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Ninaです
大手メーカー勤務/バイヤー業務(購買業務)/関西在住
30代の時短総合職ワーママです
リーダー職から管理職を目指して日々奮闘中
同い年の夫
小2娘ニー子
年長息子ナナ男
共働き生活＆仕事術＆子育て＆好きなことなど綴ってます
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ワーママ vs 泊まり出張
新年度。
もうすぐ慣らし保育も終わり
育休明けで復職される方も
チラホラいる頃でしょうか。
うちの会社でもGW入る前に
お母さんの慣らしのような意味合いで
復職される方がチラホラ。
GWに復職して
挨拶やPCの立ち上げを済ませて
子供と家族の生活リズムを試行錯誤して
またGWでリセットされるやつ
笑
私は子供が3歳
と1歳
の時に復職。
12月の復職で子供達の体調面の心配もあり
申し訳ないけど出張なんて無理！
って感覚。
とりあえず復職1年目は
仕事と育児の
生活リズムを作ることが
第一優先！！
仕事の成果なんて出せなくていいんです。
会社も期待してないよ。
復職2年目
我が家の場合
ニー子4〜5歳
ナナの2〜3歳
ナナ男のイヤイヤ期に突入ー
仕事はなんとか軌道に乗りつつも
ナナ男の機嫌が軌道に乗らない〜
ニー子の夜泣きにも悩まされてました
コロナもあって出張はするけど
近場出張のみ対応時期
復職3年目
我が家の場合
ニー子年長から小1へ
ナナ男年少から年中へ
遠出の出張に行き始める。
時々主人にお迎え代わってもらったり
色々と融通もきくようになり。
主人の朝の送迎も定着して来た頃
復職3年目の終わり頃
初めてお泊まり出張デビュー！！
ドキドキしたー
笑
しかも久しぶりの飛行機出張だったので
国内移動と言えど私もドキドキ笑
パパの頼もしいサポートもあり
無事に出張を終えることができました
人によっては
復職してガンガンバリバリ働く人もいるだろうし
子供が小学生に上がるまではって
仕事のセーブを考える人もいるだろうし
どんな働き方も
どんな考え方も
その人次第だと思います！
いつだって
正解は自分の中にあるし
自分の心地よいやり方を
模索したらいいし
やってみて心地よかったら続けて
やってみてやっぱり心配や不安が大きいなら
しっかり会社の上司やチームメンバーに
フィードバックするのが大切だなと思います
先日部下に
毎週社外の方との定例会を組まれた時に
たまたま子供達の習い事がある曜日で。
自分が定例会を設定する時は
その曜日を避けてたし
Outlookカレンダーに
出社不可(在宅勤務日)って入力してたから
てっきり問題ないと思ってたんだけど。
ちゃんと伝えれてなかったなと反省
部下には正直に
この曜日は子供達の習い事があって
16時半には退社したいから
出来るだけ出社は避けている曜日です。
緊急案件は主人と調整して対応してるけど
定例会の設定は別曜日にお願いできますか？
すんなりOKだった！
めんどくせーなと思われてるかもしれないけど
いつか親になったら君もわかるはず！
時短だからって
諦めなくて良かった
私の場合は
復職から3年目で
泊まり出張解禁！
4年目で家族の予定を加味して働くことを
メンバーに理解してもらえるようになりました
よければこちらもどーぞ♡
今日もお読み頂きありがとうございました
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