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Ninaです
30代時短総合職/2児(姉弟×2歳差)ママ
大手メーカーでバイヤーをしています
リーダー職から管理職を目指して日々奮闘中
共働き生活＆仕事術＆子育て＆好きなことなど綴ってます
自己紹介はこちら
最近までブログがずっと書けない期間があり
その原因について書くか色々悩みましたが
自分の教訓とするためにも
備忘録のためにも書いています。
※注意※
読んで気持ちのいい話ではありません。
こんなことなくなって欲しいと願っています。
戦争や悲しい事件が無くならない現状があるように
人間同士100%分かり合うのはと難しいことなんだなと
改めて考えさせられた出来事です。
対処法や今回実施したマインドコントロールが
何かの役に立つかもと思いシリーズ化します。
負の連鎖を防ぐために苦手な方は読み飛ばしてくださいね
前回のお話はこちら
一話目から読む方はこちら
先輩ワーママXから
受けた嫌がらせ行為。
LINE上での誹謗中傷から始まり。
会社のチャットツールやメールに届く
被害妄想や侮辱発言
そしてOutlookスケジューラーに
事実無根のことを書き込まれ。
最後には私の主人のSNSに届いた
嫌がらせメッセージ。
さすがに体調を崩しましたが
家族の支えもあって復活。
冷静さを取り戻した私は弁護士に相談。
彼女の行為の法的位置付けと対処法について確認し
次の行動に移りました
弁護士のアドバイスを受けた私が
次に行ったことは
改めて
コンプライアンス事務局への通報
前回通報時
コンプライアンス違反とは認められず
今回は私個人だけでなく私の家族に対する行為が
コンプライアンス違反に当たる可能性があると考え
通報しました。
そして弁護士の見解を踏まえて
会社に対するこちらの要望を伝えました。
※要望内容は割愛します
判断が出るまでに
色々あって2ヶ月程かかりました。
そしてコンプライアンス事務局の判断は
今回の行為は
コンプライアンス違反に該当
という判断結果に。
しかも私以外からの報告内容も踏まえ
すでに人事的対応が進んでおり
なんと
彼女は部署異動
知らない間に異動が決まり
挨拶もないまま異動となっていました。
これには私も驚きました。
私への個人的嫌がらせ行為とは別に
実は他の人からも人事へ報告が上がっていたようで。
しかも過去からそういったトラブルを
頻繁に起こしていたことが明らかになりました。
知らなかった
今日までお読み頂きありがとうございました
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