人事・キャリアコンサルタント～誰もが心身ともに健康でイキイキ働けるビジネス社会を目指して～
久しぶりの読書感想投稿は越川 慎司さんの、世界の一流は「休日」に何をしているのかベストセラーということで、手に取ってみた。最初はタイトルから、海外のエグゼクティブならではの趣味の見つけ方や、家族を大切にすること、アウトドアの話なのかと思っていたが、もっと深かった。日本の働き方改革に必要な要素や、趣味や人脈作りのヒントがたくさん詰まっていた。日本は働き方改革というなの、残業時間の抑制といった労働時間にスポットがあたりがち。結果的に仕事ができる30代、管理職の負担を増やしていることが多い。管理職が休まないと、若手も休みがとりにくい。休むことは、後ろめたいことという悪循環になっていく。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー★人事の視点で響いたキーワードをメモしておこう※用語含めて、あくまで私なりの解釈メモです・休日は何もしない休息時間ではなく、積極的にエネルギーを蓄える時間・疲れたから休むのではなく、疲れる前に休む・リモートワークの組織は、隠れ残業を無くすこと・組織の休暇取得率アップのためには、個人依存の体質を脱却すること・30代の人が休みやすい体制や制度作りから。その次に40代、20代はその先・労働時間と人を増やすと利益が出た時代の考えは過去のもの・休み方改革、稼ぎ方改革、学び方改革・ワークライフハーモニー（調和）・身体やメンタルだけでなく脳も休める・少ないリソース、時間で多くの成果を出す、デゥ・モア・ウィズ・レス ・休日とは他人から評価されることのない自分軸の時間・休日をつかって、自己効力感を高める・土日は、チャレンジデーとリフレッシュデーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー短時間で成果を出す働き方をする。そのためには、休日を充実させ、趣味のため、楽しい休日のために働こう。良書でした。世界の一流は「休日」に何をしているのかAmazon（アマゾン）1,485円
大阪出張と合わせて関西で休暇を取ることにした。さてどこに行こうか、と考えたときに本当に行きたいのは京都。京都は昔から本当に好きな場所金閣寺に、清水寺、八坂神社、祇園、二条城、貴船、宇治に嵐山・・だけど、今回もパスした。前回も海外旅行客でどこも長蛇の列で混んでいて歩ける状態ではなかった。入った和食店は、日本人はゼロでほぼ海外のようだった。海外から日本を選んで、日本が好きで来てくれる旅行者はありがたい。ただし、日本に住んでいる私たちが自由に静かに、日本国内を観光できる日は来るのだろうか。以前のように、日本全国観光地、日本の四季を楽しみたい。切実に願う
来年３月、久しぶりに書籍出します。この夏は、日々の仕事に加えて、執筆に追われる毎日でした。内容や詳しいことはまた改めて告知させてください。これまで、インタビューを受けたり、動画コンテンツの原稿作成、メディア関係の執筆や、記事監修などは継続して行ってきましたが、じっくり時間をかけて、このボリュームを書き上げたのは久しぶりでした。この数年間、メディアの出演と本に関してはお声をいただいてもお断りしていたのですが、（時間が合わないことと、あまり露出したくないのが本音）今回たまたまお声をかけてくださった出版社の方が丁寧に、こちらのこともよく調べて依頼をしてくださったのが伝わり、お引き受けしよう！と思いました。最初のお打合せをあえて対面で行ったのですが、その直感は当たっていました。また、たまたま、その時読んでいたビジネス書がその出版社の本ということで・・・決め手の一つになりました。ということで、先週ようやく期限内に無事脱稿（書き上げること）です。ここから来年の入校まで何度も確認作業が入りますがとりあえずやり切った感、です。時間の捻出が難しく、ずっと「原稿書かなきゃ・・」という〆きりに追われて心理的にはよくなかったですが、自分のノウハウを、原稿に整理する作業はすごくよかった！これからもいただいたチャンスは挑戦していこうと思いました。ということで、「新社会人向けのビジネス基礎本」をご検討される企業の皆様、知り合いの皆さま、３月までお待ちくださいませ。公開してよい時期が来ましたら、告知させていただきます。どうぞよろしくお願いいたします。
