失業率22.6％
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22.6％とは、フランスの25歳未満の2006年1月の失業率です。スゴすぎます。
ＣＰＥ（初回雇用契約）法案反対をめぐって学生デモが国民デモへと発展し先月下旬から激化。やっと先週落ち着いてきました。若年失業者を減らそうということで導入されるこの制度、「２６歳以下の若年者を雇用した場合、採用後２年間は理由を問わず解雇可能」という仕組らしいです。
日本ではどうかと調べました。25歳未満の完全失業率は9.5％（2004年平均）。日本は若者の失業率が突出して高いといってもこの程度です。フランスの若者の失業問題はシンコクですね。
初回雇用契約（Contrat Premiere Embauche：CPE）とは？
26歳未満の若者を対象とした新しいタイプの期間の定めのない雇用契約。26歳未満の若者を採用した場合、最初の2年間は15日以上前に予告さえ行えば、企業はいつでも解雇理由の説明なしに自由に解雇することができる。従業員数20人以上の全ての企業において実行可能。ド・ヴィルパン首相は、「解雇が容易になるために、企業は積極的に若年者を採用する」と主張している。
＜http://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2006_3/france_01.htmより転載。＞
若者の失業率の改善を狙ったＣＰＥがどうして反感を買うのか？最初は分からなかったのですが、フランスの労働事情を調べていくうちに、なんとなく見えてきました。フランスでは、終身雇用制度が当たり前で、日本のように雇用の流動化は起こりにくいシステムのようです。日本とはかなり事情が違っているからニュースに違和感があったのですね。納得。
シラク大統領は、試用期間を2年から1年に短縮して、解雇の際には理由を明示するとの2点を修正して理解を求めようとしていますが、完全撤回をもとめる労働党との対立は収まりそうにない様子。個人の権利が確立されている国では、主張もまた激しいですね。どうなりますか。
日本でも若年労働力が減っていきますが、いらない人材はどの企業でもいらない。最大の問題はフリーターの高齢化。35歳以上では転職が難しい日本。他社でも通用する能力（エンプロイアビリティ）を磨いていかないとこれからの世の中厳しいですね。解決策は何か？やっぱり自己投資でしょう。自分ブランドを磨き、プロフェッショナルスキルを研ぎまくること。がんばらねば。
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情報は2割しか伝わらない？
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きのうは、労働基準法の社内勉強会第5回を実施しました。お題は労働時間です。
労働時間の原則
週40時間（一部44時間もあり）、1日8時間
労働時間の例外
○変形労働時間制（1箇月単位、1年単位、1週間単位）
○フレックスタイム制
○みなし労働時間制
導入部分で、日本の年間総労働時間が欧米と比較してどうなのか、総労働時間を減らすために、今何が問題となっているのかについて。そこから、有給休暇の取得率が進まない現状、今後有給休暇の取得が時間単位でも取得できるように議論されていることも合わせて話を進めていきました。
質問で多かったのが変形労働時間とフレックスタイムの違いです。ホワイトボードに図を書いて説明したのですが基本は理解してもらえたと思います。
なるべく法律用語を使わないで、分かりやすく伝えること。心がけてはいますが、なかなか難しいです。「労使協定」「労働協約」「三六協定」「行政官庁」など、ついつい話の流れの中で使ってしまいますが、それぞれの意味が分からない。相手の顔を1人ひとり見ながらゆっくり話すとどこが分からないのかが分かってくる。「分かりますか？」とコミュニケーションを取りながら言葉を尽くして語ると「うんうん」と反応が返ってくる。
5回の勉強会で自分自身が一番勉強をさせてもらっていると感じます。「何を伝えたか」ではなく「何が伝わったのか」。これはコミュニケーションスキルの基本ですが、話は驚くほど伝わらないのが現実。「言ったはず、いや聞いてない」といったすれ違いは商談現場、上司と部下、夫婦などあらゆる関係で起こります。「何が伝わったか」を伝達者が常に気にしながら話をすすめることである程度解決できますが、感情が絡んだりしますし、なかなか気づかないですね。
きのう、ある社労士先生の事務所に見学に行く機会がありました。そこで、先生がおっしゃいました。セミナーを開いても話は約2割しか伝わらない。8割は講師の服装、身振り手振り、話のクセ、服の色などの雰囲気が伝わるのだそうです。
5万円のセミナーなら、その2割、1万円の情報しか得られない。受講者としてはちょっと考えさせられますね。ＩＣレコーダーでも買いますか（笑い）
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1日1冊本を買う
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「1日1冊本を買う」
2006年の私の目標です。年頭にいろいろ考えました。「1日1冊本を読む」とするとどうせ続かないだろう。読めなくても買うのは簡単にできる。買って手元に置いておけば読むと考えたのです。
主夫を卒業する2月末までは、いい調子で読めていたのですが、仕事をするようになって、読む時間が減りました。通勤電車の行き帰りにも読もうと努力するのですが、何せ混雑がハンパでない。「痛勤」とはよく言ったものです。
いま、4～5冊を併読していますが、医学博士・作家、米山公敬氏の著書「脳が若返る メモする習慣」はなかなかおもしろいです。人間は「書く」ことで脳が活性化されるようで、ヒントを27項目紹介しています。その中で、「会った人の名前を時系列に書く」がありました。携帯電話の住所録や、ＰＣの住所録に、会った人の情報を入力することは多いが、デジタルで記録されたものは思い出しにくいそうです。米山氏によれば、時系列にしてノートにメモをしておくことで、ある程度思い出すのに役に立つそうです。書くときに注意することは、「時系列」つまり日時をきっちり書くこと。デジタル機器は時系列に情報を整理するのが苦手だから記憶されにくいという主張です。なるほどです。
私は、名刺交換をするとすぐに日付、会った場所、出身地、出身校、趣味、顔の特徴などなどをメモするクセがあるのですが、それでも後になって思い出すのは大変です。久しぶりに会って、さて、この方以前お名刺いただいたかなあ、なんてことでは相手に失礼なのですが、これが時々、やっちゃいます。
ブログを書く作業も、毎日となるとなかなか大変ではありますが、PCであっても「書くこと」で脳は活性化されるそうですよ。更新がんばります。
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