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 - 転職 Next Opportunity- No.212 [2009年4月1日]
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四元です、こんにちは!

東京はサクラが満開になる前に新年度がスタートしましたね!

色々なものが値下げ(↓)になったり値上げ(↑)になったり。
もっともっと世の中に敏感にならなきゃいけないかな?
と思う今日この頃です。



 


◇退職者が少なくなった?!

「今年は、例年よりも退職者が少なくて
 本当に良かったです。
 やはり、景気が悪いからでしょうか?」

「そうかもしれませんね。
 転職しようと思っても、そんなに良い
 環境の会社がないと、わかったんですよ。
 『今の会社の方がいいや!』ってね。」

「いつもなら、その補充に大変なんですが、
 今年は、どの部門も充足感があって、
 これからは、若い人材に限定して
 採用していきます。」

(ありゃりゃ、中堅も採用してください!)



そんな会話をしてきました。

勘違いしないでくださいね。
変な会社じゃないですよ!

この会社は、業種柄どうしても、他......<つづきを読む




◇ニートがたくさんいる!?


先週、中国でマーケティング会社を
経営している人のお話を聞いてきました。

僕も去年6月に上海へ行ってきましたが、
その時は、わからなかったことを、たくさん
教えてもらいました。


記憶に残っていることがいくつかあります。

「環境に対する意識が高いので、その意識を
 刺激して満足させせるマーケティングを
 行うと効果が期待できる。」

そーなんだ・・・

環境に対して意識が薄いようなイメージが
あったのだけれど(中国の人、すみません)、
「環境に良いことしていますか?」という質問に
90%近くの人が、「はい!」と答えるそうです。


「日本は格差がないことを前提にマーケティングを
 展開しているが、中国では、格差を知った上で、
 マーケティングを展開する必要がある。
 さらには、親近感を演出することが重要です。」

日本もこれからは、格差社会になって行くのだろうか?


「中国人女性の可処分所得が高い。
 ご夫婦でも、ご主人が稼いできたお金で
 生活をして、自分が稼いだお金は、自分の
 ことに使う人が多い。それだけじゃなくて、......<つづきを読む


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大変お世話になっている、ある会社の社長さんとゴルフを
ご一緒させていただきました。
コンペに参加することはあっても、こういう機会は滅多に
ありません。 き、、、緊張するぅ~(^^;

いつも思いますが、経営者の方は、考え方は千差万別で
あっても、確固たる「Answer」を持っていらっしゃいます。

世の中のどの事象、出来事、動きに対しても、
「う~ん、、(?)」ということはなく、「こうだ!」という考えを
持っていらっしゃる。 そこに自分の会社、事業のことを
当てはめて、なにがしかの答えをキチンと持っている。

経営者の方にお会いするといつもこんな風に感じます。
(だからお話もとても興味深く聞けるんですよね。)

小さなことから大きなことまで、決断に決断をを重ねてきた
経験がそうさせるのだろう、とわたしは思っています。

ランチの時に、淀みなく話されるいろいろなお話の中で、
人の採用の話も出ました。

先日、北田のブログでも、転職相談にいらっしゃる方の中には
何十社にも応募していて、それでもなかなか面接にも
たどり着けない、、、というような内容がありましたが、
この記事*


社長さん曰く、「自分の会社に入りたい!」という意志が
読み取れないような書類(履歴書)は、それだけでダメだよ。」
とキッパリ。

恐らく履歴書の中味だけでなく、履歴書を送るときにひと言添える
メールの文章、雰囲気、そういったことからの判断だと思います。

少なくとも、応募する会社がどんな会社なのかを勉強し、
その会社のために自分が何が出来るのか、どうしてその会社で
働きたいと思うのか・・・etc.
最初の段階でその気持ちを伝える努力をしなければ!

応募する人だって、もちろん、転職活動をいい加減に
しているつもりはないとは思います。
厳しい状況ですから、出しても出してもいい返事がもらえない。
それでも必死で採用情報を探して応募しまくる。
でも、その時に、どこにでも共通して使えるような画一的な
文面を多用していませんか?