4月からはじまった、新入社員向けの研修、その中でも特に大きな仕事が、今週一段落した。今年も自分自身が体調を崩すことなく最後まで駆け抜けられたことにほっとしている。そこで、今週のある日、某企業の新入社員の方達と話していた時に好きなスポーツ選手の話題になった。サッカー選手、バレーボール選手・・やはり話題は野球選手へ皆が口をそろえて言う大谷選手は憧れだそうだ。どうすればあんな風に世界で活躍できるのか、行動も思考もすべてがすごい！すべてがお手本だ！と。そこでふと思った何かあった時に「大谷選手ならどう考えて、どう行動するだろう」と心の中で呟いてみる。そこでひらめいた通りに行動してみる。ここ数日のMBAのニュース、これまでの行動を見ていても学ぶことが多い例えば、デッドボールを受けた大谷選手痛みをこらえながらも穏やかで紳士的な対応だった。その行動が絶賛されている。争ってもいいことはない。平和な解決策を考える。腹が立つことがあっても怒りをうまくコントロールし、冷静にふるまう。ここからは想像だが、世間の噂や不確かな情報は気にしない。合わない人とは距離をそっと置く。自分の気持ちに素直に行動する。自分の目標に向かってまっすぐ努力し続ける。私達、もちろん大谷選手レベルにはなれないが、考え方だけは、努力次第で少し近づけるかもしれない。私もやってみようと思うもし大谷選手だったら・・日々の小さな悩みが消えそうな予感がする
5/6（火）の夕方の気持ちいよいよ長かったゴールデンウイークが終わるという方が多いであろう本日（サービス業の皆様は、お疲れ様です）気持ちが重い、憂鬱・・なんて方もいるのではないだろうかそこで私から勝手なお願い。職場で、部下がいる方々よ。明日は一日、イライラせずに穏やかに楽しく過ごすことを目標としてほしい。上司（マネジメント層）の感情はそのまま職場の空気になる。職場の「気」は上から下に流れる。休み明けだから徐々に頑張っていこうな！ぐらいでちょうどよい。なんなら始業前、午前中はGWの話題で、一笑いあるぐらいがよいと個人的に思っている。そんな甘いことを言うな。休み明けは、休んだ分を取り戻すために全力ダッシュでいくんだ！という方もいるのは分かっている。私が過去つかえた方もそのタイプだった。長期休暇明け、在宅ならまだしも、満員電車で出社するだけでも辛い日職場に行ったら楽しいと思える何かがあると救われる１日特に今年入った新入社員の方がいる職場は頑張ってほしい！※メディアよ。退職代行の話題はこれ以上取り上げないでおくれ補足：頑張るのは管理職層だけではない。若者たちも、元気に明るくいこう！元気な挨拶、積極行動はそれだけで周囲が清々しい気持ちになる。さあ、新入社員向け研修も後半戦、私も明るく元気に頑張ろう！
4/25（金）の日のことこの日も、誰もが知る某企業で、新入社員の方に向けた研修だった。朝ふと「今日はお給料日だ～（私の）」ってことは、新社会人の方も初任給の日ね、と。４月から担当している企業数社の初任給、32万円とか、30万円とか、やや少な目の企業でも20万後半の初任給。この1年で日本の初任給大きく変わった。新人さん達は素直に喜び、長年給料が上がらなかった中堅層は複雑な心境といったところだろう。その某社の新人さんたちに、初任給の使い方をきくと、・一人暮らしの準備の支払い・前から欲しかったものを買う・半分を貯金という方もいろいろ。そして今年も「親へプレゼントを考えている」「次帰省した時に両親と食事に行く予定」「今日、何か買って帰ろうと思っている」という方がたくさんいた。初任給：学校を卒業して正規雇用されるようになった人が、最初に受け取る給与のこと何も考えてなかったという新人さんにご家族と食事に行ったり、高価なものでなくてもいいので何か贈ったりしてみてはどうだろうか、と余計なアドバイスをしておいた。人生に一度切りの初任給。人生初めての賞与、余計なお世話と分かりつつ、今年も来年も、そっとアドバイスをし続けたい。GWまであと一週間、頑張ろう！
