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湯治宿で「ワーケーション」という選択肢

温泉地でのワーケーションでは、

当然ながら温泉宿が拠点の第一候補となる。

やはり、気が向いたとき、すぐに湯船につかれる環境は理想的だ。

ひと口で温泉宿といっても、さまざまなタイプの宿泊施設があるが、

昔ながらの湯治宿も有力な候補となる。

今回は「湯治宿でワーケーション」という選択肢について考えてみよう。

ワーケーション拠点となる宿の条件

温泉ワーケーションを実施するにあたり、

拠点となる温泉宿選びはとても重要である。

どんな宿に投宿するかで、

そのワーケーションの充実度が大きく変わってくる。

とはいえ、温泉宿はピンキリだ。

格安の素泊まり宿もあれば、高級感あふれるラグジュアリー旅館もある。

ビジネスホテルでも温泉がついていれば、立派な温泉宿といえるだろう。

では、何を基準に宿を選べばよいか。

私がワーケーションの宿を選ぶ際に重視している基準は、次の３つだ。

①源泉の質が高いこと

②仕事ができる最低限の環境が整っていること

③連泊ができること

①の源泉の質については、どうしても譲れない条件である。

温泉がよいかどうかで、ワークとバケーションの質が変わってくる。

温泉入浴がバケーションのメインとなる「温泉ワーケーション」では

根幹といえる要素だ。

②の仕事環境もワーケーションには欠かせない条件だ。

特にテレワークにおいては、Wi-Fiの環境は死活問題となる。

宿泊する部屋に作業がしやすいデスクがあったり、

別室に作業スペースなどあれば最高だろう。

ただし、非日常の空間に身を置くためにあえてWi-Fi環境のない

「不便」な宿を選ぶという選択肢もある。

これについては、別の機会にあらためて述べたいと思う。

①と②をクリアする宿なら、かなりの数が選択肢に入ってくる。

源泉かけ流しの宿は全国に数千軒は存在するし、

今どきWi-Fiの飛んでいない宿のほうが少数派になりつつある。

連泊するほど高くつく宿泊費

しかし、③の連泊ができる宿という条件が入ってくると、

グンと選択肢が少なくなる。

私が提唱する温泉ワーケーションは、連泊が基本となる。

1泊2日では普通の旅行と大差ないし、ほぼ移動だけで終わってしまう。

理想は1週間、できれば3泊以上は滞在したい。

腰を据えて温泉地に滞在することで、ワークも温泉も充実したものとなる。

だが、実際に連泊しようと思えば、予算が膨らまざるを得ない。

長く滞在するほど出ていくお金も多くなる。

会社がすべてのコストを負担してくれるのであればクリアする問題だが、

そんな気前のいい会社はわずかだろうし、

予算面や滞在先などでさまざまな条件がつくのは想像がつく。

ワーケーションが普及するまでは、

自前で温泉ワーケーションを敢行する人が多いと推測できるが、

そうなると出費の大半を占める宿泊費はできるだけ削りたいところだ。

だが、普通の旅館に泊まれば1泊1万円以上、あっさり飛んでいく。

1週間も滞在したら大変だ。

そこで、選択肢として挙がってくるのが湯治宿である。

高級旅館１泊の料金で１週間滞在できる湯治宿
 

湯治宿にもいろいろ定義はあるが、

シンプルにいえば、「自炊が基本の素泊まりの宿」である。

昔ながらの湯治宿の多くが炊事場を備えているので、

温泉療養を目的に宿に滞在する人々は、

自分で食事のしたくをしながら長期間の湯治に励んできた。

今も、昔ながらの湯治宿では食事などのサービスは

提供されないケースも多いが、

その代わり、長期滞在を前提としているため宿泊費は低く抑えられている。

1泊素泊まりで3000～5000円くらいが相場だが、

探せば2000円台の宿もあるし、

食事がついて5000～6000円台の宿も存在する。

仮に1泊4000円とすれば、

1週間滞在しても3万円でお釣りがくる。

これならだいぶ現実的だろう。

このあたりは価値観の問題も絡んでくるが、

ちょっと高級な宿に泊まれば１泊で３万円くらいすぐに飛んでしまう。

そう考えれば格安ともいえる。

しかも、湯治宿の場合、①の源泉の質はほぼほぼクリアできる。

温泉療養を目的としてきた歴史から、

温泉の質に自信をもっている宿がほとんど。

ほぼ例外なく源泉かけ流しである。

②の仕事環境については、湯治宿という性格上、心許ないが、

最近は湯治宿でもWi-Fiが飛んでいるところは増えている。

これも事前に確認すれば問題ないだろう。

