新年あけましておめでとうございます。
町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。
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朝７時半に初詣に行って参りました。
2024年は、以下のような労働・社会関係法令の法改正が予定されております。
・労働条件明示ルールの変更（2024年4月）
・時間外労働の上限規制について、適用が猶予されていた「建設業」や「自動車運転の業務」などで上限規制の適用開始（2024年4月）
・裁量労働制の制度の見直し（2024年4月）
・障害者の法定雇用率が段階的に引き上げ（2024年4月）
・社会保険適用事業所の範囲が「従業員51人以上」の企業にも拡大（2024年10月）
今年は、社労士の活躍できる場が多くなるのではないかと思います。
また、昨年合格した「ハラスメント防止コンサルタント」についても、昨年、資格の申請を完了しております。認定されれば、２月には認定証が届くようです。
ブログの方、毎日更新していきますので、引続きよろしくお願い申し上げます。
就業規則診断を実施しています。
就業規則診断は、貴社の就業規則を337項目（簡易診断は、必要最小限の102項目）のチェックリストで多面的に分析し、内在するリスクを「リーガル面」「労務管理面」の両面から洗い出し、適正な改正案をご提示致します。
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