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Ninaです
大手メーカー勤務/バイヤー業務(購買業務)/関西在住
30代の時短総合職ワーママです
リーダー職から管理職を目指して日々奮闘中
同い年の夫
小2娘ニー子
年長息子ナナ男
共働き生活＆仕事術＆子育て＆好きなことなど綴ってます
ブログの登場人物紹介はこちら
なんかアメーバの複製機能が使えない、、、
私だけ？？
ブログ業務効率低下中
異動とキャリア
2019年12月に復職後
丸3年が経過して4年目突入。
現在今の部署は3年6ヶ月。
今の部署は比較的早く
異動ローテーションが回るため
3年いたら古株な方
年下に昇進追い抜かれてモヤったこともあり
キャリアについて真剣に考えて
社内外活動にも積極参加
自分の上司にもしっかりと
キャリアの希望を伝えていました。
✔︎ナナ男が小2になる2025年までは
時短勤務継続希望
✔︎後方支援に近い企画管理業務を希望
もしくは今携わっている商品や
事業経営に近い業務を希望
✔︎転居を伴う異動は今は希望しない
✔︎マネージャー志望
ワガママに聞こえるかもしれないけど
キャリアのミスマッチは
会社と個人にとってデメリットが大きいし
しっかり伝えてきた結果
異動辞令
正直、内示のタイミングでは
もしかしたらまたどうにかなるかも？
とか思っていましたが
あれよあれよという間に
正式通知
課長からの説明を聞いても
どうしても納得できず
部長と打ち合わせの合間に面談
そして異動先の上長とも面談
なんとか自分の悩みを
消化することができました
プロモーションを考えた場合
早い段階で違う部門を経験すべき
という上の判断があった
マネージャーになってから
部署異動する場合
異動先でマネージャーとして
即戦力を期待されるけど
初めての部署ではハードルが高い。
若いうちから色んな部署を経験して
マネージャーになって欲しい
とのこと。
いやー、
オールラウンダーに
なりたい訳じゃなかったんだけども
今の部署で
マネージャーにしてくれたら
ええやん
が本音
笑
まぁ会社も組織ですからね
色々ある訳ですよ。
なんか歴代の方々の
キャリア履歴を見ても
初めてのパターンらしく。
前例がないって困るわ
まぁ4年半休職してたしね
ただ漠然とした不安や不満を言語化して
上長の方々に正直に伝えたところ
思った以上にあっさり解決
不安だ、不安だと嘆くより
自分が何に対して
不安を感じてるかを
自分自身で見つめ直して
1つ1つ不安を解消するのが
1番の近道だったな。
と改めて感じました
まぁ異動はしたくなかったけど！笑
今日もお読み頂きありがとうございました
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