というわけで、温泉ワーケーションの拠点として、

湯治宿が有力な候補となる。

ただし、湯治宿に滞在したことのない人は、

少しハードルが高いように感じるかもしれない。

そこで次回は、温泉ワーケーションの初心者におすすめの湯治宿を

紹介したいと思う。

「温泉ワーケーション」は誰でも実行できる！

「ワーケーション？　自分には関係ない」

そう思う人は少なくない。

というのも、現状、世間一般でいわれる「ワーケーション」制度は

企業主導で進んでいるからだ。

だから、ワーケーションが制度化されていない企業の会社員は、

鼻から「ワーケーションなんて無理」とあきらめてしまうのは仕方がない。

だが、あきらめるのはまだ早い。

私が提唱する「温泉ワーケーション」は、

会社の制度とは関係なく実行可能である。

現在のところ、世間一般で言うところの「ワーケーション」は、

働き方改革の一環としてワーケーションを制度として

導入している先進的な企業と、

それを受け入れる宿泊施設や自治体がメインプレーヤーとなっている。

したがって、ワーケーション制度を採用している企業の社員でなければ、

現実的には実行するのはむずかしい。

会社員がワーケーションをしたくても、職場にその制度がなければ、

金銭的な補助も出ないし、そもそも平日は仕事で身動きがとれない。

会社員にとってワーケーションができるかどうかは、企業次第なのが現実だ。

しかも、ワーケーションを制度化している企業は一部にかぎられる。

総務専門誌『月刊総務』は、全国の総務担当者を対象に

「ワーケーションに関する調査」を実施しているが、

「導入している企業」と「導入を検討している企業」は

計12.3％であるのに対し、

「導入を検討したことはない企業」が85％を超えている。

残念ながら、これが現実である。

そのせいか、「ワーケーションに憧れるけれど、自分とは無縁だ」と

最初から夢物語として捉えている人もいるようだ。

だから、「温泉地でワーケーションをしよう」といくら私が提案しても、

「温泉に入りながら仕事をするのは楽しそうだけど、私は無理」

といった反応が返ってくる。

一方、時間の自由が利く働き方をしている人に

「温泉ワーケーション」を提唱すると、

「それならできるかも。やってみたい」といった好意的な反応が返ってくる。

たとえば、フリーランスや自営業、個人事業主、経営幹部など、

ネット環境さえあれば働く場所を問わないという人であれば、

すぐにでも実践できるからだ。

「温泉ワーケーション」は、時間や予算さえ都合がつけば、

実行するのは簡単である。

なにしろ温泉地に行けば、

とりあえず温泉ワーケーションは成立するからである。

これまでの温泉旅行の延長線上にあると言ってもいい。

もちろん、企業単位で温泉地でのワーケーションを

推進するような会社が増えるのは大歓迎である。

だが、現状それはあまり期待できない。

ワーケーションを整備するほどの余裕がある企業は一握りだろう。

だからといって、ワーケーション制度のない企業に勤める

ビジネスパーソンがあきらめるのはまだ早い。

考え方しだいで「温泉ワーケーション」は実行できる。

たとえば、有給休暇を利用して少し長めの休みを

温泉ワーケーションに充てるのはどうだろう。

金銭的な負担は避けられないが、

ふだんの温泉旅行に１泊、２泊をプラスして

自由なワーケーションを体験するのだ。大型連休を利用してもいいだろう。

もちろん、せっかくの休日なので、

あくまでもバケーション（温泉での休養）がメインでＯＫ。

温泉でリラックスしながら、ビジネスのアイデアを練ったり、

趣味や創作活動に打ち込んだりしてもいいだろう。

休日なのだから時間の使い方は自由である。

自前で行うワーケーションであれば、

「会社の仕事をしなければいけない」という決まりはない。

自分の将来につながる時間の使い方をすれば、

それもワーケーションの一種といえる。

私自身も会社員時代、

土日休みに金曜日と月曜日の有給休暇をくっつけて、

温泉地に連泊で滞在した経験がある。

日頃の疲れやストレスを溜めこんだ心身を温泉で癒やしながら、

仕事の新しい企画や、自分の将来プランなどを練って過ごした。

これは、一般的なワーケーションの概念からは

少し外れるかもしれないが、

自分さえ納得できれば立派なワーケーションといえる。

ワーケーションは企業単位、自治体単位で議論が進められているが、

前記のようにもっと柔軟にワーケーションの概念をとらえれば、

