永遠の旅立ち

平成20年6月14日、食欲が無くなってなんとなくフーの様子がおかしので近所の病院へ連れていく。レントゲン検査、血液検査、エコー検査の結果、大きな病院で診てもらうことを勧められる。イヤな予感。

6月19日、麻布大学動物病院を紹介され、1時間30分かけて行く。血液検査、レントゲン検査などをして帰宅。

6月26日、検査結果を聞きに行く。悪性リンパ腫、1年後の生存率は1％以下との診断。毎週通院し、抗がん剤治療が必要とのこと。現実に脳がついていかない。

治療の効果もあり、症状が安定し、食欲もでてきた。病気がウソのよう。治ったか？抗がん剤が効いているだけか？とにかく一安心。

8月29日、症状悪化。食欲なし。近所の病院へ行き、点滴を受け入院となる。目がウツロで視点が定まらない。右旋回を繰り返す。おかしい。何で急に？？

9月1日am2：50急変。救急治療の設備の整った車を呼ぶ。注射を数本打って何とかその場は持ちこたえたが。

同日am6：28再度急変。呼吸困難により腕の中で帰らぬことに…

思えば12年間、私たち夫婦はいつもフーと共にありました。いわば空気のような存在といいましょうか、在るのが当たり前な生活。それが突然姿を消し、いないのが当たり前な生活になってしまいました。まったく信じられません、本当に残念です。今思えば、ああしてやればよかった、こうしたほうが良かったなど、思うこともいろいろ限り無しですが、現実を受入れなければなりません。その時期がとうとう来たようです。

調布の森に陽炎となって消えたフー。9月だというのに、いまだ残暑厳しく、セミの鳴き声だけがうるさくこだまする調布の深い森から天に向かって旅立ちました。今日のことは一生忘れられないことでしょう。

泣きながら骨を2人で拾い自宅に遺骨とともに戻りました。尻尾の小さな小さな骨がなんと愛おしかったことでしょう。いずれにしましても、いて当たり前な存在が急にいなくなるということは、ことのほか寂しいものであります。

自宅のいたるところにあるフーの爪跡を見るたびに、元気だったころのフーに思いを巡らせ、感謝し、いまはただ冥福を祈るのみであります。

ありがとう。我が愛しのフー。そしてさよなら。

天国でも元気で暮らしてください。私たち夫婦にとってフーの存在はあまりにも大きかった。永遠に、そしてやすらかにお眠りください。天国のお母さんと仲良くね。

ありがとう。

私たちの愛しのフー。

さよなら。

ありがとう。

厚生年金保険料延滞金

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今朝の日経新聞経済面に、

厚生労働省が厚生年金保険料の延滞金を引き下げることを検討しているという記事がありました。

理由は、1ヶ月支払いが遅れただけですぐに延滞金が発生すると中小零細企業の資金繰りに深刻な影響があることに配慮するとのことでした。確かに社会保険料の徴収は取立てが厳しいし、延滞金も年14.6％ととんでもなく高利。

厚生年金保険法86条には滞納者には社会保険庁長官名で期限を指定して督促せよとあるし、督促状が届いて指定期限までに納めることができないと、法87条で、本来の納付期限の翌日から納めた日の前日までの日数で計算した延滞金が課せられることになっています。実に厳しい措置です。

厚生年金保険料の督促等について

会社は従業員から集めた保険料を法83条により翌月末日までに納付しなければなりません。支払いが厳しいのは理解できますが、保険料は毎月発生します。納付条件を少しばかり緩和したところで問題の本質は解決できるのか、私は、大いに疑問です。逆に社会保険の納付率を悪化させるだけのことになり、自らの首を締めることにならないか。一旦タガを外すと人間の本性として易きに流れていくのが常。私はこんな小手先のことではほとんど意味が無いと思います。意味があるのはほんのそのときだけの瞬間であって多少の延命策ということではないでしょうか。なんだか記事を読んでいて選挙対策？ってうがった見方をしてしまいました。

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採用コンサルタント　田中謙二

派遣の許可取消

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厚生労働省は２０日、労働者派遣法で禁止されている業務に労働者を派遣し、罰金刑が確定した人材派遣会社「オールテイク」（仙台市青葉区、遊佐修社長）に、派遣事業などの許可取り消しを通知した。取り消しは９月３０日からで、一切の派遣事業ができなくなる。同社によると、０５年１０月から０６年１０月にかけて計７回、派遣が禁じられているスーパーの警備に労働者を派遣。０８年４月、派遣した社員と同社に対する罰金刑が確定。同社は仙台市を拠点に東北や北関東など１５事業所で派遣を行っている。製造業への長期派遣が多く、７月末現在で１日約２５００人の労働者を派遣していた。（毎日新聞　2008年8月20日）

相変わらず禁止業務への派遣が後を絶ちません。ご承知の通り派遣事業は許可制が原則です。禁止業務を知らなかったはずはないわけで、行政が禁止するには理由があってのこと。派遣スタッフは派遣先で働くため派遣元の監視が行き届きにくい。警備や港湾運送などの禁止業務は就労環境が危険を伴うことがあり派遣スタッフの保護の観点からも禁止されています。

今回、なにがキッカケで表面化したかわかりませんが、多くは労災事故を起こしてバレてしまうケースでしょう。派遣スタッフは生身の人間で、派遣元、派遣先のコンプライアンスの欠如が、多くの派遣スタッフの雇用を不安定にしてしまう。

この手の話しは商売優先主義が行き過ぎた結果でしょう。ヒト、モノ、カネ。ヒトがいなければ仕事は成り立ちません。企業は、従業員が安心して働いてもらえる環境を整えることが最優先事項でしょう。利益を追求することは企業として当然ですが、それだけではやがて立ち行かなくなります。

コンプライアンスのチェックが本当に求められている時代だと思います。

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採用コンサルタント　田中謙二