年齢禁止は定着するか

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10月1日から労働者の募集・採用のときに年齢制限を設けることが一部の例外を除いてできなくなります。これまでも原則禁止だったのですが努力義務でした。10月からは年齢制限禁止が義務化されます。

やる気も体力も十分ありながら「年齢」という個人の努力ではなんともならない属性を理由に書類選考で落とされる。スタートラインにすら立てない現実に悔しい思いをした方は数知れないでしょう。こんどの改正で原則「年齢不問」求人が増えるでしょう。

しかし、法律がそうだから現実もすぐに変わるかといえば、そこは時間が掛かります。何より、採用側の意識変革が必要です。年上の部下は使いづらいとか、平均年齢が●歳なので職場で浮いてしまうとか、理由はさまざまでしょう。私の経験では、年齢制限をおっしゃる採用担当者の約半数はなんとなく若い方がいいという程度で、明確な理由がないケースが多かったと記憶しています。まあ、いろいろあるでしょうが、食わず嫌いでは変わりません。

男女雇用機会均等法が施行されて21年。20年前は男女差別は普通のことでした。いまはどうでしょうか。20年とは言いませんが10年もすれば年齢禁止もずいぶん定着している世の中になっているのではないでしょか。そう願いたいこのごろです。

きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。

採用コンサルタント　田中謙二

派遣法見直し案

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厚生労働省が、平成２０年度、労働者派遣制度の見直しを行う方針を明らかにしました。

検討対象は以下の8項目です。

1.       登録型派遣制度の改善

2.       日々雇用派遣の在り方

3.       専門２６業務の雇用申し込み義務緩和

4.       3により派遣期間が３年を超えないように運用されている実態の改善

5.       事前面接など派遣労働者を特定する行為の考え方

6.       紹介予定派遣の派遣可能期間延長

7.       派遣先・派遣元の講ずべき措置の拡充

8.       適正な派遣事業の運用確保

特に、3.4.5は実態と乖離している部分もあり、利害関係者からの要請を受けての見直し案だと思われます。雇用形態の選択肢は多いほうがいい。正社員で働きたい人、派遣という契約が自分の生活スタイルに合っている人、さまざまな選択肢が選べて、自由に移動できる社会がこれからますます必要だと思いますし、それが時代の要請でもあると感じるこのごろです。

きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。

採用コンサルタント　田中謙二

監督員

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明日は社労士の試験日ですね。

私もこの季節になると思い出します。暑くて長かったあの夏の日のことを。あれから２年、過ぎ去ってしまえば早いものです。受験生のみなさんは、日ごろから積み重ねてきた努力を思いっきり出し切る戦場です。がんばってください。

私は、今年初めての体験ですが、試験の監督員を務めることになりました。何故今回試験の監督員に応募したかといいますと、初心を思い出し、あのときの気持ちを振り返るいい機会になればと思ったからです。

先日の２４時間テレビのテーマは「人生が変わるとき」でした。私の人生は「合格」したことで変化がありました。「やればできる」「努力は必ず報われる」を実感し、自分への自信と多くの仲間ができました。仕事も大きく変わりました。将来の独立への足がかりも得ました。

明日は試験日。粛々と試験が終了できるように立場は違いますがしっかり役割を果たしたいと思っています。

きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。

採用コンサルタント　田中謙二