個人単位でも実行できる。

温泉ワーケーションは、

さまざまな仕事に携わるあらゆるビジネスパーソンが実行可能である。

もっといえば、勉強に集中したい学生が温泉宿にこもってもいい。

子どもの時間が許せば、家族いっしょに温泉地に滞在してもいいだろう。

働き方も余暇の過ごし方も唯一の正解は存在しない。

さまざまなニーズやスタイルがある。

それに応じてワーケーションの可能性は

もっと広がっていくのではないだろうか。

出張のついでに「温泉ワーケーション」

温泉ワーケーション（温泉地でのワーケーション）には興味はあるけれど、

自分の会社には制度がないから・・・という声をよく聞く。

だからといって、あきらめるのはまだ早い。

会社の出張を利用して温泉ワーケーションにチャレンジしてみてはどうだろう。

ワーケーションをしてみたくても、その制度がある会社は限られる。

それでも実行しようと思えば、休日を使うか、有給を取得するしかない。

ここで多くの人があきらめる。

「そこまでするなら普通に旅行に行ったほうがいい」となるのも当然である。

実行するにしても、すべて自腹では二の足を踏むほかない。

だが、業務上、出張のある仕事に就いている人であれば、

出張のついでに「温泉ワーケーション」を実行するという方法もある。

私は会社員時代、地方に出張で出かけることがときどきあったが、

金曜日まで出張の際はそのまま帰らずに、

土日はその地方で観光したり、温泉宿に泊ったりした経験がある。

もちろん、土日の滞在分の費用は自分持ちとなるが、

往復の交通費が会社持ちなのは大きい。

何より「ついで」なので移動する時間を省けるのはありがたかった。

会社を独立してフリーランスとなってからは、

ますますそのスタイルが当たり前になった。

温泉以外の仕事で地方に取材や打ち合わせに出かけるときは、

仕事の前後に現地近くの温泉旅館に宿泊して、ゆっくりと英気を養ってきた。

せっかく長い時間をかけて移動してきたのだから、

めったに来られないスポットを散策したり、

その土地自慢の温泉につかりたい。

ましてや日帰り出張などもったいない・・・と私は思う。

現地の温泉が気に入り、帰宅日を延長して連泊したこともある。

このように出張と休暇を組み合わせることを「ブレジャー」という。

ブレジャーとは、ビジネスとレジャーを組み合わせた造語で、

出張などの機会を活用し、

出張先で滞在を延長するなどして余暇を楽しむことを指す。

私が20年前から出張先でやってきたことは、

まさに「ブレジャー」だったわけだ。

ワーケーションとブレジャーは、

休暇と仕事を組み合わせるという点では、かなり似た概念である。

一般的に、ブレジャーは出張を前提としているため、

ワーケーションと比較して「仕事に重点を置く働き方」とされているが、

私はワーケーションの一種と位置づけている。

仕事に重点を置くか、休暇（温泉）に重点を置くかは、

個人しだいだからである。

「出張のついで」という形であれば、

温泉ワーケーションのハードルも少し下がるのではないだろうか。

なにより交通費は会社の経費となるのは見逃せないメリットである

（ただし、会社が定める出張のルールに逸脱していないかは

事前に確認すべき）。

出張が金曜日で終われば、

当日もしくは翌日は現地からアクセスしやすい温泉地に宿泊する。

もし有給がとれるなど状況が許せば連泊してもいいだろう。

そうなれば、立派な「温泉ワーケーション」である。

出張が月曜日であれば、現地の温泉地に前乗りする方法もある。

最近はテレワークが定着しているので、

遠方での業務が認められている会社であれば、

出張ついでの温泉地にてそのままテレワークで仕事をこなす

という選択肢も生まれる。

それが可能なら連泊もしやすいだろう。

日本人が恵まれているのは、全国各地に温泉があることだ。

たいていの地方都市の近くには歴史ある温泉地が存在し、

アクセスしやすい。

札幌、仙台、名古屋、大阪、広島、福岡といったビジネス出張が多い

都市でも、1時間圏内にワーケションができる温泉地がある。

理想は、出張で泊まる宿に温泉がついていること。

仕事終わりに温泉に入れれば、

移動や仕事の疲れもスーッと消えることだろう。

社会が日常を取り戻せば、少しずつ出張の機会も増えるはずだ。

「温泉ワーケーション」を実行するチャンスととらえてみてほしい。

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