新社会人の皆様、おめでとうございます社会人1日目いかがでしたでしょうか。新しいスーツに、初めての通勤、式典などもあり、緊張の１日だったのではないでしょうか。こんなに疲れる日がこの先ずっと続くの？と思った方、それが社会人の日常です。と言いたいところですが、皆さんに限らず、生活環境が変わるタイミングは先輩社会人たちも同じ状況＆気持ちです。キャリアのトランジションサイクルモデルを使ってお話しすると私達のキャリアはこの４サイクルが常に回り続けています。このサイクルを経験しながら、上昇（成長）していきます。準備→遭遇→順応→安定化今日の皆さんはまさに遭遇ど真ん中。これまで内定期間があり、学生を卒業し社会人になる「準備」期間を経験し、まさに今日社会人生活に「遭遇」し、これから生活リズムや研修環境に「順応」していく日々・・その順応期を過ぎると、穏やかな安定化が待っています。過去の学生生活も、高校を卒業し、新しい環境に遭遇し（例：大学入学）、初めての友達や学生生活に順応した先に、安定化の穏やかな時間と環境が待っていることを経験してきたのではないでしょうか。遭遇から順応の時期、新しい環境に慣れるために人によっては少し大変な時期かもしれませんが、成長のステージともいえます。そしてその先に必ず安定化がやってきますよ。ようこそ社会人の世界へ！明日からお会いする新入社員の皆様、楽しく一緒に頑張っていきましょう！全ての新社会人の皆様へ社会人としての新たなスタートを心よりお祝い申し上げます
３月に入り私の周辺では、就職活動、採用の本格始動、４月の組織改編や異動、この時期らしい動きが始まりました。職業柄、４月が近付いてくるにつれ、「今年もこの時期が来る！」と気合が入ります。毎年恒例４月スタートの仕事に向けて、準備を整える一か月。体調も含めて万全で４月を迎えたいと思います。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー今後の予定ですビジネスイベントの登壇、講演、企業研修については以下スケジュールとなっております。原稿監修、インタビュー関係は下の日程に限らず、お引き受け可能です。原稿制作、監修のご依頼については掲載コンテンツや執筆にいただける期間を伺った上で、お返事させていただきます。【依頼先】ADVANCE 井手宛advance.ide★outlook.jp★を@にご変更くださいませ。--------------------------------今後の予定2025/3/7時点×：空きなし、○：空きあり、△：空きわずか■2025年の予定3月 × 4月 ×5月 × 6月 × 7月 △ 1-2週目空きあり8月 ×9月 ×10月 △ 3-4週目空きあり11月 △ 2週目空きあり12月 〇■2026年の予定1月 △ ３日間空きあり2月 △ 4週目空きあり ※2025-6年4月の新社会人に関わる仕事は毎年ご指名くださるお客様優先とさせていただいております。新規のご相談は難しく、申し訳ございません。【お願い】これまでエージェントを通してご依頼をいただいていたお客様、引き続き、営業＆窓口担当者経由でお願いできますでしょうか。学生向け就活アドバイス：関係者のみ前職の関係者の皆様、お子様やお知り合いの就活相談（紹介制）につていては個別対応しております。直接ご連絡くださいませ。どうぞよろしくお願いいたします。
2月某日、日本経済新聞社様の取材を受けた記事が3/1付リリースされています。3/1付 NIKKEIプラス1 何でもランキング新年度に機能多彩な名刺入れ 使い勝手や容量で選ぶ10品※会員限定記事です目的は、名刺入れの審査。高機能な名刺入れ21商品を「収納力」「利便性」「デザイン性」などの観点から価格帯別に審査し＆コメントをしました。一般的に名刺入れは、シンプルな色とデザインで、たくさん入るものが定番です。（まさに今回第一位の名刺入れ）ただし、記事の中にもありますように、業界や職種によってベストな名刺入れは変わってきます。よろしければご覧ください。
今年最初の1冊は前田康二郎さんの、メンターになる人、老害になる人。毎月いつもの書店に出向き、気になったタイトルの本を3冊買う。タイトルに惹かれて購入した一冊。結論、とても良い。管理職の皆さん必読です。組織において、「若手」を卒業するタイミングで読んでおいたほうがよい。※注）実際、老害に年齢は関係ない私の仕事上、組織のメンター制度作りや、新任メンター向け研修を数多く登壇する。良いメンターとはなんだろう、と改めて考えさせられた。自分は大丈夫と思っていても、気付かないうちに老害になる可能性がある。自分自身が年齢を重ねる中で若い方の「メンター」でありたいと思える内容だった。