採用基準（2）
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採用基準を明確にすることは大切な作業です。言語化されていますか。特に初めて採用を行う企業は具体的な業務内容、経営方針を踏まえて社内で充分議論し、基準がぶれないようにしたいものです。
一般的に考えられる基準をキーワードで拾ってみましょう。
職業意識…なぜ働くのか。この会社、この仕事を選んだ理由はなにか。
誠実さ…信用のない人に仕事は任せられない。すべての基本。
ストレス耐性…仕事を投げ出さないか。
行動力…言うだけでは信用されない。
聞く力、理解力…指示・命令を正しく理解する。コミュニケーションの基本。
判断力…自分なりの考えを持って判断できること。
話す力…正確に情報を伝える能力。コミュニケーションの基本。
考える力…仕事を創れる人材は企業発展に欠かせない。考えるクセがあるか。
協調性…仕事は協働作業。一人で仕事は成し遂げられない。
常識度…社員は一歩外に出れば会社の代表者。
専門力…募集職種によっては必要。
採用コンサルタント 田中謙二