最新の記事一覧 月別記事一覧 テーマ別記事一覧2024 | 2023 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 20161月(22)2月(19)3月(21)4月(20)5月(19)6月(20)7月(22)8月(21)9月(19)10月(21)11月(19)12月(22)2019年7月の記事(22件)現場の活性化は、上層部・管理職のレスポンスする力にかかっている「あなたが選択しているんだよ」と部下に伝えよ!切り替えていますか? 古い組織論、古いリーダーシップ論管理職は、仕事の意味づけ(職業哲学)を語っているか?周囲の理解を取り付けるためには「釈明力」が必要「働き方改革」を全員で進める組織が、本当に改革できる組織「犯人探しは良くない」。ではどう解決するのか?ピラミッド組織もダメ、フラット組織もダメ。ではどんな組織が良いのか?トップが、毅然として価値観を明示できるかどうか「なんとしても変わりたい」という情熱があるか、ないか「目的は何か?」を訊かない人間は使うな!問題意識のない職員は、会議に入れるな!「因果関係の多層連鎖」 を知ろう「原則として、みずから選択する組織」「是正する研修」では、良くならない。形骸化してきた管理職教育粘着質になれ!「承認力」がなければ、進化する組織は創れない。健全な経営が求められる時代になった。経営者は着いてきているか?上司は、毅然として譲るな。そして部下の気持ちを尊重せよ。次ページ >>