今日は、休日。
ローテーションでは出勤だったが、昨日社員との話の結果・・・
『日曜日に出勤してほしい』
との要望があったので、そちらへシフト。
まぁ、休日であっても、一度は出勤することが多いんですけどね。
性格柄か、立場柄か、会社から遠く離れないと、非日常モードに変わらないので、全然苦ではない。
むしろ、ゴルフコンペや出入り業者様から聞く不景気話からすると、忙しくさせていただいていることに感謝している。
と思いながら、今日も滞っている自分の仕事の為に出勤。
するとある社員が持病でダウンしていたので、彼の仕事の手伝いに急遽回る。
協力会社への持込みがその仕事だったので、協力会社へ。
健康管理、凄く大事だな。
個人に於いても、健康管理は仕事の内だが、会社も社員の健康管理に携わっていかなければならない時代だと感じた。
関わり方は色々とあるので、既成概念に捉われず、自分流でそういったことを考えていきたい。
スタッフもいつも言っている『会社は皆で創るもの』の観点から、受動的（受身）では無く、自分が創る側に回って、良いアイデアがあれば提言してください。
今日はSAW社のコンペ。
迷惑を掛けないようにと考えていたが、やっぱり迷惑掛けてしまった。
出だしから最悪。。。
ガタガタでした。
う～ん、ゴルフは難しい。
でも、一緒に回らせていただいた方は最高でした。
一番お若い方で僕の倍の人生を生きてこられた方の中でのゴルフ。
70代の会長職の方もいらっしゃった。
カートに乗らず、歩いていく姿に刺激を受け、少しだけ僕も歩いてみました(^▽^;)
昔の仕事について色々とお聞きしました。
昔の方はバイタリティが凄い！！
やっている質と量が半端なく凄いです。
そして、一線を後進に譲り、ゴルフ。
明日もゴルフだそうです(^∇^)
僕もこういう風に人生を謳歌したいと感じる方でした。
そういう面から見ると、やっぱり仕事は人生を楽しむ為に不可欠なツールであり、アイテム。
そして、働いている以上、自分の人生そのもの。
仕事が世間や社内から評価されていくと、自分の人生が変わってくるし（楽しい事だけではなく、やりがいや達成感、価値観など全て）、同じ場面に遭遇しても、視点が変わって、苦しかった事が達成感ややりがいとして見られるようになる。
スタッフにもそういうことを伝えていかなければならないように感じた。
今、上司が客観的に見て、指摘している課題は何か？
それをとにかく信じて、克服することは社内だけではなく、世間からの評価が上がることを実感できます。
そんなに数は多くないとは思うので、書き出してでも早急に克服する努力をし、次のステップに進んで欲しい。
最近は、異業種交流会のプロジェクトや客先の会議に参加してもらっているので、次のステップに進んで欲しい気持ちが高まっている。
時間が早く過ぎていく今、時間は待ってくれない。
誕生日を終えると、すぐに次の誕生日。
『焦らず、急ぐ』
この精神で頑張って欲しい。
その為には時間に比例した技術は、日に日に進歩するとして、意識はすぐに上げられます。
皆で目線を上げて頑張ろう！
終えると、会社へ。
休日前の仕事を少しでも軽減する為に、23時頃まで皆の手伝い。
明日はお客様のコンペ。
ビギナーの自分が少しでも迷惑を掛けないように、研修社員と出勤前に練習に行ってきました。
週一で朝の練習をしている先日のコンペで同組だった方の会社を見本にした。
練習だけではなく、コミュニケーションをとりながら、朝食もそこで摂るらしい。
良いコミュニケーション方法ですね。
すると、同行した社員はいつものことながら、時間が詰まっているのに、焦る事無く自分のスイングに首をかしげていました。
ある意味、大物。
結局、彼の球を消化する為に打つことになり、朝から120球くらい打ちました。。。
かなり疲れたが、朝から目が覚めました。
夜、ショップに寄りたかったので、朝から小走りで仕事をこなしていく。
問合せも増えているので、その辺りをしっかりケアしながら、現場とのバランスをとる。
そして、昼。
ISOの審査についてランチミーティング。
審査に同席した社員に早速効果があった。
主体性をもって、MTに臨んでいた。
ビシビシやっていて、こっちが補足に回るくらい。
いいね～！
主体性の重要性は知らない人が良い事書いていました。
http://ameblo.jp/hiroyuki/entry-10167207159.html
このことだけではなく、色々な事にも主体性をもっていってほしい。
結局、このMTは1時半まで続いた。
夜、結局早く終えることが出来ず、ショップにもレッスンにも行けなかった。
代わりに練習場だけ行ってきた。
100球打ちました。
さぁ、明日は迷惑を掛けないように頑張ります。
ISOが終わり、自分自身少し落ち着きました。
しかし、気は抜けない。
次のイベントとしては12月初旬の勉強会。
その次は12月中旬のものづくりフィールドワーク。
夕方、来客1件。
先日、ある社員の製品の案件が継続している。
ユーザー様の要求レベルがドンドン上がってきている。
そのお客様は気遣いしていただいていたが、目線を変えれば、自分達の既成概念を変える良い機会でもある。
なかなか、自分達で改善するのは忙しい中ではなかなか満足した改善が出来なくても、お客様から言われて尻に火がついて動けることもある。
そう考えれば、指摘を受けることは歓迎すべき事ですね。
帰宅後は見積りを23時～25時くらいまで。
今日はISOの審査日。
遂にこの日が来た。
一年に一度の胃が痛い日。
朝、審査当日に社員にもう少しISOの運営に参加するように注意した。
