昨日は以前に所属していた異業種交流会の仲間との会食。
そこでの役員会は相当激しい議論でした。
当然、全員が経営者か後継者なのですから、
意見ははっきり言うし、個性も強い集まり。
運が良いのか、悪いのか、
最年少でその中の一つの委員会の長をしていました。
委員長に推薦した人が言った一言。
「これだけ個性の強いメンバーをリードできれば
自社のリードは簡単だよ」
その一言に前向きに受けたのですが、
いやいや、個性が強すぎ・・・。
喧嘩腰の毎日でした。
そんなメンバーが集まり、近況報告。
普通、そんなメンツが集まらないのですが、
僕も含め、皆少し大人になったのでしょうね。
集まれば、昔話に花を咲かせました。
途中、約10年近くお会いしていなかった方も合流。
色々とお話しできました。
この集まりは毎度最年少の僕が段取りをするのですが、
最近は忙しく出来ていませんでした。
これを機にまた定期的に集まりたいと思います。
今日は午前中は仕事。
新入社員の仕掛けられた罠が僕に炸裂！
1時間くらいのつもりが数時間に伸びてしまいました。
まぁ、こんなことを通過しながら覚えるのでしょうね。。。
今日も色々あったが、何とか一日を終えました。
という感じの一日。
仕事にプライベートと共に忙しい時期に遭遇しているが、
『感じる事はもっと自身が強くならないと』
忙しくなってくると、自分の弱い部分が出てくる。
それを人の前で出ないようにしているギリギリの線上にいます。
そういう自分を楽しんで。
今の時期は今しか来ない。
後で振り返るといい思い出なんてことはたくさんありますが、
今もそうかもしれない。
そういう気持ちで頑張りたいと思います。
朝と夜の子育てが楽しすぎる毎 日。
毎日が修学旅行気分で、それがストレス発散です（＾＾
今日は健康診断。
朝は病院へ直行。
結果は後日ですが、スタッフの動きを見て、
「ここ改善できるな～」と見てしまう。
もっと注力すべきなところと余剰人員に感じるところがあります。
見えていない部分はあるんでしょうが・・・。
30代も後半に入り、今年から健康診断に加え、人間ドックにも行こうと思っています。
人間ドックも色々とあるみたいで色々な人の意見を聞きながら選びたいと思います。
社員指導ではその社員には初めて自主性の話をしました。
このブログ上では何度も触れてきた部分ですが、
やっぱり、僕のこだわりの部分です。
男ならって書くと、今は問題なのでしょうが、
性別関係なく、どうせ仕事をするなら自立をした方が仕事は楽しいし、
やりがいもある。
自立をするなら、自主性は不可欠です。
指導を受けるにしてもロボット的にではなく、
何故そうなるかなど理論から理解し、自分でできるようになることを目的に
指導を受けてほしいと思います。
それが『プライドが持てる仕事』につながります。
そういえば、昨日作った息子への初弁当は褒めてもらいましたが、
量が少ないと言われました(T T)
次は頑張ります。
色々と忙しいですが、
多分こうやって子供との時間が取れる時もあまり無いと思いますので、
人生で至福の時と言ってもいいくらい楽しい日々が続いています。
何度も書いてきたテーマですが、新入社員に 自主性の重要性を初めて話しました。
当社はロボットみたいに言われた事を言われた通りにするだけではなく
考えて作業をする要素が多い業種、会社です。
自主性は全てに共通し、自身の向上にも生きてきます。
最近思うのが、教えられたことを教えられた範囲でする人が多いように見えます。
教えられたことは結果であって、それをどう料理するかは各々のスキルです。
例えば、これを失敗しないでするようにしてくれという指導があれば、
どうしたら失敗しないのかを考えるのは各個人で行うことです。
与えられた道具だけで難しければ、自分で使えるものは無いかを考え、
良い道具がイメージできれば、その道具を探しに行く。
この社員が自身の頭を整理する為に百円均一に行く話を聞き、
改めて再認識しました。
失敗した時や失敗が続いている時も同じで
あくまで同じ方法をしていても同じことが続いてしまいます。
