従業員代表の意見が反対であっても、OK。
それでは、あくどい会社の理不尽な就業規則もまかり通る？
いいえ。
法的効力には力関係があります。
労働法令 ＞ 労働協約 ＞ 就業規則 ＞ 労働契約
労働法令というのは、労働基準法や労働契約法などのこと。
労働協約は、使用者と労働組合との間で締結する書面協定。
就業規則が労働法令や労働協約に反する場合は、無効になります。
といっても、就業規則自体がすべて無効になるのではなく、法律に違反する部分についてのみ無効。
就業規則と異なる労働条件を合意の上、個別に締結していた場合は、その合意していた内容が労働条件となります
ただし、その労働条件が就業規則で定める基準に達しない場合には、その部分は無効となり、無効となった部分は、就業規則で定める基準となります。
＜会社を守り、発展させる就業規則の基本＞木曜日掲載
就業規則は誰のためのもの？
就業規則の義務
従業員代表の意見聴取
就業規則に書かなければいけないこと
就業規則の一括届出
就業規則の適用範囲
実は、意外と好評です↓
法律条文リンク
リンクを貼るのが大変だったのよ～↓
お役立ちリンク（社労士会、役所）
るんるん♪語録／12月12日
どんなマイナスの状況もプラスに転化させる秘訣。
相手の立場になってみること。
長いスパンで考えること。
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