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Ninaです
大手メーカー勤務/バイヤー業務(購買業務)/関西在住
30代の時短総合職ワーママです
リーダー職から管理職を目指して日々奮闘中
同い年の夫
小1娘ニー子
年中息子ナナ男
共働き生活＆仕事術＆子育て＆好きなことなど綴ってます
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在宅勤務中の中抜けが認められてから
めちゃくちゃ働きやすくなった！
女性キャリア×在宅勤務×時短勤務
先日社内で今後の柔軟な働き方について
キャリアアップも含めて協議の場がありました。
コロナが終息をみせて
在宅勤務制度については
会社毎に考え方が分かれましたね
我が社の場合は
在宅勤務継続できることに！
50%の出勤率が推奨されていますが、
育児や介護などご家族がご自身の事情に合わせて
柔軟な働き方が認められています。
特にありがたいのが
中抜け！！
幼稚園、小学校の授業参観。
9時半〜10時半とか
10時〜11時とか
すごい中途半端な時間帯で
いつも半休取得してたけど、
中抜けが認められるようになって
フレキシブルに働けるようになった！！
男性社員も
妊娠中の奥さんの病院送迎や
子供の幼稚園送迎など
ちょいと抜けてる時間を休憩時間申請して
戻って働ける。
在宅勤務中の気分転換にもなるし
半休で仕事出来ずにモヤモヤするより
ぱっと用事済ませて
ぱっと仕事終わらせて
極端な残業せずに済むし
とっても助かってる！！
女性の場合は
仕事を理由に子供の行事休むのは
子供にも申し訳ないし
子供の行事を理由に仕事を休むのが
難しい時もあるのよ
でも1時間離席するだけなら！！
これ、ほんと画期的！！
朝ミーティング出て
10時まで仕事して
ダッシュで家出て
授業参観で子供に手を振って
またダッシュで帰宅して
11時からまた仕事に戻る。
キャリアロスにもならない〜
また私の場合
というか静かな場所の方が
集中出来る人にとって
在宅勤務って最高に
業務効率がいい！！
会社だと周りの話し声や電話の音が
気になって、、、
なんとか集中出来てても
自席にいればチームメンバーが
ちょっと相談いいですか？
ってなるし。これはしょうがない笑
資料作る時や
議事録作成の時
思考することが多い業務は
極力在宅勤務日に割り当てしてます
在宅勤務で打合せばっかりの日も
あるんだけどね
その場合は2画面で内職！
並行業務処理！！
女子得意技！！笑
短時間でのアウトプット量の多さは
今の上司になってから
かなり評価してもらえて助かる
時短勤務って
能力が下がった訳じゃないからね。
働ける絶対時間が少ないだけで。
もちろん周辺のみなさんの
理解と協力あってのことだから
感謝の気持ちは忘れないけど。
突然休んでも仕事が回るように
いつも早めに資料は作って
デッドラインより早めに提出を意識して
仕事の進捗は上司と常に共有して
こんな記事も出ましたね〜
在宅勤務が難しい業務もあるし、
でも小学校就学前まで在宅勤務を
国が認めたら3歳の壁が解消されて
大きな変化かと！！
今日もお読み頂きありがとうございました
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