確定拠出年金の法改正
10月に確定拠出年金法の改正が行わている。今回は、わりと大きな制度改正となる模様です。今までは、企業型DCの加入者は、個人型DCであるiDeCoに加入することができなかったが、企業型DC加入者でもiDeCoに加入できるようになるといったものだ。既に、NISAがあるというのに、iDeCoを含め、両方加入できるということになる。老後の備えは、それだけ徹底して行っておかなくてはいけないということなのだろう。企業型DCの加入者には、マッチング拠出という制度が既に存在している。マッチング拠出とは、企業型DC以外に、自分の給料から拠出できる仕組みのことだ。しかし、折角の制度であるにも関わらず、たいした額しか拠出できないように上限が設定されている。法改正で、iDeCoに加入できたとしても、マッチング拠出とiDeCoは、どちらか片方しか選択ができない。マッチング拠出を継続するのであれば、iDeCoには加入できないし、iDeCoに新規加入するのであれば、マッチング拠出は止めないといけないことになる。iDeCoでも拠出額は、5,000円~12,000円の範囲で、月額の掛金に制限が設けられている。この辺の制限はマッチング拠出とあまり変わらないようだ。給与の所得税が控除される優遇処置は、iDeCoもマッチング拠出も同じようにある。iDeCoの掛金で所得控除を受ける場合は、会社で年末調整を行ってもらえるので、自分で確定申告をする必要はない。この辺もマッチング拠出と同じになっている。マッチング拠出では、個人の掛金以外に、会社が掛金を出してくれている。この辺の仕組みはiDeCoにもある。違いがあるとすれば、マッチング拠出では口座管理料は会社が負担してくれているが、iDeCoでは本人負担となる。