リクナビ2008
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学生のための就職準備サイト、リクナビ2008が本日オープンします。日経新聞朝刊にも前面カラー広告が出ていましたね。大手のサイトが出揃ったことで、０８年の就職戦線も実質的に静かにスタートしたことになります。就職環境は学生に圧倒的有利な売り手市場ではあり、学生の中には楽観論が、企業側には悲観論が広がっています。
超氷河期といわれた数年前に就職活動をした先輩たちはこの買い手市場をどうみているのでしょうか。まあ、過去は振り返っても仕方ありませんが、納得できない先輩方は多いでしょうね。超氷河期に希望する企業に入社できなかった学生たちは本当に大勢います。その人たちの中には早々に退職し、いわゆる第２新卒として転職市場に出てきはじめています。いまならより納得できる条件で転職が可能ですし、チャレンジしてみるのも選択肢だと思います。ただし、新卒と同じレベルで人事担当は見ません。何をおいても退職理由がはっきりしていないと門前払いでしょう。
大学卒者が入社３年以内に退職する割合は35％を超えました。おおまかに言えば、１年目で15％、２年目で25％、３年目で35％超です。平成１８年大学学部卒者は約５5万8千人、その35％だと約１９万５千人。すべてが第２新卒ではないにしてもすごい数字ですね。新卒が思うように採用できない企業が当然このマーケットを狙っていますし、現にリクナビNEXT第２新卒といった専用のサイトもあります。
新卒、中途など入り口は様々でしょうが、入社はスタートにしか過ぎません。入社してからが本当の勝負なのです。転職を何度も繰り返すことだけは止めましょうね。クセになりますから。
きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。
採用コンサルタント 田中謙二
社会保険料のこと
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厚生年金の保険料率が上がりました。今月の給与明細を見たら手取りが少し減ったなと気づかれる方もいらっしゃるのではないでしょうか。2017年まで毎年0.354％アップ（労使折半負担）していきます。年収300万の場合、ざっくりですが毎年およそ1万円ずつ（労働者はその半額）11年間に渡って上がっていく計算です。じわっとボディブローのように効いてきます。
なお、定時決定（いわゆる算定）で今回標準報酬月額が変更になった方は、等級の変更も一緒にしなければいけませんので、給与計算をされていらっしゃる方は注意しましょう。４月入社でいきなり残業が多かった方などは、今月のお給料を見たら「えー、なんでこんなに社会保険料上がってんのー」と驚かれるかもしれませんね。
注）定時決定とは、
健康保険・厚生年金の被保険者が受ける報酬（お給料）について、標準報酬と実際の報酬のあいだで、大きい差が生じてしまわないように、毎年１回算定基礎届を提出します。原則７月１日現在の被保険者全員について、４月・５月・６月に受けた報酬を届出ることにより、その年の９月以降の標準報酬月額を決定します。保険料はこの標準報酬月額によって決定されます。
今日は社労士ネタになってしまいました。
きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。
採用コンサルタント 田中謙二
