育休中の過ごし方に政府要請？率先して「リスキリング」をやってみた結果

ちょっと前の話になりますが

企業で働くワーママとして

気になるニュースがありました。

賃金上昇に向け産休・育休中の“学び直し”を「後押し」

【1/27　テレ朝ニュース】

賃金上昇に向け産休・育休中の“学び直し”を「後押し」岸田総理 (tv-asahi.co.jp)

岸田総理大臣は、賃上げの一環として重視する個人のリスキリング＝学び直しについて、産休や育休中の人が取り組むことを支援する考えを示しました。

自民党・大家敏志参院議員：「子育てのための産休・育休がなぜ取りにくいのか。この間にリスキリングによって、一定のスキルを身に付けたり、学位を取ったりする方々を支援できれば、逆にキャリアアップが可能になることも考えられます」

岸田総理大臣：「育児中など様々な状況にあっても、主体的に学び直しに取り組む方々をしっかりと後押しして参ります」

岸田総理は「人への投資の支援を5年で1兆円に拡大する」と改めて示しました。

政府としては、リスキリングを通じて新たな技能習得や生産性の向上を図り、持続的な賃金の上昇につながる経済環境への転換に力を入れる方針です。

（テレ朝ニュースより引用）

要は、賃上げと引き換えに
産休・育休中にキャリアアップのために
学び直すことを推奨するという事です。

（学び直し＝リスキリング）

SNS上では批判的なコメントが目立っていて

”炎上”という表現もちらほら。

個人的にも、育児のための休業であって

仕事しながら育児をするのが
困難だから休業してるのに

そこで更にスキルアップのために
学ばなきゃいけないなんて

育児の現場を分かっていない役人だから
そんなこと言えるのかな・・・などと思ってしまいました。

率先して「リスキリング」をやってみた結果

と言いつつ、
過去仕事人間だったわたしは1人目の育休中、
自ら率先してリスキリングを行っていました。
（育休中も、会計の勉強をしておりました）

でも10年経った今、振り返って思うのは