不思議なものです。
同じようなご相談を同時期に受けることが、しばしばあります。
守秘義務に反するため、ここでは書けませんが・・・。
今日の日経記事『新たな賠償リスク』。
これに関係します。
個人や企業の賠償リスクをカバーする損害保険の新商品が、相次いで登場しているようです。
企業の人事労務の範疇に入る案件も多いですね。
忘れてはいけないのが、「保険が全てを解決するわけではない」とういこと。
適切な労務管理があればこそ、保険に意義が備わります。
就業規則や労働慣行、業務フローの点検をしましょう。
健康管理と医療の関係に似ていますね（‐＾▽＾‐）
政府の白書などで、さかんに企業の生産性向上を訴えています。
このブログでも生産性に関する話題を何度か取り上げています。
今日はもっとレベルの低いお話です。
とある準公的機関。
企業に「あれもってこい」、「これもってこい」、と自分達のローカルルールを振り回します。
この類の人々と接すると、自分の生産性が極端に落ちるのを確信をもって自覚します。
上層部が決めた規則に従っているだけだから、窓口の人達を責める気はありませんが・・。
「印影の一部の色が薄い！これは問題だ！！」
・・・こういうのは、さすがに勘弁してもらいたいですね。
民間企業に生産性向上を迫るなら、自らも襟を正してほしいと願います。
財政再建派とか上げ潮派とか、そんなのに関係なく改善の余地はたくさんあります。
今日の結論。
「改善の余地がある」＝「まだまだ発展の可能性がある」(^-^)/
ちょっと無理があるでしょうか？
今日は仕事のことを一切考えないと誓った日。
20時からは歴史のドラマ → 浮世絵の特集 と某国営三昧。
のんびりすると、「あれやってない、これしなきゃ」となぜか誓いを破ってしまいます。
貧乏性なんですね、きっと。
首の痛みも完治していないし、やっぱり今日はなにもしない！
ブログも短めで終了(￣ー￣；
企業の人事部門に勤務する知人達から、時々質問を受けます。
役所に提出する書類のことや、法改正の解説とか。
○×△役所に尋ねたんだけど、「はっきりしない」、「意味がわからない」など。
最近は社会保険の被扶養者調書についてが多いです。
要するに、被扶養者（配偶者や子など）ではなくなった人の削除手続を忘れていないか、確認するものです。
就職したり、パート収入が基準以上に増えた場合などを想定しています。
たったこれだけのことなのに、説明文が分かりにくいんですね。
被扶養者調書に限らず、このようなケースはしばしば見受けられます。
それにしても・・・知人の皆さんに便利に使われている気がします（Ｔ＿Ｔ）
お礼に一杯奢ってくれたりはするんですけどね。
独立行政法人・勤労者退職金共済機構の2007年度決算 が発表されました。
中退共の運用利回りはマイナス2.95％と、03年10月に独立行政法人に移行してから、初のマイナス。
運用成績の悪化で1412億円の当期純損失となり、累積欠損金は1553億円に膨らみました。
信託銀行などへの委託資産の運用損失も大きかったようです。
因みに加入状況は2007年度末で
加入事業者数・・・約38万
被共済者数・・・約291万人
適格年金の廃止（平成24年）が迫り、中退共は受け皿機関になろうと躍起です。
その矢先に、この決算発表でした。
とは言え、バックに国がついている制度でもあり、今すぐ深刻になる必要はありません。
『適格年金廃止＝中退共』と決めつけるべきではないことを言いたかっただけです。
『＝生保商品』、『＝確定給付年金』、『＝確定拠出年金』、でもありません。
自社の退職金はなぜ必要か
自社に必要なのか
『退職』にこだわる必要があるのか
・・・など先に考えるべきことがあります。
まず第一に労務管理・労働法の問題である点を想起することが、成功の秘訣です。
夏の疲れが出る今頃ですが、給与の計算には注意のいる季節です。
9月分から厚生年金保険料率が変更 になります。
厚生年金基金に加入していない一般の人の場合は、
14.996% → 15.350% に変わります。（労使折半）
また、新しい標準報酬月額も9月分からの適用になります。
いろいろと面倒が重なります。
早めのご準備をお勧めします。
弊事務所は、このような実務のご相談もお受けしています。
業務フローの点検をし、今後の憂いを無くしたいとお考えの会社様はお声を掛けて下さい（‐＾▽＾‐）
昨今の年金問題からも分かるように、社会保険の適正な処理は会社の重要な責務です。
（既に顧問契約をさせて頂いている会社様はご安心下さい。適正に行っております）
「珍しく宣伝しているね(￣ー￣)」と指摘されそう・・。
大目に見て下さ い！
日雇い派遣問題に関する二つの発表がありました。
対比してみると面白いです。
○厚労省の労政審分科会『今後の労働者派遣制度の在り方の論点について（たたき台）』
日雇い派遣以外の問題点も検討されています。
○経済同友会『「日雇派遣」の原則禁止案に対する意見』
題名通り、日雇い派遣の問題に焦点を当てています。
ヒステリックな攻防は、これが人に関わる問題である以上避けるべきですね。
腰を落ち着けた議論に期待します(^-^)/
経済同友会の意見書にあった一節を最後にご紹介します。
『日雇派遣という働き方は、やはり、それを生業とする者にとっては、決して望ましい働き方ではない。
雇用の多様化は、「働かせ方」の多様化ではなく、「働き方」の多様化でなければならない。』
＜おまけ＞
首の痛みは徐々に解消してきました。
まだPC作業は辛いけど。
上を向けないから、うがいができない（Ｔ＿Ｔ）
寝違えたのか、首と肩が強烈に痛いです（Ｔ＿Ｔ）
一日中痛い。
涼しい日が続いた東京。
急に残暑が戻り、寝苦しかったからでしょうか・・・。
上を向くのも下を向くのも辛く、PCの作業は拷問のよう。
皆さんもお気をつけ下さい。
秋は目前です(￣∇￣+)
便乗したくないから、福田首相辞任の話をするつもりはありませんでした。
今朝ちょっと考えたら、やはり触れないわけにはいかないと思いました。
今秋以降の国会は労働法の改正がいろいろと注目されていました。
ここ数年、労働法は常に焦点の一つとされ、今年もそうなのです。
自民党総裁選、総選挙と続くとするとどうなるでしょうか。
かえって議論が活発になる可能性もあるし、棚上げになる可能性も。
しばらく目が離せません。
日経で「働きやすい会社」調査ランキングが発表されました。
主要企業442社を対象としているため、全ての企業に当てはまるとは思いませんが参考にはなります。
ビジネスパーソンに聞いた「働きやすい条件」は、
１位、年次有給休暇が取りやすい環境がある。
２位、実労働時間が適正である。
３位、人事考課の結果を本人に伝達している。
この表現をそのまま受け取ると、誤解が生じる可能性があります。
その背景に何があるのか、それを成立させる要件は何か、このような具合で検討すると良いですね。
