郵便物の減少でサービス縮小へ？ これからの社内業務とペーパーレス化について考えよう✨

広報担当レクシードスタッフです✨

みなさん、こんにちは😊

本日9月4日は「クラシック音楽の日」です🎶

落ち着いた音楽を聴きながらリラックスして過ごすのも素敵ですね🎻

さて、連日ニュースで報道されていますが、

総務省が郵便事業のサービス縮小に向けた検討を始めたことが発表されましたね✉️

SNSなどの普及により郵便物が減少し、4年連続で赤字が続いていることが背景にあるそうです💦

ポストの削減や配達回数の減少、料金の値上げなども含めて検討し、来年夏にとりまとめが行われる予定とのことです

このニュースについて、代表の鈴木と社内で少しお話ししてみました💡

代表の鈴木からは「郵便事業の変化は、単なるインフラの変更にとどまらず、

企業の日々の業務プロセスやスピード感にも大きな影響を与える可能性があるんだよ」と教えていただきました🍀

今まで当たり前のように行っていた郵送での手続きや各種通知ですが、

配達日数がさらにかかったり、郵送コストが増加したりすることで、

従来の運用のままでは業務効率の低下やコスト面の負担が大きくなってしまうかもしれません

受発注や通知手続き、社内書類などのペーパーレス化やDXを少しずつ進めていくことが、

これからの企業経営においてより重要になってくると感じました✨

体調には気をつけてお過ごしくださいね🍀

#社労士 #業務効率化 #ペーパーレス

社員の返事、気にしていますか？「はい」の2文字が組織文化をつくる理由

- YouTube

こんにちは、 

特定社会保険労務士　鈴木教大です 

今回は、 

「はい」の2文字が組織文化をつくる理由として 

社員の返事から見える組織づくりのポイントを解説します。 

ぜひ最後までご覧いただき、 

経営者、働く皆さまの今と未来が より幸せなものになるよう

お役にたてましたら幸いです 

どうぞ、次の動画もお楽しみにしていてください✨

初めてのハマスタ野球観戦⚾️ 売り子さんの笑顔に学ぶプロの接客術✨

広報担当レクシードスタッフです😊

みなさん、こんにちは🌸

今日は「くつの日」ですね👟

先日、生まれて初めて横浜スタジアムにプロ野球観戦に行ってきました⚾️

球場の熱気と雰囲気に大興奮だったのですが、

私が思わず釘付けになってしまったのは、ビールを売る売り子さんたちの姿でした🍺

重いビールの樽を背負いながら、急な階段を笑顔で上り下りしているんですよね✨

私なんてトイレから席に戻るだけで太ももがプルプルしちゃうのに…💦

数時間も額に汗をかきながら、決して辛い顔を見せずに笑顔で接客するプロ意識に本当に感動しました😭

社労士事務所で働くようになってから、

ついつい「労働」の視点で物事を見てしまう癖があるのですが、

大勢の観客の中から購入希望者を素早く見つける視野の広さもすごいです👀

 一生懸命に頑張っている人の姿って、無意識に「応援したい」という気持ちになりますよね✨

社労士法人レクシードでも、

代表の鈴木から「お客様の立場に立った接客や対応の大切さ」を日々教えていただいています💡

今回のハマスタで出会った売り子さんたちのように、

周りを笑顔にする素敵なお仕事を私たちも目指していきたいなと感じた一日でした✨

経営者のみなさまも、日々の業務でお忙しいかと思いますが、

たまには息抜きをして素敵なエネルギーをチャージしてくださいね

 今週も笑顔で頑張りましょう💪

ファイト💛

#社労士 #ハマスタ #プロ意識 #経営者のお悩み解決 #ビールの売り子

【9月から変わる】 残業月45時間のルール？ 労基署の指導方針見直しと企業の重要チェックポイント

広報担当レクシードスタッフです😊

みなさま、こんにちは✨

今日9月1日は「防災の日」ですね🏢

いつ起きるかわからない災害に備えて、非常持出袋や非常食のチェックをしておくと安心です👍

さて、本日は経営者のみなさまにぜひ知っておいていただきたい

「労基署（労働基準監督署）の指導方針見直し」についてお話ししますね✨

実は今日、2026年9月1日から労基署の長時間労働に関する監督指導の運用がガラリと変わります💡

ニュースなどでも話題になっているので、気になっている社長様も多いのではないでしょうか🙌

「残業月45時間超の一律指導がなくなるって聞いたけど、残業させ放題になるの？」

 と思われるかもしれませんが、実はそうではありません🙅‍♀️

今回変わるのは、あくまで労基署の「指導のやり方（運用）」であって、

労働基準法の上限ルールそのものが緩くなったわけではないのです💡

これまでは、特別条項付き36協定を正しく結んでいても、

残業が月45時間を超えると労基署から一律で指導を受けるケースがありました💦

これが今日からは、単に時間数だけを見るのではなく、

「36協定で定めた健康・福祉確保措置がきちんと実施されているか」を重点的に確認する指導へとシフトします✨

代表の鈴木からも、こんなアドバイスをもらいました👨‍🏫

「労働時間数だけを減らせと指導する形から、

社員の健康を本気で守れているかを重視する方針に変わったんだよ💡

だからこそ企業側は、36協定に書いた『医師の面接指導』や『勤務間インターバル』などの健康確保措置を、

形だけにせずしっかり運用・記録しておくことが今まで以上に重要になるんだよ😊」

なるほど、すごく納得です💡

今回の見直しで企業がチェックすべきポイントを整理しました✨

・残業時間の上限（原則月45時間・年360時間など）は従来通り変更なし

・特別条項発動時の健康・福祉確保措置を確実に実施する

・実施した記録（面談履歴や勤務実績など）をしっかり残しておく

「うちの36協定の健康確保措置ってどうなってたかな？」

と気になった方は、ぜひこの機会に見直してみてくださいね🌸

労務管理や36協定の運用でご不安なことがありましたら、

いつでもREXSEEDまでご相談くださいね🤝✨

#社労士 #労基署  #36協定 #労務管理 #月45時間

人を雇用する上で知っておきたい大切なポイント

広報担当レクシードスタッフです😊

みなさんこんにちは✨

今日8月31日は「野菜の日」なんですよ🥗

美味しい野菜を食べて元気に過ごしたいですね🎵

経営者のみなさま、日々のお仕事本当にお疲れ様です🍵

会社が成長して新しい仲間を迎えるときはワクワクする反面、

手続きやルールのことで不安になることもありますよね😊

今日は代表の鈴木から教えてもらった、人を雇うときに大切なポイントをお届けします💡

1. 労働条件をしっかり伝えること。

・雇用契約書を書面で渡すことが法律で義務付けられています📄

・お給料や働く時間、お休みなどをあらかじめ明確にしておくことで、

お互いに安心してスタートを切ることができます✨

2. 社会保険や雇用保険の手続きを忘れないこと。

・働く時間や日数によって、保険の加入義務が発生します。

加入手続きをうっかり忘れてしまうとトラブルの原因になることもあるので、

事前にしっかりチェックしておきたいですね👀

3. 働きやすい環境づくりとコミュニケーション制度を整えることも大切ですが、日頃のコミュニケーションも欠かせません💬

代表の鈴木も「スタッフが安心して働ける環境があってこそ、会社は成長する」とよく話してくれます

丁寧なフォローが大切ですね

社労士法人レクシードでは、雇用に関する不安や労働保険・社会保険の手続きをサポートしています。

不安なことがあれば、いつでもお気軽にご相談ください✨

#社労士 #雇用管理 #労務管理 #初めて人を雇用