看板
先週末から2010年度新卒採用をスタートしてますが、
何だか今週は立て続けに会社の看板としての仕事ばかり。
全国紙！やら専門誌やらで、5本の取材が一気に入り、
新卒採用イベントが2、3件。
投資やら提携の話もいくつか。
社長としてあんまりイケテないし、看板の仕事は正直好きじゃありませんが、
会社の為ならエンヤコラで頑張ります。
いやー、でもこれだけ取材やら何やらの依頼が入ると、何だかスゴイ社長に
なったみたいで勘違いしそうです。
元々、勘違いして自信過剰になっている人が大っ嫌い。
くれぐれもそうならないように謙虚に謙虚に、着実に会社を前に進めていきたいです。
福岡出張
今日明日と、これから福岡に出張に行って来ます。
生まれ故郷ですが、仕事で行くのは初めて。
目的としては、早くも始まった2010年度の新卒採用です。
こないだ09が終わったばっかりなのに・・・。
スタートが早くなって、長期化して。
学生側も大変だろうなぁ・・・。
とはいえ、未来の逸材と出会うため、全力で頑張ってきます！
今日明日で同じ話を6回します！！
いや、ホントにがんばろ。ホントに。
気合いれて全て同じテンションで行きます！
Bill Me Laterの続報
当社と非常に良く似たサービスを提供しているBill Me Laterという会社が
アメリカにあります。
当然ながらその動向を軽くチェックしてるわけですが、
10/7に買収のニュースが。
この記事によると、eBayが同社を買収するとのこと。
買収金額 約1000億円
今年度の収益予測 125億円
来年度の収益予測 150億円
こんな数字が並んでます。
いやー、1000億円ってとんでもないですね。
単純に比較してもしょうがないですが、同程度の企業価値を持つネット系の会社を
日本で探してみると、ディーエヌエーやらミクシィやらカカクコムやら、
有名どころがずらり。
クレジットカード全盛のアメリカでさえここまでいけるのであれば、まだまだ現金主義の
日本であればもっと大きなチャンスが存在している筈。
当社の本格的な成長はこれからだと思ってます。
仕事で夢を持てるって最高に楽しいなぁ。
それくらいの企業価値を目指すっていうよりも、それくらいの社会貢献ができる
会社を目指して頑張ります！！
テーマは成長
丁度今日、幹部との目標面談が終了。
実はびっくりするくらい、それぞれの目線、悩みが一致してました。
「いかにしてメンバーの成長を加速するか。」
もー、コレばっかり。
経営者としては心から嬉しいです。
僕自身、会社の価値観の最も重要な部分に、「成長」を置いています。
個人として成長できる会社であれば、未来に志をもつ優秀な人材が集まる。
優秀な人材が集まり、それぞれが会社の中で成長していけば組織が強くなる。
組織が強くなれば、会社も成長する。
会社が成長すれば、また次のチャンスが生まれ、個人が成長できる。
会社が長期的にうまくいく秘訣ってこれしか思いつきません。
メンバーが成長できない会社に未来はないと思います。
んー、幹部の考え方が一致してるのって心強いなぁ。
この風土をさらに強化していけばもっと前に進めるはず。
社長としての責務として、個人の成長を後押しする仕組みを
もっと強化していこう！
誇りを持てる会社
うーん、ネタがないので、今日の妄想でも。
誇りを持てる会社ってどんなだろうなー、とぼんやり考えてました。
並べてみます。
＜会社、事業＞
・提供している事業で社会に貢献していると実感できる。
・事業の成長が実感でき、さらなる成長性が期待できる。
・社名が知られている。名刺を人に渡したくなる。もてる。
・社内に変な抑圧や差別、意味不明なルールがない。
自分で選択できる、挑戦できる。
・給与が水準よりも高い。福利厚生を人に自慢できる。
＜人＞
・社内に尊敬できる人、ロールモデルが多い。
・社内のコミュニケーションが良い。愚痴ばかり言ってるような
嫌な人がいない。
・みんなで同じ方向に進んでいることを実感できる。また、どこに
向かっているのか腹に落ちている。
・上司が尊敬できる。
・社長が尊敬できる。
＜自分＞
・会社の中での自分の存在意義が分かる。自分の力が発揮できる。
・自分自身の成長が実感できる。
ざっくり並べましたが、出来始めてる部分、まだまだな部分、それぞれですね。
特に青字の部分が会社の最大の弱点かも
皆がもっと会社に誇りを持ち、会社のことが好きになれるように、
青字のヒトから頑張って行きます！！