• HIT-Bitの本が、3/4リリースされます。

• どんなに精緻な評価シートを作っても無駄になっているケース、多発。

• その定着率、本当に定着してほしい社員ばかりですか？

• 受講者がありがたみも判らない研修ほど無駄なものはない

• 担当者ありきのマネジメントが限界を迎えている

• 人事評価制度がゴールと思っている組織も多いけれど…

• 「心理的安全性が大事」とは言うけれど…

• 自律組織はプロ集団だということ。

• 「辞めたい」がなくなり、3名が在職者からの紹介で入職。

• ｢相談窓口｣や｢意見箱｣がまったく無駄になる落し穴

• 離職を防ぎたければ、従業員の願いを叶えようとするな

• パワハラの発生しようがない組織を創るなら管理するな

• 組織を変えたければ、トップは明確な"世界観"を持て！

• 組織体質を変えるには、進捗を定量評価することが不可欠

• 減点主義か加点主義か？明確でなければ組織は着いてこない

• 鉄則！組織体質創りは、揺るがないハード・ゴールの設定から

• 組織体質を創るなら、成果や行動から考えてはならない

• 成功する組織は｢自律｣と｢自立｣の違いを知っている

• 注意！目標管理の導入方法を誤るから組織が依存化する

• 組織が元気になるコミュニケーションには何があるのか

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