先月同期から遅ればせながら
昇格した社会人12年目の私
新卒入社した会社で5年目に結婚
2回の産育休と時短勤務を経て
フルタイム勤務となりちょうど
半年が経過しました◎
出世コースの同期たちはすでに中間管理職に
なったりして30代半ばになるとキャリア
にも大きな差が出てきたなと痛感
ここ最近、私の会社でも女性
管理職が増えてきていて以前より
【女性活躍】は間違いなく
進んだように思います
私はまだ一般職で管理職になる
タイミングではないけれど…
もし今、このタイミングで
「管理職昇進の打診」を
受けたとしたら間違いなく
//
今の私には無理です
\\
と断らざるを得ません
その理由は何かというと…
子どもの送り迎えは勤務先が
自宅・保育園から近い私が担当
しており基本的に残業不可
正直言ってフルタイム勤務を
継続するのですらやっとの状況で
管理職になるなんて考えられない!
以前このブログにも書きましたが
3歳半になる息子が継続して
市の発達相談を受けていて
先日医師の診断を受けたところ
発達障害と診断され月2回
小児リハビリが決まったばかり…
この件については後日改めてブログに
詳しく書きたいなと思っています
そして娘は来春小学校入学となり
宿題や学童問題など小1の壁
が待ち構えている状況
きっと私と同じような理由で
昇進等に前向きになれない方って
多いのではないでしょうか??
日経クロスウーマンアンバサダー
ブログに女性活躍推進について
詳しく書いてみました
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