大企業の人事評価制度の闇と政府への提言 -2ページ目

大企業の人事評価制度の闇と政府への提言

企業の評価の実態、隠それていることの公化と政府への提言を行います。後世、より良い日本社会のために。

言葉は考えすぎると出てこなくなる

なのである程度は考えないように言葉を先に出すとよいのだが

それには顰蹙を買うリスクがある

人を傷つけるしある人は何こんな時に言ってんのこいつ、と思うかもしれない、

そんなことはどうでもいい、と思える、それくらいぶっ壊れる、ネジを外すとどんどん声が出せて自分の成長にも繋がるのかもしれない。

バランスは難しい

最近は考えすぎるとこうでもないな、ああでもないな、と一周回ってやっぱりこうだな、と自己完結してる場合が多い。つまり、何も言わなくてもいいな、となることが多いね。

なんだろう言わなくてもいいんだが言ったほうがいいことを見つけるのが難しいのかもね

きも!

とかあっちいけ!

とか子供は普通に何回も何回も怒鳴り声で言ってきてふざけてるとはわかってても応えるときがある。

大人の世界でも同じだな。

冷静になるにはどのような考え方になるべきか。

頭の切り替えなのか。

腹減ってるときとか疲れてるときはわかっててもカチンとしてしまうものである。

人類の課題

目が一生見えない人、耳が聞こえない人、足が不自由な人、鼻が利かない人、手が使えない人、色々いる。

これをAIの力でなんとかしたい。

まだまだ課題はたくさんである。

車、飛行機も不具合が多発している。

これもなんとかならないか。