この本での一番の気付きは「老害」は年配の方を指すのではなく、10-20代でも老害になってしまっている人がいるということ。老害＝年配の人ではない。長害（そこに長くいる）が、現代はしっくりくる言葉かもしれない。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー★人事の視点で響いたキーワードをメモしておこう（この何十倍も、なるほどと思う情報あり）・メンターになる人は自分で自分の機嫌をよくし、老害になる人は人に機嫌をよくしてもらう・世話好き、面倒見が良い人、気が付きやすい人はメンターにも老害にもなる（些細なミスの指摘は関係性ができてから）・自分の考えを否定されたり意見が通らなかったときに、メンターか老害かが決まる・部下にとっては、どのような言葉をかけられるかというワードセンスよりも関係性のウェイトが大きい・自分の意見は、求められたときにだけ言う（相談はされたことだけ打ち返す）・報告はあるけど、質問や相談をされない場合は、敬意は持っているけど、仕事は自分の好きなようにさせてくださいということ・年齢を重ねると考え方が古くなるのではない。単に最新の情報がアップデート不足・意見をするときは（レビュー）自己紹介不要・老害は、頼まれてもいないのに勝手に採点したがる（するなら満点つけよう）・「ちゃんと仕事してる？」ではなく「仕事は順調？」・聞き手が置いてきぼりの昔話はしない・メンターは、運が良いと言う・品（ひん）は買えない・育ててあげようではなく、支えてあげようつづくーーーーーーーーーーーーーーーーーーーこれでもまだ一部。この本のよいところは、後半で「老害と言われる人のかわし方」「うまい扱い方（私の表現）」も書かれている。老害化してしまった人が周囲にいる方、老害を受けてしまった人にも参考になる一冊と思う。良書でした。メンターになる人、老害になる人。Amazon（アマゾン）
皆様、あけましておめでとうございます本年もどうぞよろしくお願いいたします1/6から世の中に合わせて、ゆっくりと仕事始めです。まずは生活を元に戻すことから、徐々に元のペースに戻していきたいと思います。健康を第一に、今年はより「穏やかに丁寧に」を意識して。昨年も沢山ご依頼いただいたテーマ、部下の育成、今の時代に合わせた人材育成ノウハウ、メンター教育、ハラスメント防止、メンタルヘルス、レジリエンス、怒りのマネジメント、ダイバーシティ推進・・全てに共通していると思うのは、自分自身がまずは「穏やか」でいることの大切さ。そして時代に合わせた知識と常識のアップデート。皆様、どうぞよろしくお願いいたします。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー今後の予定2024/1/7時点×：空きなし、○：空きあり、△：空きわずか■2025年の予定1月 × 2月 × 3月 △ 5日間空きあり4月 ×5月 △ 2週目以降空きあり6月 △ 4日間空きあり7月 △ 8月 〇9月 〇【お願い】これまでエージェントや企業を通してご依頼をいただいていたお客様、引き続き、営業＆窓口担当者経由でお願いできますでしょうか。学生向け就活アドバイス夕方以降の個別コンサルについて→ただいま就活コンサル一般募集は休止しております。なお、前職の関係者の皆様、お子様やお知り合いのの就活相談（紹介制）につていては個別対応しております。直接ご連絡くださいませ。※2025-26のインターン活動も含めてお受けしていますどうぞよろしくお願いいたします。
いつもの予定公開です。企業向けのフォーラム登壇、講演、研修については以下スケジュールとなっております。原稿監修、インタビュー関係は下の日程に限らず、お引き受け可能です。原稿制作、監修のご依頼については掲載コンテンツや執筆にいただける期間を伺った上で、お返事させていただきます。【依頼先】ADVANCE 井手宛advance.ide★outlook.jp★を@にご変更くださいませ。--------------------------------今後の予定2024/11/29時点×：空きなし、○：空きあり、△：空きわずか■2024年の予定12月 × ■2025年の予定1月 × 2月 × 月初３日＋最終週のみ空きあり3月 △ 5日間空きあり4月 ×5月 △ 2週目以降調整可能です6月 △ 4日間空きあり7月 △ 3週目以降× ※2025年4月の新社会人に関わる仕事は毎年ご指名くださるお客様優先とさせていただいております。新規のご相談は難しく、申し訳ございません。【お願い】これまでエージェントを通してご依頼をいただいていたお客様、引き続き、営業＆窓口担当者経由でお願いできますでしょうか。学生向け就活アドバイス夕方以降の個別コンサルについて→ただいま就活コンサル一般募集は休止しております。なお、前職の関係者の皆様、お子様やお知り合いのの就活相談（紹介制）につていては個別対応しております。直接ご連絡くださいませ。どうぞよろしくお願いいたします。
