町田で合同説明会
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きのうの合同説明会は不発でした。天気と５月中旬という時期的なこともあったのでしょう。全体の入場者も少なく残念でした。おまけにお隣のブースが上場企業で就職人気ランキングも上位の会社。とても勝ち目はありません。お隣の声が私どものブースに終日響き渡り、お陰で会社概要は暗記してしまいました。
会社説明会は企業側からすれば会社をアピールする絶好の場。ここで失敗することは、ソクその後の応募数に影響するため、当然各社採用担当は気合が入ります。キャラクター商品を並べたり、のぼり、ポスターで気を引いたり、積極的に学生に挨拶して呼び込んだり…。学生も必死なら採用担当も必死です。会社の第一印象はこの会社説明会で決まってしまいます。学生に変な印象を与えようものなら、みんなの就職活動日記に書き込まれ、たちまち悪い評判が立ってしまいます。このサイトはコワイです。採用担当者もチェックを欠かしません。変な評判が立ったらその採用担当のボーナスにも影響がでるかも知れませんね。それくらいネットの影響は大きくなっています。
学生も内定をもらうまで不安でしょうし、いまだ内定のひとつももらっていない学生は精神的に追い込まれています。最終面接で落とされたらウラミ節のひとつも書きたくなるでしょう。学生、採用担当ともに気が抜けない日々が続きます。といっても０７年のヤマは過ぎました。これからは採用が困難な中小零細企業と、就職活動がうまくいっていない学生が中心となって静かに活動が続きます。有名人気企業の悩みもあります。内定者フォローに躍起になったりしても辞退者が続出したり。どのみち来春まで戦いは続きます。採用担当は年中休む間もないのです。０８年採用ももうすぐですし。
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再就職手当
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スタッフから再就職手当の申請依頼がありました。再就職手当は、雇用保険法の就職促進給付のひとつで、手当の趣旨は、失業（基本）手当をもらっている人が早期に安定的な再就職をした場合、ご褒美としてもらえる給付のこと。政府としては早期就職を促し、失業手当の給付金を減らしたい思惑で作られたものと思われます。
H16年度、厚生労働省雇用保険事業年報によれば、再就職手当の支給人員は65,619人（対前年▲28％）、給付額は9,361百万円（対前年▲40％）、一人平均支給額は143千円（対前年▲17％）とあります。
さて、再就職手当の存在を失業中の方々がどれほど知っているのでしょうか？
失業手当をもらったことがある方ならわかると思いますが、4週間に1回、ハローワークに失業の認定に行くと支給残日数を受給資格者証に印字してくれます。そこに印字された支給残日数によって再就職手当の支給要件を満たすかどうかが決まるのですが、職員は失業手当をもらいにくる人を裁くのが手一杯で、一人一人に再就職の相談に乗ってくれません。失業者が再就職手当の存在を知る機会は「あえて相談しない限りないのが現実」でしょう。役所が広報をしっかりすれば失業手当の削減はさらに可能だと思うのですが。
雇用保険の財源が黒字になって、使い道がいろいろ議論されているようですが、見直すべきことはまだまだあるように思います。
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リクルートのＤＮＡ
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きのうは、株式会社リクルーティングサービスの事務所移転開所式にお招きいただきました。リクルートグループ出身者が２００３年１０月に設立した広告代理店です。社長は前職上司・佐藤孝さん。孝さんの人柄と人脈の広さからでしょう、非常に大勢の仲間がお祝いに駆けつけ盛大な開所式でありました。18時から始まり、話して飲んで食べて…リクルートのＤＮＡをしっかり引継いだ多くの新人さんにも会えました、気がつけば２３時。
新人営業さん、中堅営業さんから質問が飛んできました、新規開拓の手法、社長に切り込むには、目標の考え方、などなど。みな目がキラキラしています。たまたま隣にいたＴさんには本をたくさん読むことを勧めました。
「自ら機会を作り出し、機会によって自らを変えよ」これはリクルートの社是ですが、孝さんも独立をし、実践されています。チャンスは待っていてもやって来ない。自らが仕掛けていく。挑戦していく。その中で自分の成長をいつも感じていたい。いろんな意味でたいへん刺激的な開所式でした。
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