若者に過酷な労働を強いる「ブラック企業」対策で、厚生労働省は来年度からハローワークを通じて大学生や大学院生を採用する企業に対し、離職率の公表を求めることを決めた。
2015年春の大卒、大学院卒らに向けた求人票から、過去３年間の採用者数と離職者数の記入欄を設ける。
記入は強制ではないが、「空欄のままだと公表できないほど離職率が高いのではと見られる」（厚労省幹部）として、抑止効果が期待できるという。
ブラック企業は早期退職が続出することを見越して若者を大量採用するのが特徴で、離職率は有力な判断材料の一つ。
極端な長時間労働や残業代の未払いは労働基準法違反で是正指導できるが、離職率が高いだけでは違法ではないため、厚労省は情報開示で改善を促すことにした。……
「今でしょ」の大ブレイクで一躍時の人となった林修先生は、銀行を半年で退職されていますよね。
今後、辞めたくてもなかなか辞めせてもらえない、ということが起きるのではないかと思います。
どうせ公表させるなら、離職率だけではなく、休職率も情報開示させた方がいいのではないでしょうか。
とかく新卒はいろいろと情報があるけれど、本当は中途採用者の方が知りたいことかもしれません。
世の中がこういう動きになっていますから、やはり企業は、社員がいきいきと働ける職場作りを手がけていかないと…ですね。
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