は「環境の日」ですね🌿
地球の環境を労わるように、
私たちの働く環境も心地よく整えていきたいものです✨


さて、最近ニュースで「歯科医院の予約キャンセル問題」が話題になっているのをご存知ですか📺

実は2026年6月から、
保険診療でも一定のルールのもとで「キャンセル料」の徴収が認められるようになり、
医療業界でも大きな節目を迎えているのです💡


当日の無断キャンセルは、
経営面での損失はもちろんですが、
現場のスタッフさんのモチベーションにも深く関わる大きな問題ですよね😢


社労士事務所の目線からこの問題を見ると、
単に「その日の売上が減る」という表面的な問題だけではないと感じます💦

直前や無断でのキャンセルが重なると、結果として医院の売上が減少してしまいます📉

そうなると、頑張っているスタッフさんの「昇給」や「賞与（ボーナス）」の原資が減ってしまうことにつながりかねません


さらに、スタッフさんのモチベーションが下がったり、
待遇面への影響が出たりすると、
最終的には「医療サービスの低下」という形で患者様自身に跳ね返ってしまう可能性があるのです。

経営者である院長先生にとっては、
大切なスタッフさんの生活や笑顔を守り、
質の高い医療を提供し続けるためにも、
ここは見過ごせない重要な労務管理のポイントになりますよね✨


キャンセル防止の仕組み作りを進めると同時に、
もしキャンセルが発生してしまった時は
「空いた時間をスタッフさんのスキルアップや、普段できない業務改善の時間に充てる」といった
ポジティブなルール作りをしておくのもおすすめです


スタッフさんが「無駄な時間にならなかった」と思える環境を作ることが、
待遇向上や笑顔の絶えない職場作りへの第一歩になりますよ


予約枠は、患者様の健康だけでなく、
働くスタッフさんの大切な生活や未来を守る時間でもあるという視点を、
院内全体で共有していけたら素敵ですね

#歯科経営 #労務管理 #社労士 #歯科医院キャンセル問題

 

【経営者様必見】「大企業がやっているから安心」に潜む落とし穴

広報担当レクシードスタッフです✨

今日6月4日は「虫歯予防デー（むし歯のひ）」ですね🦷
お口の健康もトラブル前の「予防」が大切ですが、
実は会社の経営もまったく同じなんです💡
今回は、最近ニュースでも大きく話題になった
「就業規則の見直し」について、
経営者のみなさまへ大切なお話をシェアさせていただきますね😊



先日、大手航空グループの子会社で、
深夜・早朝の退勤時における「タクシー利用ルール」の男女差が問題となり、
就業規則が変更されるという報道がありました。
防犯面を考慮して「女性は21時以降、男性は23時以降から利用OK」とされていたそうなのですが、
男性社員の方から「不合理な性差別ではないか」と声が上がり、
結果的に性別に関わらず一律で21時以降に統一されたそうです。



きっと会社側としては、
よかれと思って女性を守るために作った優しいルールだったのだと思います🥺

でも、今の時代は「性別による区別」が思わぬ労務トラブルや訴訟に発展してしまうリスクがあるのです💦


よく事業所様から
「大企業がこうやっているから、うちも同じようにしていれば大丈夫」というお声をいただくことがあります。

でも、実はこれってかなり危険な考え方なのです😱

今回のニュースのように、
誰もが知る大企業であっても、
今の法令や時代の変化に追いついていないルールがまだまだ多く残っているのが現実です。

「大企業がやっているから」とそのまま倣ってしまうのは、
実は大きなリスクをはらんでいるのですね💦


「昔からこのルールだから大丈夫」
「みんな納得しているはず」


そう思って何年も見直していない社内規定、実はオフィスに眠っていませんか📝


私たちの代表である鈴木も、
常日頃から「トラブルが起きてからでは遅い。
未然に防ぐ仕組み作りが何より重要」と熱く語っています🔥

時代や法改正のスピードは本当に早いです。


経営者様が一生懸命に守ってきた大切な会社や従業員様をトラブルから守るためにも、
定期的な就業規則の健康診断をおすすめします。
職場のルールで少しでも「これって大丈夫かな？」とモヤモヤすることがあれば、
いつでも社会保険労務士法人レクシードにご相談くださいね🤝

#就業規則 #労務管理 #働き方改革 #社労士 #JAL

 

「患者さんから取っていいの？」ベースアップ評価料の正しい考え方

こんにちは、

となりの社労士の 特定社会保険労務士　鈴木教大です 

今回は、 「ベースアップ評価料の正しい考え方」として 

「患者さんから取っていいの？」と悩む院長の疑問へ社労士から見た本音を解説します。 

ぜひ最後までご覧いただき、 

経営者、働く皆さまの今と未来が より幸せなものになるよう

お役にたてましたら幸いです 

どうぞ、次の動画もお楽しみにしていてください✨