勤務社労士で修行する

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ご報告

社労士試験に合格したらすぐに開業しようという予定で昨年から準備をしてきました。開業してどんな社労士になりたいのか。自分なりに考えてきました。開業セミナーに出たり、成功されている先生の話を聞いたり、本もずいぶん読みました。開業で成功するには自分に何が足らないのか。自分の強みを活かして開業しないと成功はおぼつかない。なかなか厳しい世界です。

さて、自分の強みとこれからの世の中のニーズが合致するゾーンは？自分の強みは？自分がこれまで取り組んできた「採用」を切り口にして仕事が出来ないだろうか。そんな中、ある会社の社長に声を掛けていただいたことがきっかけで、この8月に1年契約で採用事業部の責任者を引き受けることにしました。ここなら採用の領域をさらに磨き、独立に向け準備が出来る。まずは1年間、採用コンサルタント（社労士）としての腕を磨きながら、開業に向けて準備をすることにいたします。

明日、勤務登録の手続きに行ってきます。9月1日付の登録です。所属は東京都社労士会　渋谷支部。ご一緒の支部のみなさま、どうぞよろしくお願いいたします。

きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。

採用コンサルタント　田中謙二

採用基準（2）

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採用基準を明確にすることは大切な作業です。言語化されていますか。特に初めて採用を行う企業は具体的な業務内容、経営方針を踏まえて社内で充分議論し、基準がぶれないようにしたいものです。

一般的に考えられる基準をキーワードで拾ってみましょう。

職業意識…なぜ働くのか。この会社、この仕事を選んだ理由はなにか。

誠実さ…信用のない人に仕事は任せられない。すべての基本。

ストレス耐性…仕事を投げ出さないか。

行動力…言うだけでは信用されない。

聞く力、理解力…指示・命令を正しく理解する。コミュニケーションの基本。

判断力…自分なりの考えを持って判断できること。

話す力…正確に情報を伝える能力。コミュニケーションの基本。

考える力…仕事を創れる人材は企業発展に欠かせない。考えるクセがあるか。

協調性…仕事は協働作業。一人で仕事は成し遂げられない。

常識度…社員は一歩外に出れば会社の代表者。

専門力…募集職種によっては必要。

 きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。

採用コンサルタント　田中謙二

セイシャイン

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正社員と非正社員の所得格差が社会問題となっています。ところで正社員ってなんでしょうか。言い換えれば、安定収入があって、社会的に身分が保証された人。

私は3年間専業主夫の経験があります。会社を辞めたある日、クレジット会社に申し込んだのですが、審査に落ちてしましました。まあ、定職に就いていないでですから当然といえば当然でしょうが、これまで経験がなかったので、正社員のありがたさをこのときはじめて知ったのです。

非正社員であっても正社員と同じ仕事をしている人がいます。でも昇給、賞与がなかったり、あっても少なかったりで、所得格差は常識となっています。中には正社員より会社貢献度が高い人もいますが、年収は正社員の半分以下。非正社員が正社員に登用されるには、年齢、性別などの見えない壁を乗り越えなければいけない。しかもその壁は厚くて高い。労働者側には同じ仕事なら待遇も同じにしたほうがいいと考える人が多いのですが、経営者側の意識改革がすすまないのが現状です。非正社員を人件費が安い労働者と考え正社員に置き換えて採用をしている現実を変えないかぎり所得格差の問題は解消されないのではないでしょうか。

日本の会社はこれまで正社員という身分を設けることで会社への忠誠を誓わせてきました。そろそろそういった考え方が時代錯誤となったということなのでしょう。

きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。

採用コンサルタント　田中謙二