「日本人は、自分をアピールするのが、まだ得意じゃないんだね。
『わざわざ言わなくても、わかってくれるだろう。』というような
部分がまだまだある。」

とも、おっしゃっていました。 (→耳が痛いです・・・。)

自分を解ってもらうことに必死になるだけではなく、まずは
相手企業を知り、何が出来るのかを考え、それを伝える。

採用枠も減り、就職が難しくなっているこの時代だからこそ、
なおさら、じっくりと構える必要があるのかもしれません。

勉強になりました。

※それにしても、ゴルフをしていても、ランチの時にも
携帯電話をチェックし、お仕事が頭から離れないご様子でした。



br /> 今週号は以上です。
次回は、2009年4月7日(火)にお届けいたします。――――――――――――――――――――――――――――
発行  :株式会社オフ・ビート
      東京都千代田区麹町2-12-1 グレンパーク半蔵門102
発行人 :北田 勝久
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 - 転職 Next Opportunity- No.211 [2009年3月24日]
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四元です、こんにちは!

WBC、日本の連覇!うれしいですねっ。

わたしは持ってないですけど、ワンセグが大活躍したんじゃ
ないでしょうか?(笑)

さて、今週も「転職者の声」が届きました!
セカンド・フィフティーズ・・・わたしは初めて聞く言葉でした。

 
◇セカンド・フィフティーズ [Eさん 50才 管理マネージャー]

ある日、日経新聞の夕刊コラムを読んでいると
セカンド・フィフティーズという言葉が目に飛び込んできた。

人生を最初の50年、あとの50年とふたつに分け、
最初の50年で培った知識・経験を次の豊かな50年作りに
生かすという欧米の考え方を紹介したものである。

なるほどそういう考え方もあるのだと、私の前に新しい地平が
広がる思いがした。
同じ会社で定年を迎えることと同列で、50歳になってから新たな
環境で働き始めるということが、私の中で急に現実味を帯びてきた
瞬間であった。

当時私は小さな商社で財務担当執行役員の職位にあった。

社内では限りなく経営者に近い立場におり、待遇面でも
文句のない立場にあった。
ただファミリー企業であって、これ以上、上に行きようがない
ことによる閉塞感を、強く抱いてはいた。
そのころ経営者交代することになり、私にとってこの企業での
役割を終える節目が来たと思うようになっていた。

それでは辞めてどうするかということだが、
その点に関しては、私は非常に楽観的であった。

交友関係が割合に広く、共に起業しようという誘いもあれば、
会社経営を任せたいという話もあった。
従って、辞めてどうにかなるだろうと思い、50歳にして
退職を決意した。

さて、共に起業しようという話であるが、......<つづきを読む

☆コンサルタントからのコメントも是非読んで下さいね。

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◇優秀な人材がいれば・・・!!!

こんな景気の悪い時期に、多くの企業で人員削減、
採用フリーズなどの声が聞こえてきているが、
ここに来て、やっぱりと言うか、

「優秀な人材がいれば検討・採用しますよ!」

という企業が出てきた。
 
当然と言えば当然だけれど、企業は次に向かって
どんどん動き始めている。

決して止まってはいない!
水面下でどんどん進んでいる。
 
それに僕らも遅れてはならない!
しっかり目と耳と鼻とを働かせて、企業の動きを
キャッチしなければならない。
変化に気付かなければならない。

それにマッチした人材を素早く探して、素早く
紹介しなければならない。
  
 
 
ところで、「優秀な人材」ってどんな人材?

その企業が......<つづきを読む



◇知らなくても できる人!?


ある会社の役員さんの話。

「知らなくてもできる人じゃないと!

 海外に駐在する時は、何もわからないけど
 経理も人事も営業もやらなくちゃならない。
 営業だからと言って、『経理はできません』
 と言うのはダメ!

