大企業の人事評価制度の闇と政府への提言

大企業の人事評価制度の闇と政府への提言

企業の評価の実態、隠それていることの公化と政府への提言を行います。後世、より良い日本社会のために。

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■安否確認、地震に関する悩み・相談についての記事

http://ameblo.jp/myideatoworld/entry-10829503703.html


■地震に関する役立つリンク

http://ameblo.jp/myideatoworld/entry-10829494459.html


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その他のリンク


■ホリエモン(堀江貴文氏)仮釈放署名

http://www.shomei.tv/project-1753.html


今の職場の課長室長部長、尊敬できない

人の状況も把握せず押し付けてばかり愛情の欠片もない

かと言ってスキルも感じられない。部長も同じだ、言いたいこと言ってるだけ

素人が口挟んで仕事ややこしくしてるだけ。めちゃくちゃな労働環境にもしている

やっぱり愛情もないスキルもない労働環境もめちゃくちゃ、そんな上部ばかりの職場にいるわけにはいかない

昔、お客さんのあの人とまた戦ってみたかった。若い時にした戦いを改めてやってみたかったが部署変わるとその願いは叶わないだろう。とても残念だ

俺の決意は固まった。

昔は少なからず尊敬できる人がいたから続けられた。もう今では俺のほうがほとんどの面で上。人間性も含めてな

勉強しない、本読まない、家族大事にしない、そんなやつら、上部ばかりだ。

京都南丹市報道の違和感

報道が多すぎる違和感

何かを隠そうとしてる?

マスコミは。

同志社の件?辺野古の

年間の行方不明者数は9万人くるいだそう

小学生でいうと1000人くらいらしい

毎日2人か3人行方不明になってるがほとんど報道されていない

その理由はネットで検索してもらいたい

今回の京都の事件は大がかりな捜査でやってるがほとんどはこんな捜査されないだろう

警察も外に色んな事件、大きな事件があるのにそっちを放り投げて行方不明の操作してるんだろうな