当社の成長義務は現場運営に関することまでは絶対。
ISOもその一つ。
もう一つの理由としては、この狭い世界で『胃の中の蛙』になり、外の世界で同年代の頑張っている人と出会った時に肩身の狭い思いをしないように、外の世界を見ている自分が世の中のスタンダードを伝え、成長意欲をもたせることが重要。
弊社のスタッフは頑張り屋さんばかりだが、自主性や上昇志向が少し少ないのが気掛かり。
少し前にあるスタッフが『ハングリー精神』について、サッカーのブラジル選手などの例を挙げて話していたが、ハングリー精神は重要だな。
結局は指名したMT君が三価。
審査の話に戻り、今回の審査では弊社の根深い問題に直面した。
そして、審査員から一番言われた事は社内をもっと巻き込むようにと言われた。
朝、話した事と全く同じだ。
無事に終わり、その後は現場作業。
今日だけは仕事を持って帰らずに、仕事関係はこのブログだけにさせてもらいます。
今日はISO審査日前日前。
現場にはほとんど降りず、ずっとPCの前に張り付いた。
でも、先日コミットした通り、研修社員の研修もきっちりやりました
彼には思考のオペを100回くらいしています。
それ以外はずっとISOの書類作成。
その中で各社員にISOに関することで注意したり、アドバイスしたり、明日の件を打ち合わせたり。
特に書類の提出を受ける方と提出する方の間の調整があった。
プレーイングマネージャーでもあるので忙しさも理解できるし、しっかり管理してもらわないと、ズルズル緩くなってしまうし・・・。
自分が緩衝材になりながら、少しずつレベルが上がってきてくれれば良い。
現場に降りられたのは22時。
23時過ぎまで仕事して、26時まで自宅まで最後の追い込み。
受験勉強みたい。。。
今週も大きな出荷、ISOの審査、ゴルフコンペと一気に時間が過ぎていく。
やるしかない！
今日はMATEC八尾のゴルフコンペ。
場所はヤマトGC。
9時半のスタートだったので、ゆっくり朝を過ごせた。
取引やセミナー、研修、ロボコンなどの企画etc. 色々なシーンで社員を含め、御世話になっているので、色々な方にお礼を言えました。
小雨が降っていたので、「生憎の雨ですね」とある社長に話すと・・・
「ゴルフは自然との闘いなので、雨もその自然の一つ」
と言われました。
た、確かにそうです・・・。
30歳以上年上の社長様（MT君の家の近くの会社の社長様）だが、バイタリティーもあり、見習うべきところはたくさんあります。
勉強になりました。
帰宅前に会社に寄り、仕事。
社員も頑張ってくれているので、僕も頑張らんと！
機械の復旧をして、帰宅。
帰宅後はISOの書類整理。
明日は明後日のISOの準備で現場には降りにくいと思います。
皆、よろしく！
毎朝、車中で今日の仕事を考えながら、出勤する。
最近、まともな休みを取っていないので明日は休めるかを考える。
休まなければ、仕事できない！ということは無いが、口内炎が出来たりして、結構疲労が溜まっているような気がしている。
あまり、今日は忙しくないだろうという予定だったので、ISO関係も少し片付けられるな。
今日片付かないと、休日中に入っているコンペなどの予定を除けば、返上でしなければならない。
などと考えながら、出勤。
すると、朝一からペアを組んでいるアシスタント社員がてんてこまいになっている。。。
皆の退社時間を早める事が優先事項なので、『アシスタント社員をアシスタント』して手伝う。
手伝っていると、昼食も挟んで、15時くらいまでの手伝いとなった。
その次に15時半から面接。
次に指導を担当する順番のYT君と。
社歴の浅い時期でも向上心のある社員には面接に入ることは凄く意識向上に役立つ。
そこで勤めている社員として、アドバイスしたり、指導する目線からのジャッジをしたり、昨今の少子化やスキルの低下から良い人材を抜粋して採用する為に（ここが重要）、リアルな話だけではなく、PRすることを考えるようになるなどなど。
YT君は予想以上に良い質問をしていた。
課題としては、僕も少し前の面接のセミナーで言われたくらいのレベルの「採用をする為の面接をする」というくらい。（くらいと書いたが、ここが一番重要なんですが）
採用をする為にという一言に色々な意味が含まれています。
でも、あれだけのことを訊けるなら、これからの面接に同席させてもいいかなって思うくらい。
元気にも面接できていて、良い意味で想定外でした。
そして、その後夕方に近所のS社の方が来社。
製品についての打合せ。
それが終わって、ようやく自分の仕事が出来るなぁとなったのが19時。
すると、ある社員が次の仕事の工具が無いために休日中に稼動する製品を希望してきたので、急遽受注処理。
終了したのが20時半。
そこから、これ以上無いくらいの速度で仕事した。
終えることは出来たので、達成感のある一日と思いたい。
でも、ISOが・・・。
やるしかない！
今日はノー残業デー。
僕が指導しているJK君は私用で早退。
と言うより、大事な用事があったので「仕事します｣と言う彼を早退させた。
17時に皆終業し、入院した社員のお見舞いへ2名の社員と行った。
途中、ケーキを買う為にケーキ屋さんへ。
習慣で仕事を見てしまう。
隅っこを見ると、目立たないようにマニュアルが壁に張られてた。
掃除をするポイントが書かれていて、多分アルバイトが多いのだろう、こういうことは入れ替わるアルバイトに伝えやすい。
そして、病院に到着。
元気そうで安心した。
見舞いが終わってて、食事に行く。
食後はゴルフの練習を少しして、帰宅してからこなしてもこなしても日に日 に増えていく書類仕事をする。