8月15日の終戦記念日に、ふと前から見なければと思っていた映画を見た。以前お会いした方が関わっている作品ということもあり、ずっとリストには入っていた映画あの花が咲く丘で、君とまた出会えたら。ご覧になった方も多いと思う。切なくて切なくて、久しぶりに号泣作品だった。今思い出すだけで、再び目頭が熱くなってくる。戦争が良くないことは分かっている。毎年終戦記念日には、黙祷や過去の映像をニュースで目にしている。なにより、私は8/6生まれなので、広島原爆の日を常に身近に感じてきた。と思っていたが、この映画を見て、戦争のこと、日本の歴史今の日本がある意味、深く考えることをこの数年全くしてこなかったと今更ながら気づいた。とてもシンプルで、大事なことがストレートに伝わってくる作品だった。中には戦争はこんなもんじゃない、という方もいるかもしれないが、今の時代だから、この内容で良いと思う。初めて戦争映画を見る若者にとっても、ベストな切り口と思った。W主演の福原遥さん、水上恒司さん、ベテランの松坂慶子さんの演技が本当に素晴らしかった。成田監督は、さすが！だった。もう一度見たいと思う。
いつもの予定公開です。企業向けのフォーラム登壇、講演、研修については先まで予定が埋まっており、新規のご相談は難しい状況です。申し訳ございません。ただし、原稿監修、インタビュー関係は、下記日程に限らず、お引き受け可能です。最近、ビジネスマナーや新社会人に関する原稿制作のご依頼が増えております。掲載コンテンツや執筆にいただける期間を伺った上で、お返事させていただきます。【依頼先】ADVANCE 井手宛advance.ide★outlook.jp★を@にご変更くださいませ。--------------------------------今後の予定2024/7/24時点×：空きなし、○：空きあり、△：空きわずか■2024年の予定6月 × 7月 × 8月 ×9月 ×10月 ×11月 ×12月 △ 残り1-2日空きあり■2025年の予定1月 〇 2月 △ 月初３日＋最終週のみ空きあり3月 〇 2週目× 他〇※2025年4月の新社会人に関わる仕事は毎年ご指名くださるお客様優先とさせていただいております。新規のご相談は難しく、申し訳ございません。【お願い】これまでエージェントを通してご依頼をいただいていたお客様、引き続き、営業＆窓口担当者経由でお願いできますでしょうか。学生向け就活アドバイス夕方以降の個別コンサルについて→ただいま就活コンサル一般募集は休止しております。なお、前職の関係者の皆様、お子様やお知り合いのの就活相談（紹介制）につていては個別対応しております。直接ご連絡くださいませ。どうぞよろしくお願いいたします。
毎年200日近く、様々な企業を訪問し、人事関係の方とお会いする。そこから感じることは、離職率の高い企業と低い企業には共通点があると感じる。ここからはあくまで、個人の感想として。結局人は、仕事が面白くて、きちんと評価されて（報酬含む）人間関係が良いと、よっぽどのことがない限り辞めない。若手社員が辞めない企業の特徴は、まず、福利厚生といった人事制度は当然整っている。給与・賞与は最低でも平均、平均以上であること。充実した休暇暇制度や、ライフイベントへの補助が手厚い。そのうえで、・入社1年目は、しっかりした育成が施され・組織内で人の交流機会が多い（ナナメの人脈形成）・仕事が単調ではない・時代や世界の動きに合わせて、会社も事業も変化し続け、常に新しいことが組織内で生まれている・若いうちからチャレンジさせてもらえる・キャリアの選択肢がたくさんあるこんな理想の組織ある？と思うかもしれないが、現実として存在する。本当に若手が辞めてない。離職率の高い職場は、この逆。2024新入社員、６月末で研修期間が終了し、いよいよ本配属になる方も多い。あと１０日、私も一緒に頑張ろう。
