年齢禁止は定着するか その2

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10月1日施行の改正雇用対策法。募集・採用時の年齢禁止は、人材ビジネスを生業とする弊社にとって影響が大きく、重要ということで社内勉強会を行いました。

現場が混乱するだけだ、考え方は正しいがなかなか定着しないのでは、など反応はさまざま。それも当然で、例えばサイトを見ればいまだに年齢制限のある求人だらけで、年齢不問の求人を探すのが難しい。10月以降は広告表現を変えなければ掲載が出来なくなるのだろうが、求人側の意識が変わることがもっとも大事で改正法の実行の担保はここがキモになる。

年上の部下は使いづらいから若い部下がいい、従業員の平均年齢が25歳だから40歳は浮いてしまう、など求人側の理屈もわからないわけではない。しかし、もうそんな旧態依然とした考え方は通用しない世の中になりつつある。少子高齢化のスピードが加速度をつけ始めている日本では、いつまでも若い人材にこだわり続けると採用ができない。

おそらく10月から求人情報を監督署の職員がチェックを始めるだろう。年齢禁止には6つの例外が設けられたが、ほぼすべてが禁止になったと思ったほうがいい。

厚生労働省のＨＰで実務者用のレジュメがアップされています。詳しくはコチラを参考にしてください。

きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。

採用コンサルタント　田中謙二