年齢禁止は定着するか

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10月1日から労働者の募集・採用のときに年齢制限を設けることが一部の例外を除いてできなくなります。これまでも原則禁止だったのですが努力義務でした。10月からは年齢制限禁止が義務化されます。

やる気も体力も十分ありながら「年齢」という個人の努力ではなんともならない属性を理由に書類選考で落とされる。スタートラインにすら立てない現実に悔しい思いをした方は数知れないでしょう。こんどの改正で原則「年齢不問」求人が増えるでしょう。

しかし、法律がそうだから現実もすぐに変わるかといえば、そこは時間が掛かります。何より、採用側の意識変革が必要です。年上の部下は使いづらいとか、平均年齢が●歳なので職場で浮いてしまうとか、理由はさまざまでしょう。私の経験では、年齢制限をおっしゃる採用担当者の約半数はなんとなく若い方がいいという程度で、明確な理由がないケースが多かったと記憶しています。まあ、いろいろあるでしょうが、食わず嫌いでは変わりません。

男女雇用機会均等法が施行されて21年。20年前は男女差別は普通のことでした。いまはどうでしょうか。20年とは言いませんが10年もすれば年齢禁止もずいぶん定着している世の中になっているのではないでしょか。そう願いたいこのごろです。

きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。

採用コンサルタント　田中謙二