今年の3/8世界女性デーは、こちらのイベントに参加した。インクルーシブな未来を拓く、メディア＆コミュニティMASHING UP様が主催する、「Wellbeing conference」これからの社会と私たちのウェルビーイング」学びの多い時間だったので、こちらに残しておきたいと思う。カンファレンスの概要は、｢人的資本経営｣｢気候変動｣｢DE＆I｣｢DXと新しい働き方｣など、企業の成長と存続のために外すことができない｢ESG（環境、社会、ガバナンス）｣を取り巻く課題と解決策について、立体的に議論するもの。12:00 ～ 20:00の中で全７セッション＆コンテスト、というもの。冒頭のセッションから、興味深い内容だった。12:10-13:00〈KEYNOTE〉多様性を力に。Equileapのデータに見るDE&Iの進化ジェンダー平等と多様性に焦点を当てたデータ提供企業EquileapのCEO、ダイアナ・ヴァン・マースダイク氏ブリヂストン稲継氏SDGインパクトジャパン小木曽氏個人的に印象に残ったこと（詳細は割愛）・Equileapのスコアから見る日本データや課題・ジェンダー平等の進め方を間違えると、日本文化の良さも失う可能性があること・日本はもっとシンプルに考えた方がよい、欧米はもっとシンプル思考・社会のSDGと企業のSDGを同期化の課題に向けてまだまだあるが、公開できる範囲でメモ。以降も、セッション形式で続いていく。こちらのカンファレンスの仕掛けでよかったことは、海外や日本企業からのゲスト、経済産業省の方、環境活動家、映画監督の方等、領域がとても幅広いこと。日ごろ、99%企業の経営者や人事ダイバーシティ推進関係の方とのディスカッションが多いので、多様なゲストのお話は新鮮なインプットだった。また職業柄、ディスカッションの内容だけでなく、ファシリテーターや運営が気になる私。皆さん素晴らしいファシリテーションの中、特に、Business Insider Japan 高阪のぞみさんはさすが、だった。その他雑感最初オンライン配信がないのは意外だったが、参加して分かった。登壇者の熱意、参加されている方の熱量が会場中にあふれている、素晴らしい空間だった。ここに参加しないと得られないエネルギーである。オフラインイベントの良さを改めて実感した。このようなイベントに参加すると改めて日本のジェンダー平等、日本社会の発展に向けて自分にできることをやっていこう、と思う。思考はシンプルに。エスティローダー笠原様の言葉を借りると「完全でなくてもよい」と言い聞かせて。会場にトランクホテルを選ぶだけで、イベントとしてのセンスの良さも感じる。そして、カンファレンスのスタッフの皆様が立っていると椅子に案内してくださったり、扉の開閉や声掛け、とても親切だった。株式会社メディアジーン様 HPMASHING UPありがとうございました。
3/6付三井住友銀行のプレスリリースをみて、とても嬉しくなった。2024.4.1付で、現専務の工藤禎子さんが、副頭取執行役員に昇格される。メガバンク初のことであり、前職の関係上、特別思い入れのある私は、本当にうれしい。工藤さんのご経歴によると女性の総合職1期生として、1987年に住友銀行に入行された。そこから様々な部門を渡り歩き、2014年に役員に就任され、今回に至る。金融業界において、女性活躍推進の大きな大きな一歩と言える。（その昔、金融業界の総合職は本当に男性社会だったから）今後も、他行でも副頭取、頭取が誕生する日が夢ではなくなった。特に、三井住友銀行グループ、頑張ってほしい。
今週は、ある企業でリテンションマネジメントをテーマに登壇した。テンション（retention）：保有や維持、引き留めなどの意味リテンションマネジメント：人材を流出させない人事施策のことこの先人口減少、労働力不足が進む日本は、人材不足の業界はもちろんのこと、採用に苦戦している組織離職率の高い組織にとっては急務の策である。これまでは離職者→再び採用で補うことができたが、今後はそれも難しい時代が到来すると予測されている。※詳細は、厚生労働省の労働人口データや総務省の人口のデータをセミナーではリテンションマネジメントにの背景や組織としてすべき施策について話しをさせていただいた。