• ハラスメント調査で失敗する会社の共通点　～「話を聞いたつもり」が最大のリスクになることも～

• 障害者雇用の「質」の向上へ向けた見直しを議論　労働政策審議会で整理案が公表

• 女性の坑内労働規制は見直されるのか？　「女性の危険有害業務に係る調査研究事業 中間報告」が公表

• 公選職に一般労働者と同じ発想で産休・育休を認めてよいのか

• 勤務間インターバル制度導入促進シンポジウムのご案内（働き方・休み方改善ポータルサイト）

• 厚生労働省が「派遣元向け 実務に活かす同一労働同一賃金セミナー」のアーカイブ動画を公開

• 人事労務マガジン定例第193号を公表

• 毎月勤労統計調査（2026年9月分）が公表　実質賃金は2.2％増に

• 採用内定後のトラブルを防ぐ実務対応　～内定の法的性質から入社までのフォローまで整理する～

• 相談しやすい職場をつくるには？　相談窓口の設置だけで終わらせない実務対応

• 労働時間規制の見直し議論が本格化　企業実務に大きな影響を与える可能性も

• 11月30日は「年金の日」、11月は「ねんきん月間」です

• 社員が辞める会社の特徴　　退職者が続く職場で見直すべき労務管理上の5つのポイント

• 協会けんぽが「令和８年度被扶養者資格の再確認について」を公表　　対象者を絞った確認を実施

• 令和8年9月の雇用情勢を確認　 有効求人倍率は1.19倍、完全失業率は2.4％

• 労災か私傷病か判断に迷ったとき 　　会社が「労災ではない」と決めつけてはいけない理由

• 労働条件通知書と雇用契約書は何が違うのか？　～法的な位置付けと実務上の使い分けを整理する～

• 有期契約社員との更新・雇止めで企業が注意すべきポイント

• 労働時間法制の見直しが本格始動　裁量労働制はどこへ向かうのか

• 新卒3年以内離職率は改善も依然として高水準　～令和5年3月卒業者の離職状況から見える課題～

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