【越境学習】新時代を生き抜く越境思考①

こんにちは

地方で中古住宅住まいのブログです

『【脳科学×キャンプ】焚き火の脳科学』

あっという間に

定員に

たまたま在宅勤務で終業後に

ブログ読んでいたので🏠、

勢い、意気込みも浅いまま手挙げ。

マツコさんのブログは更新される度に

読んではいるものの、エントリーの

タイミングも合って幸いです🙇‍♀️

皆さん宜しくお願いします

そんなリブログ内容がふさわしい

「今日の本」はこちら

著者の沢渡あまねさん

については、もうちょっと一言ではとても言い表せないのでこちらがいいかな

【越境体験を推進】組織変革Lab主宰の沢渡あまね氏がプロティアン・キャリア協会アンバサダー就任！

私は沢渡さんは世の皆さん同様に

「最先端の人」だと思って

この本の内容もまさにそうなんだけど、

自分の会社(まさにこれ⬇️)

とのギャップが大き過ぎて、

書かれてること(最適解)にチャレンジするにはハードルの高さを常々感じています

書いてあることは

圧倒的に正しくて

反論の余地はない。

ないんだけど、ただ

自分達の組織では

それの入口のことさえ難しいと

感じていて、手の届かない

いわゆる「理想」

言い訳、弱音とはわかっているけど

せめて職場の仲間達と

「そうだよね」

「こうありたい」

って盛り上がれたら

まだいいのにな。

目先の成果ばかりに追われ、

長期的な変革は理解されにくい。

沢渡さんの本の内容は

手の届かない所にあるけど、

だからといって目を逸らしていたいわけでもない、ジレンマ

ということで、正論&正解過ぎて

それが自分たちとのギャップが大き過ぎて

読んでいて課題が明確過ぎて

ある意味ツラい、という面はありますが。

中でも地方都市のレガシー組織の章と

女性活躍推進の章は特にノートテイク📒

この二つが絡み合ってるから

マジで最悪なんだ

最先端の人の本は、

情報源も豊富で

読んでいる途中にQRコードが出現し、

出典にたどり着けます🏖️

ワーケーションしたらクリエイティブになれるの？

小田木さんと沢渡さんと中原先生が腹落ちセミナーこのログは本当に嬉しい✨

組織も個人も、変化が速く・正解がなく・多様性が増す時代　D＆I推進の本質に迫る「“組織ぐるみ”で進める女性活躍セミナー」

変わりたくないという気持ちの多様性は認めるべきか？【ダム際相談コーナー】

ダム際ワーケーションのお方⛲

管理職のスキルが「20年前の研修」から更新されない日本組織　“竹槍”を脱し、みんなが“武器”をアップデートし続ける必要性

キタコレ

能登さんも作りたいって言ってたやつ。

問題地図の女性活躍版。

こちらの本に査収されていました

小田木さんの会社、NOKIOOが作成されたと書かれています。

地方都市のレガシー組織は

根が深いので続く…😳

この本、みんな読んでて

私は果たしてどこで知ったかなと思ったら

しあわせは食べて寝て待て 4 （A．L．C．DX） [ 水凪トリ ]

漢方内科の待合室の本棚からでした🌲

素敵なコンセプトの診療所なので

置いてある本も

先日、息子の受診で伺った際には

こちらが。

がんばらなくても死なない [ 竹内　絢香 ]

万年不調から抜けだす がんばらないご自愛 [ 竹内　絢香 ]

すでにタイトルからして、

どちらも借りるよりも

買った方がいいレベルですね

バイタリティ鬼高ってマツコーチが

冒頭の記事で書いてくれたけど、

脳が休めないでいるだけかも

意気込みには、

休むことも頑張る💪

も追加で😂

あと、昨日のドラマの原作本も

図書館で予約した～

市内に8冊蔵書があったけど、タッチの差で

順番待ちかな～。

昨日の第一話に原作者さんが

カメオ出演してたみたいです。

お読み頂きありがとうございます

『名古屋の喫茶店 完全版』

『好きなTシャツ着て講義した結果』

『【EQ/共感力】子育て経験のある上司が共感力が高いとは限らない！！』