ただ言えることは、人は辞める時は辞める。どんなに引き留めても、制度を整えても、離職者は出るもの。ただし、本来辞めなくてもよい人材、組織や上司の関わり次第で、防げる離職は防ぎたい。労働環境や、様々な制度が整っているのは、プラスではなく、スタートライン。（日本の給与水準の課題は、今回は除く）そのうえで、仕事を通して成長できている実感があるか社会や誰かの役に立てている実感があるか正当な評価がされているか良い人間関係今の職場でこの先のキャリアが描けるかこれらがないと、若者は「この先も今の職場で頑張っていきたい」と思えないのが現実である。全部がパーフェクトな職場はなかなかないかもしれないが、できることから取り組んでいこう。※ひとり言今週登壇させていただいた企業本テーマ必要ないのでは？と思うほどご参加された方、上司として素敵な方がたくさんいらっしゃった。何年も担当させていただいているが、毎回思う。今の時代の若者からみても、いい職場だと思う。（というと甘い、といわれそうだが・・）
最近、若者の離職問題を議論する機会があった。最近の若者はすぐに辞めるという印象はあるが、実は新卒社会人の離職率、実際の数値では今も昔も3年3割（3年以内にやめる比率3割）は基本的に変わっていない。※大卒者の数値。高卒者になるとさらに高くなるとはいえ、かんたんに転職しやすくなっている時代。そこから、結局どのような組織であれば若者が生き生きと働けるのかを議論した。最終的には、「心理的安全性」ではないだろうか。心理的安全性は今の時代あって当然であり、これが保たれなければ、若者に限らず中堅層にとっても心地よい職場とは言えないだろう。とはいえ、なかなか難しい課題でもある。★心理的安全性（psychological safety）」の要約組織の中で自分の考えや気持ちを誰に対してでも安心して発言できる状態のことエドモンドソンが1999年に提唱した心理学用語。その後Google社が2016年に「生産性が高いチームは心理的安全性が高い」との研究結果を発表し、全世界で注目されるようになった。エドモンドによる、心理的安全性を損なう4つの要因１）無知だと思われる不安（Ignorant）２）無能だと思われる不安（Incompetent）３）邪魔をしていると思われる不安（Intrusive）４）ネガティブだと思われる不安（Negative）まずは、自分を取り巻く空間において誰もが安心して発言できる場つくりをしよう。どのような意見に対しても否定せず最後まで聞こう。入り口は、yesから入るようにしよう。目指すは、「〇〇しやすい」職場作り。→相談しやすい、質問しやすい、発言しやすい、報告しやすい、話しかけやすい、お願いしやすい、休みやすい・・
いつもの予定公開です。企業向けのフォーラム登壇、講演、研修については先まで予定が埋まっており、新規のご相談は難しい状況です。申し訳ございません。ただし、原稿監修、インタビュー関係は、下記日程に限らず、お引き受け可能です。最近、ビジネスマナーや新社会人に関する原稿制作のご依頼が増えております。掲載コンテンツや執筆にいただける期間を伺った上で、お返事させていただきます。【依頼先】ADVANCE 井手宛advance.ide★outlook.jp★を@にご変更くださいませ。--------------------------------今後の予定2024/2/25時点×：空きなし、○：空きあり、△：空きわずか■2024年の予定3月 × 4月 × 5月 × 6月 × 7月 × ※今後2-3日空く可能性あり8月 ○ 1/3空きあり9月 ○ 1/3空きあり10月 △ 2-3週目× 以外はOK11月 △ 3週目× 以外はOK12月 ○※2024年4月の新社会人に関わる仕事は毎年ご指名くださるお客様で全て埋まっており申し訳ございません。【お願い】これまでエージェントを通してご依頼をいただいていたお客様、引き続き、営業＆窓口担当者経由でお願いできますでしょうか。学生向け就活アドバイス夕方以降の個別コンサルについて→ただいま就活コンサル一般募集は休止しております。再開の際はこちらのブログでご連絡いたします。なお、前職の関係者の皆様、お子様やお知り合いのの就活相談（紹介制）につていては個別対応しております。直接ご連絡くださいませ。どうぞよろしくお願いいたします。