 海外だけじゃなくて、日本ででも、
 ある日突然、『人事をやってくれ!』と
 言われれば、何とかやらなくてはならない。
 今まで全く経験がなくても・・・。

 自分で全部できなければ、部下の助けを
 借りながらでも!」
 
 
そう言えば、最近、会った人にもそんな人が・・・。

「経理を担当していた人が辞めちゃって
 誰もやる人がいなかったので、
 自分がやるしかなくて、・・・。」

とか、

「システム屋なのに、経理をやらされちゃって・・・。」

という人がいました。


皆さん、ちゃんと有名企業の役員になっていらっしゃる。

 
 
でも、よく考えてみると、自分がやってきた仕事だって
勝手に知っている気になっているだけで、実は
まだまだ知らないことがたくさんある。 
 
 
常に、チャレンジですね!

http://offbeat.cocolog-nifty.com/kitada/2009/03/post-2383.html


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企業へ紹介した人が、面接に行く前に、もう一度会って、
「面接の前のお話」をします。
心構え的な話をしたり、その企業のことをもう一度話したり、
そんな内容だと思うのですが、、、。

時々、聞いていると、
「○○さんは、こういう話し方をするから、気を付けた方がいいよ。」

というようなことを言ってるいる時があります。

一般的に、「質問はしたほうがいい」 とか、
「企業のHPをよく見て、勉強していった方がいい」 とか、そういう
当たり前のことではなく、どちらかというと、人が、
「無意識にしていること」へのアドバイス という感じです。

誰にでも、クセみたいなものはあると思うのですが、
話し方、仕草、動作って、例えば自信のなさからくる虚勢とか、
そういう、その人の内面がそうさせてることが結構あると思います。

面接をしていて、気にならないという人もいれば、そこが
合否のポイントとなってしまうことだってあります。


いつも思うんです。

例えば、スーツをバシッと、とか、髪型をスッキリと! とかなら、
すぐに何とかなりますよね。

だけど、話し方、仕草、目つき、そういうものって一朝一夕には
どうにもならないんじゃないかって。
実際、どんなに面接前にアドバイスしても、ご縁がなかった理由が
「ああ、心配してた通りだった。」 ということも。

人が、半ば無意識にしている話し方や仕草で、特に、他人に
「気になるなぁ」と思わせてしまう類っていうのは、その人の
人生を遡って何か理由があるんじゃ・・・と思ったりします。

だからこそ、わかっていても、忠告されていても、
そんなに簡単には改善、というか変えることができないんだと
思います。


じゃあ、アドバイスする意味は本当にあるの?

ただ、その経験がちゃんと心に留まっていてくれれば、
人は少しずつでも、変わっていくことが出来るのかもしれない、
と思います。

心に留まっているか。
素直に聞いているように見えて、本当は心に留まっていないか。
または、素直に受け止められないか。

それによって、未来は変わっていくような気がします。




今週号は以上です。
次回は、2009年3月31日(火)にお届けいたします。――――――――――――――――――――――――――――
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 - 転職 Next Opportunity- No.210 [2009年3月17日]
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四元です、こんにちは!

今日は転職者の声、コンサルタントエッセイ、そしていつもの
北田の出たトコ勝負!と記事がいっぱいです。

求人情報もチェックして下さいね。

転職者の声 ◆ 

◇転職者の孤独とモチベーション 

  [Mさん 27才 運営マネージャー]

私は、新卒で入社した会社を、転職のため、4年目に退社しました。

世間には、「転職」の文字が溢れ、良いイメージを描きながらの
転職活動スタートでしたが、実際の転職活動は、非常に「孤独」です。
いくら、エージェントとコンタクトをとっても、同じ「転職者」では
ないので、立場が違います。

それに、大手のエージェントともなると、自分が「大多数の中の一人」で
あることを非常に感じ、親身には相談出来ませんでした。
ちなみに、そう感じてから、私は大手のエージェントを一切使わずに、
転職活動をしました。

採用試験の会場で知り合った他の転職希望者とも話しましたが、
大手エージェントはやはり、一人一人に対するケアーが十分ではありません。

例えば、
「今日で担当部署が変わりました。明日から○○さんは別の者が
担当させて頂きます。」
なんていう電話が、急にかかってきたりするらしいです。
全くあり得ない話しです。
信頼して、身の上相談をしている求職者を、軽卒に扱い過ぎです。

