明日は中秋の名月

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明日は旧暦の８月１５日、月見の季節ですね。

さて、月を見るのはどこがいいのでしょうか。東京はよくわかりませんが、観月の名所といえば、なんといっても京都嵯峨野の大覚寺が有名でしょう。大覚寺は嵯峨御所と呼ばれ、平安時代、嵯峨天皇が池に船を浮かべて楽しんだといわれます。

今年も２３日から明日まで「大覚寺観月の夕べ」が行われています。境内にある大沢の池に龍の形をした船が浮かべられ、毎年大勢の人で賑わいをみせます。

学生時代、京都に住んでいたこともあり大覚寺にはよく行きました。特に好きなルートは金閣寺から竜安寺、仁和寺を通り、広沢の池から大覚寺に続くコース（特にＢコースと呼んでました）。広沢の池のあたりから急に嵯峨野の風景がパッと広がり、時が一瞬止まったような錯覚に陥ります。

名月や池をめぐりて夜もすがら（芭蕉）

この有名な句に登場する池が実は広沢の池です。京都のことを書いていると行きたくなりますね。今年は絶対に行きますよ、京都。

きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。

採用コンサルタント　田中謙二

外国人労働者の規制強化

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10月１日から外国人を雇用するすべての事業主に対して、罰則付きで届出義務が課せられるようになります。すべてのといっているように、雇用保険の対象の有無に関係なく届出が義務となります。雇用保険被保険者資格取得届、喪失届の様式も変更になります。新たに備考欄が設けられ、例えば、資格取得届には、外国人の国籍、在留資格、在留期間、資格外活動許可の有無、派遣・請負労働者として主として就労する場合かどうかのチェック項目が追加となります。

現在、多数の外国人を雇用している事業主は届出事務が一気に増えてさぞかし大変だろうなあと思っていましたら、改正法では１年間の猶予期間が設けられていると書いています。すなわち、平成２０年１０月１日までに届け出れば罰則はありません。

外国人雇用は不法就労とのからみで議論になりますが、そろそろ日本の雇用は外国人に頼らなければ立ち行かなくなる日が来るのかもしれませんね。

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採用コンサルタント　田中謙二

年齢禁止は定着するか その2

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10月1日施行の改正雇用対策法。募集・採用時の年齢禁止は、人材ビジネスを生業とする弊社にとって影響が大きく、重要ということで社内勉強会を行いました。

現場が混乱するだけだ、考え方は正しいがなかなか定着しないのでは、など反応はさまざま。それも当然で、例えばサイトを見ればいまだに年齢制限のある求人だらけで、年齢不問の求人を探すのが難しい。10月以降は広告表現を変えなければ掲載が出来なくなるのだろうが、求人側の意識が変わることがもっとも大事で改正法の実行の担保はここがキモになる。

年上の部下は使いづらいから若い部下がいい、従業員の平均年齢が25歳だから40歳は浮いてしまう、など求人側の理屈もわからないわけではない。しかし、もうそんな旧態依然とした考え方は通用しない世の中になりつつある。少子高齢化のスピードが加速度をつけ始めている日本では、いつまでも若い人材にこだわり続けると採用ができない。

おそらく10月から求人情報を監督署の職員がチェックを始めるだろう。年齢禁止には6つの例外が設けられたが、ほぼすべてが禁止になったと思ったほうがいい。

厚生労働省のＨＰで実務者用のレジュメがアップされています。詳しくはコチラを参考にしてください。

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