こんにちは、
となりの社労士の 特定社会保険労務士 鈴木教大です
今回は、 「労基署が突然来る会社の特徴」として
実は”来る会社”は決まっている！？
そのポイントを解説しました
ぜひ最後までご覧いただき、 経営者、働く皆さまの今と未来が
より幸せなものになるようお役にたてましたら幸いです
どうぞ、次の動画もお楽しみにしていてください✨
広報担当レクシードスタッフです🌷
今日は「ヘリコプターの日」だそうです🚁
新しい視点で物事を見るのにぴったりの日ですね✨
空からの景色のように、
広い視野でお仕事に取り組みたいものです🍀
さて、今日は「在留カード」の偽造チェックについてお話しします📝
「まさかうちの会社に限って……」
そう思われる経営者様も多いかもしれません💦
ですが、最近の偽造技術は本当に巧妙になっています📄
もし偽造カードだと気づかずに雇用してしまうと、
企業側が「不法就労助長罪」に問われるリスクがあるのです😱
そこで、明日からすぐにできるチェックポイントを3つお伝えします🔍
まずは「透かし」の確認です✨
カードを傾けたときに、
文字や絵が浮き出てくるか確認してくださいね🌸
次に「ICチップ」です📱
出入国在留管理庁が提供している無料のアプリを使えば、
チップの中身とカードの印字が一致するか一瞬で分かります🌈
最後は「就労制限の有無」です📝
裏面の記載も含めて、
その方が自社で働けるビザを持っているか
必ず確認しましょう✨
「ちょっと確認しにくいな」
「本当にこれで大丈夫かな」
そんな風に不安を感じたときは、
プロに相談するのが一番の近道です🤝
私たちの代表、鈴木も
「トラブルは未然に防ぐもの」といつも言っています👔
大切な会社と従業員を守るために、
確実なチェックを習慣にしていきましょう✨
明日からの採用や更新の参考にしていただければ嬉しいです🌸
#社労士 #在留カード #不法就労防止 #経営者 #リスク管理
広報担当レクシードスタッフです😊
4月も中旬に入り、
新生活にも少しずつ慣れてきた頃でしょうか🌸
今日4月14日は
「オレンジデー」だそうです🍊
大切な人にオレンジ色のものを贈って
絆を深める日とのこと、とっても素敵ですね🧡
さて、年度替わりのこの時期、
経営者の皆様にぜひチェックしていただきたいのが
「36協定」の更新です📝
ちなみにこの「36協定」、
なぜそう呼ばれるかご存知ですか💡
実は、労働基準法の「第36条」
に詳しく記載されているからなんです✨
意外とそのままの理由ですよね😊
36協定は、
私たちの残業を守るための大切なルールです📝
もしこれを出さずに残業をさせてしまうと、
たとえ残業代をしっかり払っていても
法律違反になってしまうのです💦
特に4月は昇給や異動などでお忙しい時期かと思いますが、
お手元の協定書の有効期限が切れていないか、
今一度確認してみてくださいね✨
「うっかり忘れていた！」とならないよう、
早めの準備が安心です🍀
私たちレクシードも、
経営者の皆様が安心して事業に専念できるよう、
全力でサポートいたします💪
難しい法律のお話も、
なるべく噛み砕いてお伝えできるよう心がけていますので、
いつでもご相談くださいね😊
#社労士 #36協定 #経営者 #労務管理
広報担当レクシードスタッフです✨
今日は4月13日、喫茶店の日ですね☕
忙しい時ほど、温かい飲み物で
一度頭をリセットするのがおすすめです✨
新年度が始まって、
毎日がバタバタと過ぎていきますね🌸
そんな時、ついついやってしまいがちなのが
「これくらい、言わなくても分かっているよね」
という思い込みです💦
実は、私たちの代表である鈴木も
「経営者の『普通』と、スタッフの『普通』
は違うのが当たり前」とよく話しています📝
特に忙しい場面では、
お互いに心の余裕がなくなって、
ついつい確認を端折ってしまいがちですが、
それが一番危ないんです⚡
「阿吽の呼吸」と言えば聞こえはいいですが、
実際には「そんなつもりじゃなかったのに」
という小さなズレが積み重なって、
大きなミスや不信感に繋がってしまうこともあります💦
だからこそ、代表が大切にしているのが
「予防型」のコミュニケーションです💪
「今の指示、具体的に伝わったかな❓」
と一呼吸置いて、数字や期限を明確にする✨
その数秒の手間が、
後々の大きなトラブルを防ぐ最強の盾になるんです✨
「分かっているはず」という思い込みを捨てて、
あえて確認し合うこと📝
それは相手を疑うことではなく、
お互いの仕事を尊重し、守ることなんですね😊
忙しい時こそ、
魔法の言葉「念のため確認だけど」を使っていきましょう✨
経営者様がその一言を添えるだけで、
スタッフの皆さんも安心して動けるようになりますよ💪
#社労士 #経営者 #組織づくり #コミュニケーション #予防労務
広報担当レクシードスタッフです✨
こんにちは🤗
今日4月10日は、お弁当の日でもあります🍱
忙しい朝でも、
お気に入りのおかずが入っていると午後も頑張れちゃいます✨
さて、経営者の皆様、
最近ニュースで話題の
「労働時間規制の緩和」についてチェックされていますか📝
自民党が政府に対し、
労働基準監督署の指導運用を見直すよう
提言をまとめる方針を固めたそうです。
具体的には、
月45時間を超えても
今の制度内で時間外労働がしやすくなるよう、
労基署が企業を支援する役割を求めていくという内容です。
これまでの「一律にダメ」という流れから、
少し柔軟な考え方にシフトしようとしていますね。
実際、現場では
「仕事が間に合わないから、自分の納得がいくまでやりたい」
という責任感の強いスタッフさんもいらっしゃいます。
また、「今はしっかり稼いで収入をアップさせたい」と、
本人の希望で残業を望むケースも少なくありません。
私たちレクシードとしての見解は、
これらが「本人の自由な選択」に基づくものであれば、
とても前向きな変化だと考えています🤝
もちろん、無理な強制は絶対にいけませんが、
本人の「働きたい」という意欲を
制度が縛りすぎてしまうのも、
少しもったいない気がしますよね。
多様な働き方が認められる中で、
頑張りたい人が正当に頑張れる環境作り。
これこそが、
これからの「予防型」労務管理の新しい形になるのかもしれません。
代表の鈴木も、
現場のリアルな声に寄り添った解決策を常に大切にしています✨
自社のルール作りで悩まれたら、
ぜひ気軽にお話ししてくださいね🌈
#社労士 #働き方改革 #経営者 #労働基準法 #時間規制緩和