セイシャイン

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正社員と非正社員の所得格差が社会問題となっています。ところで正社員ってなんでしょうか。言い換えれば、安定収入があって、社会的に身分が保証された人。

私は3年間専業主夫の経験があります。会社を辞めたある日、クレジット会社に申し込んだのですが、審査に落ちてしましました。まあ、定職に就いていないでですから当然といえば当然でしょうが、これまで経験がなかったので、正社員のありがたさをこのときはじめて知ったのです。

非正社員であっても正社員と同じ仕事をしている人がいます。でも昇給、賞与がなかったり、あっても少なかったりで、所得格差は常識となっています。中には正社員より会社貢献度が高い人もいますが、年収は正社員の半分以下。非正社員が正社員に登用されるには、年齢、性別などの見えない壁を乗り越えなければいけない。しかもその壁は厚くて高い。労働者側には同じ仕事なら待遇も同じにしたほうがいいと考える人が多いのですが、経営者側の意識改革がすすまないのが現状です。非正社員を人件費が安い労働者と考え正社員に置き換えて採用をしている現実を変えないかぎり所得格差の問題は解消されないのではないでしょうか。

日本の会社はこれまで正社員という身分を設けることで会社への忠誠を誓わせてきました。そろそろそういった考え方が時代錯誤となったということなのでしょう。

きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。

採用コンサルタント　田中謙二