ちょっと、目線を変える、方法を変えてみることで随分解決できるものです。
従って、教えられたことや失敗したことっていうのは
今から上手くやれる方法を考える場面なので、
道具や途中の方法でいいものを探す必要があります。
それを会社から与えられた道具、方法だけでは
上手くいくものもいきません。
その為にはそういったことを考える自主性が必要と言う訳です。
昨日、帰省中に怪我をしてしまった試雇用期間中の社員に
厳しいことを言ってしまいました。。。
水曜日と土曜日に経過報告を会社に入れるように言っていましたが、
この水曜日入らなかったどころか、土曜日まで入らずに
更には他の社員とも接触無しに掛けやすいのか、
携帯にれんらくをしてきました。
僕は注意しようと思う時にまず考えるのは
自分ならどうかと考えます。
自分でも起こしてしまうことなら2択。
起こしてしまうので言わない。
起こしてしまうが、注意が必要であれば、
「俺もやってしまうけど・・・」と言います。
今回も僕も今後、怪我はあると思うので言いませんでした。
だからこそ、その分頑張ってくれている他の社員への気遣いとして
水曜日と土曜日くらいは電話してきて、気になることや
その間に勉強したいことや質問があってもいいのではという気持ちです。
要は迷惑をかけている分を何かで取り返そうとする気持ちが
必要だと思うのですが、厳しいのでしょうか？
別に何か仕事を気にしている訳でもないし、
勉強する訳でもない様子。
僕としては入社間もない試雇用期間中に怪我をして
長期離脱であれば、待たない会社もあるのでは？という気持ちもあります。
だからこそ、出来ることの中で取り返そうとする姿勢を持ってほしいと思います。
そう気にしていれば、毎日何かで思うこともあるだろうし、
水曜日の報告を漏れない、いや万が一漏れても土曜日までに色々と
思い出すはずです。
完全に1週間、仕事を忘れてのんびりしていることになります。
まぁ、そういうスタンスの人もありますが、
ちょっと、会社に迷惑をかけているという気持ちがあれば、
もう少し会社に対してアクションがあっても・・・という気持ちになります。
自分が厳しすぎるのかな？
今日は早朝は掃除。
そして、片付かない仕事を片付ける為に出勤。
何とかちょっと片付けました。
帰宅後は研修社員の研修のプログラムを組む。
最近は前日に色々と社員指導に対して考えることを増やしています。
今日は懇意にさせていただいているお客様が来社されました。
同世代でその会社のけん引役をされていて価値観も近い部分がある方です。
加工の相談と言うことで昨日のブログに書いた話にタイムリーだと思い、
中堅社員を同席させました。
色々と話が盛り上がり、脱線もしましたが、技術的な話も前半はしっかりと出来ました。
色々と提案をする中で何かを感じ取って欲しい一心で同席させましたが、
他の社員にもキャリアに関係なく、経験させていこうと思います。
一方で同席させても同じ人なら、誰でも同席させないと思います。
色々な場をチャンスと捉え、勉強機会と捉えるかで全然変わってきます。
多分、昨日の提案の話を実感してもらえたとは思います。
他にもコンプライアンスの話もなりました。
同席した社員ともそういった話を最近したので、丁度良かったと思います。
ズルズルいくのではなく、コンプライアンスを遵守した職場環境の中で
より高い成果を求めるのが今の時代。
コンプライアンスを遵守したから、結果は二の次でもないし、
結果を求めるから何もかも無視して、結果第一主義でもない。
これを誰かが認識し、前述の方のように牽引してもらえる人にこの社員を含め誰かが育ってほしい。
僕らの世代であるミドル層の良い見本だったと思います。
※先輩後輩関係なく、管理職を目指す方は別プログラムになるので、それは申告してください。
早く帰るだけでは駄目だと思うので・・・。
今日はノー残業デー。
社員を送り出してから、デスクワーク。
社長室で仕事をしようとしたら、コンセントがつぶれている・・・みたい。
そこからの電化製品が全部切れていました。。。。
気を取り直して、事務所で仕事。
23時くらいまでしたら、結構片付きました。
