パワハラ問題

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東京は久しぶりに日差しが戻り、ちょっと風は強かったものの、気持ちのよい週末となりました。さて、昨年の社労士試験合格者が中心の勉強会「たまご会」第2回に参加してきました。お題はメンタルヘルスとパワハラ。共にマスコミでも取り上げられることが多い職場の問題についてでした。きょうは、パワハラについて少し書きます。メンタルヘルスについてはまた次回にでも。

「パワハラ」は『管理職のためのパワーハラスメント論』（実業之日本社）などの著者、岡田康子氏（クオレ・シー・キューブ代表）が生み出した和製英語で、「職権などのパワーを背景にして、本来の業務の範疇を超えて、継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、就業者の働く環境を悪化させる、あるいは雇用不安を与えること」と定義されています。

あなたに部下がいた場合、次の項目にこころあたりはありませんか？

○ 部下の人間性を攻撃したことがある

○ 部下を怒る時に、人前かどうかを気にしたことはない

○ おとなしい部下には、ついつい口うるさくなる

○ 部下は自分の顔色を見て、行動しているような気がする

○ 今までに複数の部下が辞めたことがある

○ 部下に意見を述べられるとむかつく

○ 出来の悪い部下ばかり、押し付けられている気がする

○ 部下の顔、行動を見るにつれイライラしてくる

どこからがパワハラでどこからがパワハラでないかは、受け手の捉え方によっても違いがあるので判断はむずかしいでしょうが、パワハラがきっかけとなり労災認定事件にまで発展したケースも増えているようです。

大手を中心に最近ではセクハラの規定を就業規則に盛り込む企業は増えていますが、パワハラ規定はまだ少数でしょう。今後はパワハラについても就業規則に記載して従業員のどんな言動がパワハラになるのかなど、教育を行う必要がありそうですね。

きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。

採用コンサルタント　田中謙二

きみはなぜ働くか

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先日読んだワタミ社長、渡邊美樹氏の本のタイトルです。

「恥ずかしいことはしない」

「謝る人はかっこいい」

「自分から挨拶をしない人間は幸せになることはできない」

「どんなに愛しても親の愛にはかなわない」

当たり前なことを当たり前にすることの大切さを熱く語りかけ、自身で愚直に実行されてきた氏の姿勢がとても新鮮でした。働くってどういうこと、生きるってどういうこと。そのヒントがこの本の中にあります。若者に向けたメッセージですが、大人にもぜひ読んでもらいたい1冊ですね。

渡邊社長、熱いです。

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採用コンサルタント　田中謙二

キッザニア東京

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こどもたちが様々な職業を通して社会の仕組みを遊びながら学んでいく職業体験型テーマパークキッザニア東京が５日オープンします。

消防士、キャビンアテンダント、モデル、医者などおよそ７０種の仕事が体験できるそうです。働いた分のお金をこども紙幣（キッゾというそうです）で受け取り買い物ができます。銀行預金の口座を開いて、キャッシュカードも本物そっくりでちゃんと発行されるそうです。ＡＴＭでキッゾを引き出して買い物もできます。

ニート対策として有効な手段となる？とか、修学旅行の新しいコースとして考えられるとかマスコミが取り上げています。いずれにしても、遊びながら学べるキッザニア東京は、今までにない新しさもあり個人的には大ヒットの予感がします。

採用の仕事をしていていつも思うのは、職業観は就職が目前に迫った大学３年頃になって急に持てるものではないということです。いまの子供たちが就職する２０年後、キッザニアで体験したことが活かされることを願ってやみません。そうなったらインターンシップは無くなっているかもしれませんね。

きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。

採用コンサルタント　田中謙二