大手のエージェントから身を引き、直接会社に応募しながら、
地道に転職活動を進めていた際、オフ・ビートの北田さんと出会いました。

北田さんの印象は、「明朗」、「強いバイタリティー」と言った感じでした。
会社の上司として、私が一番好きなタイプです。(人間的にも大好きですよ。)

会社で仕事をしているのも、転職活動も同じだと思います。
同じ仕事でも、上司によって「モチベーション」が変わり、「効率」に影響し、
「結果」が異なると思います。

転職も、エージェントやコーディネーターによって、「モチベーション」が
変ること、北田さんに巡り会って感じました。

転職へのモチベーションが上がった私は、......<つづきを読む
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◇深刻になってきました!?


どうも深刻になってきました。

転職相談に来られる方に、

「今まではどういう活動をされていましたか?」

と質問するのですが、

「もう80社程、書類を提出しました。」

という人が・・・ついに現れました。


少し前は、「40社に応募して・・・」と聞いて
ビックリしていましたが、・・・。


・・・で深刻というのは、不況でこれほど採用がなくなって
きているということではなくて(それもそうですが・・・)、

それよりも、

「自分はどういう会社だと採用してもらえるのか?
 どういう会社が必要としてくれるのか?」

ということをわからずに応募しているということ。


しかも、それを人材紹介会社が仲介していることが
大変多くなっているということ。


・・・ということは、......<つづきを読む



◇忘れていた質問!?


提携先の人材コンサルタントの面談場所に
立ち会うことがありました。

彼が、転職相談に来られた人に最後にした
質問・・・・・ハッとしましたflair


「自分が周囲の人からどういう風に
 見られていると思いますか?」

「えーー・・・難しい質問ですね・・・」

「じゃ、自分をどういう人だと思いますか?」

「臆病で、いろいろ後ろ向きなことを考えてしまいます。」

「そんな風には見えないですよね!」

     ・・・・・


そんな会話がありました。

実は、以前、この質問をよくしていましたが、なぜか
最近はしなくなってしまっていました。
精々、.........<つづきを読む

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◇春だから・・・・・春なのに・・・・


春ですね。

先ほど昼食時に、仕事で渋谷に出かけたので、ここぞとばかりに「亜寿加」へ。
ここの「排骨冷やし担々麺」を、麺硬め、ラー油を2往復かけて食べるのが、
「死ぬほど大好きな」道明です。

いやぁ~、男らしい食べ物だ。


もちろん温かい担々麺もあり、どちらかと言えばそっちがメインメニュー?
しかしながら、道明的にはコールドゲームで「冷やし」の圧勝ですな・・・・
(↑オマエは「笑点」か? つまんねぇー表現)

美味さに満足したのと、ポカポカ陽気で、店にコートを
忘れてしまいました。

「いやぁ、ホントに今日はあったかいですよねー」
と、お店の人に愛想笑いして言い訳する自分がイタい(笑)


そして春と言えば、自分の中ではお約束の、スポーツ!
と言うわけで、

先週の金曜日に「第7回リーマン・アスリートの会」を開催しました。

今回は過去最大の31名の方に参加していただきました。
いつもと同じく幹事の手間いらずで、みなさん自然に大盛り上がり。

「あのぉ~、お店の入ってるビル自体が閉まりますので~~(汗」

と、お店の人にレッドカードを出されるまで粘る粘る。

この会のメンバー24人、で5月の駅伝に出場することも決定し、
こちらも春の足音いっぱいの集まりとなりました。


しかしながら・・・・・・

春なのに景気は氷に閉ざされたままですね。


この会のメンバーや友人にも仕事を失って活動中の人がいます。
こんな時こそ腕の見せ所なハズなんですが、求人企業の激減が
立ちはだかります。

最近の企業側の不合格の理由も、......<つづきを読む

☆この続き、まだまだあります。画像もありますから、
ブログの方、最後まで読んで下さいねっ!


 

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記事もたくさんな今回は、四元の編集後記はお休みします。

今週号は以上です。
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