ご訪問ありがとうございます〜
Ninaです
2児(姉弟×2歳差)ママ
元駐妻×4年半の休職期間を経て復職
大手メーカーでバイヤーをしています
共働き生活や仕事術
子育てや好きなことなど綴ってます
自己紹介はこちら
昨日は日中暑かったけど
朝晩はちょっとひんやりして来ましたね〜
少し早めの冬支度。
今年はショートコートを新調〜
初めてベージュを購入してみました♡
可愛い
昔はコートに1万以上かけてたけど
最近はUNIQLOとGUのお世話になってます笑
ワンサイズダウンがオススメ♡
バリキャリを目指してる訳じゃない
昔の自分のブログを読んでて
必ず違和感感じる言葉
バリキャリ
ある時ある人に
Ninaさんはバリキャリだったのね〜
って言われたんです。
すごくその時
違和感があったのに
とりあえず自分の固有名詞の1つに
なるかもしれないと思って
書いた記事がこちら
今見ても
違和感しかない
記事に書いたことは事実だし
別に嘘はないんだけど
この頃って
バリバリキャリアアップ目指して
働いていたワケじゃない
ただ目の前の仕事をする中で
工夫したりしてただけ
そしてこの姿勢は
今も変わってない
管理職目指してるけど
プライベート時間まで削って
バリバリ働きたい訳じゃない
仕事に一生を捧げたい訳でもない
ただ私にとっては
仕事をしている方が
人生が豊かになる
と感じてるだけ
感じ方は人それぞれ
だから
時短で管理職になれるなら
そうしたい
あともう一つ言われて
違和感ある言葉が
パイオニア
ある上司から
Ninaさんがパイオニアになれば
いいんじゃないかな〜
って言われたんです。
全然悪気なく
たぶん私のことを鼓舞する意味で
使って下さったんですが
聞いた瞬間から
違和感しかない
バイヤー×時短×管理職なんて
やってる人いないから
まずはNinaさんが第一人者となって
道を切り拓いて行ったらいいよ！
って。
違うと思いまーす！！
たぶん上司は
時短勤務＝女性のみ
って前提で話してるし
女性活躍推進法で
女性の管理職比率上げなきゃって
上からも言われてるし
なれるなら自分で頑張ってなってね。
って含みを感じるんだけど。
いやいやいやいや
まぁそりゃ頑張るのはその人だけど。
これからの時代
日本国内は少子高齢化で
働き手は減るけど
おそらく給料は増えない
だからこそ
副業やプロジェクトワークの推進がされるはず
女性だけが
育児や介護を理由に
時短勤務するんじゃなくて
男性達も時短勤務や週休3日制を選択するなど
多種多様な働き方が生まれてくるはず
管理職達も
時短でも成果だせる
働き方にシフトいかないと
いけないはずなのよ！
ちょっと前まで
日本のドラマでよくやってた
会社に寝泊まりして
完徹して資料作って
次の日の朝に皆で抱き合って喜ぶシーン
スーツ姿で家を出て行くお母さんを
子供がパジャマ姿で寂しそうに
見送るシーン
共働き夫婦が家を空けがちで
子供がグレちゃったってシーン
もう洗脳でしかないと思う
時代は変わってますよー
管理職さん達も変化を求められてるんですよー
新しい働き方を
みんなで話し合いながら
作り上げていけたらいいな
と思います
その働きかけや仕掛け作りは
していきたいと思います！！
今日もお読み頂きありがとうございました
ブログ登場人物紹介は
マネジメントに興味がある方に
