「自分がしっかりしないと、皆に申し訳ない」
これは先日、
上司のパワハラで苦しんでいる
友達が言った言葉です。
彼女の上司は気分にムラがあり、
気難しくて、言動も相当ひどいようです。
この数年の間、
耐え切れずに部署を去った社員がいたり、
周囲の部署も、ひどいパワハラが
存在していることを
認識しているはずの状況。
それなのに、
上司が異動する気配はない....
長年耐えてきた友人ですが、
ついに、退職を考え始めたそうです。
よく聞くと、眠りも浅く、
かなり辛そうでした。
表情も明らかに元気がなく
最近、心の病で休職した
主人にも通じるものがありました。
主人の心の病についてはこちら
↓
ところが、そんな彼女が、
「転職するにしても、３～6ヶ月後に入社する場合、採用してくれる企業はあるだろうか？」
というのです。
（えっ？なんで入社が３～6ヶ月後？）
疑問に思った私がどうしてか聞くと、
「自分が急に辞めると、周りが困るだろうから･･･」
「私より年下の社員が多いから、私がしっかりして皆を助けないといけないのに、自分が情けない....」
彼女自身が今とても辛いのに、
この局面でも周りのことを心配するなんて！
話を聞きながら、
切なすぎて胸が痛くなりました。
自分が元気になって初めて
人を助けたり元気づけたりできる
パワハラで辛い時、
人のことを心配する必要なんてありません。
自分の心と体の健康第一！
辛かったら、
- 誰かに相談する
- とりあえず休む
- 専門の部署や病院に相談する
- 上司の上司に言う
- 転職する
OKです。
他の人に迷惑がかかるかも....
なんて、心配する必要はありません！
もし、あなたが休んで困る人がいても、
それはあなたのせいじゃなく、
そこまであなたを追い込んだ上司や
その上司を放置していた会社の責任です。
上司の上司に言ってみる！
話を聞きながら私は、
友達を苦しめているパワハラ上司に対し、
「許せない！」と腹立たしくなりました。
（会ったことはないですけど💦）
優しくて責任感が強い友人には
くれぐれも無理をしないでほしいと
願いつつ、
まず、上司の上司に言ってみるそうなので、
事態が深刻であると理解してもらうため、
自分の体調に加えて、
パワハラの記録（発生日時、概要等）を
簡単な資料でよいので、準備しておくと、
会社側も上司を指導したり、
異動の検討もしやすいと伝えました。
でも本当は、無理せずに病院へ行ってみたり、
少しでも休んでみたり、
無理をしないでほしいと願っています。
温情で会社にチャンスを与えるようなもの
それにしても、社員側から
きちんと現状を伝えてくれるなんて
その会社はラッキーですよ。
これは、会社に対して
温情でチャンスを与えるようなもの
もし、彼女が急に休職したり、
パワハラの件で
会社を訴えるなんてことになったら、
会社は相当なダメージを受けます。
事前に知らせてくれることで、
きちんと対応するチャンスを
会社はもらえるのですから....。
このSOSをしっかり受け取って、
会社には、友達の職場環境を
しっかり改善してほしい。
でも何より友人には、
絶対に頑張り過ぎないでほしい。
自分の幸せを第一に考えてほしい。
そして、私がいることを忘れないでほしい。
それが願いです。
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