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Ninaです
30代/2児(姉弟×2歳差)ママ
元駐妻×4年半の休職期間を経て復職
大手メーカーでバイヤーをしています
共働き生活や仕事術
子育てや好きなことなど綴ってます
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ありがとうございます
キャリアを切り拓けるのは自分だけらしい
先日考課面談があり
無事にボーナス楽しみな結果が
得られた訳なんですが。
来月で復職して
丸2年
今の部署に来てから
3年目を迎えます。
大体3年〜5年で次の部署へ異動するのが
通例の我が部署。
私も次のキャリアについて
考課面談の際に相談しました。
時短はいつまで？今後のキャリアは？
今回面談に同席していたのは部長と課長。
上司側も私の今後について意思を確認するつもりで
面談に臨んでいました。
私としては
■時短は下の子が小1になる24年まで取得希望
■時短のままマネージャーをしたい
と説明。
上司の第一声は
これからの時代はそうあるべき
でも実際はかなり難しいやろうな
上司の言う"難しい"には
✔︎購買部ならではのトラブル時の緊急招集
✔︎男性部下(歳上含む)からの理解&協力が得にくい
✔︎男性上司からの理解&協力が得にくい
などが挙げられました。
時短でマネジメントに携わるには
業務内容をかなり吟味する必要がある。
特に購買という業務ならなおさら。
時短のまま管理職を目指すなら
そういうキャリアルートを
切り拓く立場にいるんだよ。Ninaさんは。
と言われました。
キャリアは登山に似ている？
最近のキャリア理論では
キャリアパスの描き方を
階段から
ジャングルジム
に置き換えて説明されています。
✔︎一方通行ではなく多様なルートがある
✔︎登ったり降りたり斜めに進んだりできる
正直私はこれ、
あんまりしっくり来てなくて
登山の方が
しっくりきてます
✔︎登ったり降りたりと多様なルートがある
✔︎整備された道や未整備の道など道の状態も様々
✔︎時には道がない所に道を作って進む必要がある
私は今回
道を切り拓かないと
自分のキャリアを築けないようです。
じゃあ
道、作っちゃおうかな
パイオニアって言葉は
しっくりこないんですが
次世代の人達が
同じように悩むのであれば
今からキャリアパスを描きやすいように
時短ワーママが
管理職になれる道を
開拓し始めることを
ここに宣言致します
Dr.ヒルルクのように
あー、楽しい人生だった
と言えるようにするために〜
具体的に何するかは
また書きたいと思います〜
今日もお読み頂きありがとうございました
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マネジメントに興味がある方に
